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236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 59.971 - 60.000
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONA / ATIVIDADE 4
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O processo de desenvolvimento humano é contínuo e envolve a transformação biológica, cognitiva, afetiva e social do indivíduo. O que descobriremos sobre o que queremos ser e desenvolver é paralelo ao desenvolvimento global e requer o amadurecimento da nossa auto-imagem; e esta se refere ao conjunto de percepções que a pessoa elabora a respeito de si mesma e do mundo em que vive. Esta auto-imagem pode ser nítida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Comportamento Organizacionaç
Sumário Introdução.........................................................................................3 Capitulo 1 ...............................................................................4 Capitulo 2..........................................................................................6 Capitulo 3..........................................................................................7 Capitulo 4..........................................................................................8 Conclusão..........................................................................................10 Referências Bibliográficas................................................................11 Introdução O comportamento organizacional é o campo de estudos voltado ao comportamento humano dentro das organizações, e por meio dessa análise, pode se definir estratégias e meios para alcançar os objetivos necessários para o crescimento contínuo da empresa. Visa a uma preocupação com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportamento Organizacionais
Comportamento Organizacionais TEMA 1 – A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Profa. Helenrose A da S Pedroso Coelho Hexagrama-Síntese (seis educadores) Teorias Educacionais. •Howard Gardner. •Paulo Freire. •Peter Senge. •Daniel Goleman. •Sócrates. •Alfred North Whitehead. A educação e a utilização do conhecimento • Vida em todas as suas manifestações • A educação deve ser útil • Arte da utilização do conhecimento • Whitehead dizia que a educação é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 809 Palavras / 4 PáginasData: 26/3/2015 -
Comportamento Organizacional
O Que É Comportamento Organizacional? reconhecimento da importância do desenvolvimento das habilidades interpessoais dos executivos está intimamente relacionado com a necessidade das organizações em conseguirem funcionários com alto desempenho. Isto se torna particularmente crucial em um mercado bastante disputado². Empresas com reputação de bons locais de trabalho – tais como Hewlett-Packard, Lincoln Electric, Southwest Airlines e Starbucks – levam grande vantagem. Um recente estudo realizado sobre a força de Trabalho nos Estados Unidos revelou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.634 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2012 -
Comportamento Organizacional
Origem do terço Terço significa uma das três partes do Rosário (hoje não mais e sim a quarta parte devido o acréscimo dos Mistérios luminosos). Rosário é um ramalhete ou um canteiro de rosas. Quando queremos manifestar amor e carinho a alguém, não consideramos que a melhor forma seja oferecendo-lhe flores? Pois bem, Maria mãe de Jesus é a flor universal e a Ela se oferecem rosas através da oração. Cada “Pai Nosso” e cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 813 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2013 -
Comportamento Organizacional
comportamento organizacional. É uma área de conhecimento relativamente nova. Baseia-se no método científico que auxilia a explicar e até certo ponto predizer o comportamento das pessoas na organização. Pugh definiu-o como o estudo da estrutura e do funcionamento de organizações e do comportamento de grupos e indivíduos dentro delas, defendendo a idéia de tratar-se de uma Ciência emergente e quase independente, apoiada em outras disciplinas como Psicologia, Sociologia e Economia. Concebeu cada um dos níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.434 Palavras / 10 PáginasData: 2/3/2013 -
Comportamento Organizacional
O Efeito da inovação Tecnológica Os antigos parâmetros quanto ao tratamento a ser dado as pessoas, a organização do trabalho e as formas de liderar estão desmoronando.Com a constante inovação tecnológica e a velocidade em escala cada vez superior, principalmente na troca de informação,estimulam a reestruturação através de procedimento e processos de gestão.A reestruturação na gestão de empresas reflete no comportamento organizacional,pois mudanças estruturais requerem readequação das pessoas ao que todos os envolvidos colaborem nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 13/3/2013 -
Comportamento Organizacional
Sistemas abertos e fechados A empresa para ser vista como um ‘sistema aberto’, implica em realizar ações transparentes, límpidas e cristalinas, dos seus negócios, nas suas operações cotidianas de entradas, processamentos e saídas e respectivos relacionamentos. Para atender este requisito de sistema aberto, devem ser envolvidos todos os escalões da empresa, evidentemente respeitando o tipo e forma de distribuição de informações. As pessoas, a sociedade e o mundo como um todo, estão passando por constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição do conceito de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional está fundamentado no estudo sistemático do comportamento humano direcionando ações e atitudes dos indivíduos, e de grupos nos ambientes organizacionais, trata-se de uma área do conhecimento humano que visa a compreensão do funcionamento das organizações. Está ligado a questões práticas no sentido de ajudar pessoas e organizações a alcançar níveis elevados de desempenho. Sua aplicabilidade está em simultaneamente buscar aumentar a satisfação das pessoas no trabalho e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 29/3/2013 -
Comportamento Organizacional
Antigamente, a carreira de um indivíduo era caracterizada, essencialmente, pela durabilidade de sua vida profissional dentro de uma empresa específica. Ou seja, quanto mais tempo você trabalhasse na mesma empresa, mais você ascendia profissionalmente através de promoções e aumento de remuneração. Atualmente as coisas mudaram. As empresas não são mais responsáveis, de forma direta, pela carreira de seus colaboradores, deixando esse investimento de evolução por conta própria daqueles que se interessam pela dinâmica do mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2013 -
Comportamento Organizacional
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Organizações que aprendem Imagine uma organização capaz de lidar com os problemas de hoje e aproveitar as oportunidades do futuro. Imagine uma organização em que todos falam, e ouvem. Imagine uma organização capaz de aplicar novas teorias, técnicas e ferramentas, de gerar novos conhecimentos, de assimilar novos paradigmas, em suma, capaz de acompanhar a mudança. Imagine uma empresa em que todos os seus membros caminham para o mesmo objetivo, em que todos se empenham em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 800 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O desenvolvimento entre definição organizacional e sistemas abertos e fechados trata-se de buscar e avaliar impactos que os indivíduos possuem na empresa. Através do comportamento de cada um podemos observar varias situações podemos ver que existem pessoas com pouca paciência outras mais explosivas outras mais calmas. Podemos perceber que o mundo que vivemos existe vários tipos de pessoas e de personalidade, devemos analisa primeiro quem é essa pessoa o que ela faz da onde ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.118 Palavras / 13 PáginasData: 5/4/2013 -
Comportamento Organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA UNIA. ATPS. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. MARISTELA MONTEIRO. Curso: Administração 1°B – sala 217 Ciências Contábeis 1. Jéssica Oliveira. 1111297808 2. Luis Henrique Wenger. 1107310092 3. Natali Susan Iamazaki 2960462144 4. Nathália Moreira Sousa. 2505068547 5. Perla Rejane Timoteo Martins 112274289 6. Priscilla Danielle de Souza 1147398496 7. Rosana Teixeira 1157355496 8. Stefane Cardoso. 1144396001 9. Stella Vallinoto de Moraes 1106277854 Santo André, 09 de Junho de 2011. Passo 2. Comportamento Organizacional é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.601 Palavras / 7 PáginasData: 6/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Conflitos nas Organizações CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES • INTRODUÇÃO Definição de Conflito. O que vamos apresentar neste trabalho é um pouco sobre o conflito nas organizações e antes de tudo devemos entender o que é conflito, que sob a ótica do antigo paradigma, nada mais é que percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 7/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: MARIA YAEKO OZAKI Jerdre Conceição Souza– RA Talita Mota Almeida – RA Simone Brito – RA Hildete Almeida-RA Carolina de Jesus-RA SALVADOR ABRIL / 2013 TRABALHO DECOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1-PRIMEIRA ETAPA DA ATPS Definição de Comportamento Organizacional: O comportamento organizacional busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem numa empresa. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.545 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 10/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Segundo Eduardo Soto,o Comportamento Organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas na organização.Porém, devido ao fato de que as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Nota: Alexandre Magno redireciona para este artigo. Para o filme, veja Alexander (filme). Alexandre III, o Grande Rei da Macedônia Alexandre Magno e seu cavalo Bucéfalo, na Batalha de Isso. Mosaico encontrado em Pompeia, hoje no Museu Arqueológico Nacional, em Nápoles. Governo Reinado 336 a.C. - 323 a.C. Consorte Roxana de Báctria Antecessor Filipe II Sucessor Alexandre IV Dinastia Dinastia argéada Títulos Hegemônico da Liga Helênica Xá da Pérsia Faraó do Egito Senhor da Ásia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ADMINISTRAÇÃO (EAD) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL “ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas” Trabalho apresentado ao Curso de Graduação de Administração da FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR ANHANGUERA EDUCACIONAL DE SOROCABA, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Comportamento Organizacional. Tutora (EAD): Prof.ª Elizangela Lúcio Tutora Presencial: Prof.ª Cristina Leão SOROCABA Abril/ 2013 SUMÁRIO DESAFIO 4 INTRODUÇÃO 5 CAPÍTULO 1 6 Definições e conceitos de Comportamento Organizacional (CO) 6 CAPÍTULO 2 7 Os efeitos das mudanças nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução A equipe produziu um trabalho abordando o conceito de Comportamento organizacional, enfatizando as dimensões que interferem no comportamento dentro da organização. Abordando também o que foi aprendido no decorrer das aulas. Falando também sobre Inovação, Liderança, Motivação, e Competitividade. O trabalho envolver as idéias de inovar e explorar o mercado de trabalho, que a capacidade de inovar se tornou uma competitividade entre as organizações de comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. Nos mostra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.141 Palavras / 9 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional
A PERCEPÇÃO INTERPESSOAL Não somos máquinas fotográficas, nem gravadores. Não absorvemos com os nossos olhos exactamente aquilo que está "ali". Respondemos constantemente a pistas que têm significado para nós; vemos aquilo que queremos ou necessitamos ver para nos defendermos ou prosseguirmos com os nossos objectivos. Da mesma forma, não vemos as pessoas como elas são, vê-mo-las pelo que elas significam para nós. Se considerarmos o modo como compreendemos o mundo em que vivemos e, particularmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Para se destacar em um mercado cada vez mais competitivo, é necessário apresentar competências e habilidades que vão além daquelas esperadas pelas organizações. O perfil de profissional procurado atualmente no mercado deve apresentar um diferencial que promova a mudança e o desenvolvimento econômico, com características no ãmbito da liderança. Esse novo profissional deve ter a capacidade de Inovar continuamente, trazendo ideias que revolucionem a maneira de administrar e decisões que trarão o sucesso para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.785 Palavras / 12 PáginasData: 13/4/2013 -
Comportamento Organizacional
1. DESENVOLVIMENTO Conceitos A Gestão do conhecimento (GC) é reconhecida como um recurso estratégico inserido nas empresas e no cotidiano das pessoas. Estamos na era do conhecimento, sabemos que, num processo lógico, toda experiência e informação gerada pelo ser humano em sociedade torna-se um conhecimento presente nas bancas acadêmicas, nos livros e nas enciclopédias virtuais. O Conhecimento deriva da informação é não é puro nem simples, mas é uma mistura de elementos; é fluido e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Passo 1 (Equipe) Elaborar uma definição de CO. Para tanto, ler o texto indicado a seguir: • SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em: <http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911/>. Acesso em: 19 set. 2012. O Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos individuos que interferem na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhadas, para garantir de fato a efetividade da organização. Passo 2 (Equipe) Utilizando livros disponíveis na biblioteca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 410 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2013 -
Comportamento Organizacional
3. INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano, que foca suas atitudes dentro de uma organização. A importância desse estudo é aumentar a produtividade, melhorar desempenho, reduzir faltas, rotatividade e promover qualidade de trabalho. Em uma instituição onde há colaboradores comprometidos, podem ser criadas estratégias para melhor convívio, correções políticas e práticas, reorganização de grupos feitos através de uma análise de semelhanças e que provavelmente obterão um melhor desempenho dentro da organização. Dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.235 Palavras / 9 PáginasData: 16/4/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução A partir do reconhecimento de sua existência, estipulada para a década de sessenta por pesquisadores ingleses, o campo do comportamento organizacional (CO) recebeu diversas conceituações e teve sua evolução marcada por diferentes tentativas de determinar os níveis de sua estrutura, as variáveis que compunham os temas de seu interesse, bem como as disciplinas que ofereciam contribuições à compreensão dos temas que lhe eram atribuídos.Durante quatro décadas de existência o CO foi adquirindo solidez, seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 17/4/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO Angra dos Reis, 19 de Abril de 2012. UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP – ANGRA DOS REIS ALMIRA SANTANA – 365923 RENATO MARCOS – 383278 RAFAEL TEIXEIRA – 364139 MARIA SAMARA – 372673 KARINA FROTA – 362926 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO REALIZADO NA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DADA PELA PROFESSORA MARIA CRISTIANE VINHOLI DE BRITO NA UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP PARA OBTENÇÃO DE NOTA DO 1° SEMESTRE DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.486 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2013 -
Comportamento Organizacional
RESUMO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 634 Palavras / 3 PáginasData: 19/4/2013