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236.805 Trabalhos sobre Outras. Documentos 147.031 - 147.060
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Motivaçao Cap .9 PltComunicaçao E Comportamento Organizacional
Capítulo 09 Motivação O que faz com que os individuos trabalhem para a empresa e produzem resultados esperados. Teoria da Motivação Abordagem classica –amplamente utilizada no mundo dos negocios.Sua permissa basica e que o dinheiro e o melhor dos motivadores ,dentro de uma organização se adota o salário como único motivador ,resolve-se baixa produtividade ,índice turnover eo absenteísmo. O trabalho em equipe e o companherismo e umgrande motivador.Teoria de Maslow Estruturada em cinco niveis :
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
MOTIVAÇÃO COMO FATOR DA COMPETITIVIDADE EM UMA EMPRESA DE LEASING
FACULDADE ANCHIETA RELATÓRIO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESENVOLVIMENTO HUMANO A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DE COMPETITIVIDADE EM UMA EMPRESA DE LOCAÇÃO Caio Cesar Siqueira Garcia – RA 7022509758 Davi Soares da Silva – RA 6814005777 Henrique Mendonça de Oliveira – RA 6809502211 Jayne de Melo Almeida – RA 6814006018 Magna Tayla Farias – RA 6814006233 Ricardo Lima – RA 6814014722 1° A Antônio Vanderlei Muniz São Bernardo do Campo –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.515 Palavras / 7 PáginasData: 9/10/2014 -
Motivacao Como motivar e gerar resultados
Peixe! “Como motivar e gerar resultados” é a história de Mary Jane, uma jovem executiva, recém chegada em uma nova cidade, iniciando um novo emprego como supervisora de operações de uma grande instituição financeira e que se deparou repentinamente com a morte do marido. Controlando as emoções e deixando de lado sua vida pessoal, Mary Jane dedicou-se ao trabalho e ao longo de poucos anos conseguiu conquistar uma ótima reputação profissional e ser ouvida e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 581 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
Motivação da equipe
ETAPA 1 Passo 1 1- Um bom gestor precisa manter a equipe sempre motivada, traçar metas e saber resolver diferentes situações. Mais do que um solucionador de crises e conflitos, um bom líder precisa ter algumas habilidades que são essenciais para a gestão de uma grande companhia. Habilidade Técnica: é a capacidade de usar procedimentos, técnicas e conhecimentos de um campo de especialização. Habilidade Humana: é a capacidade de trabalhar com outras pessoas, de entendê-las
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 10/8/2014 -
MOTIVAÇÃO DE COMPORTAMENTO
E TAPAS DO CICLO MOTIVACIONAL COM A SATISFAÇÃO DE UMA NECESSIDADE . PLT 801 – Administração – pág. 328 A MOTIVAÇÃO DO COMPORTAMENTO . PLT 801 – Administração – pág. 332 A S TRÊS DIMENSÕES BÁSICAS DA MOTIVAÇÃO DE PRODUZIR . C LIMA O RGANIZACIONAL Refere-se ao ambiente interno da empresa Qualidade ou propriedade do ambiente da empresa Esta relacionado com o nível de motivação do ambiente, ou seja, como os pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
MOTIVAÇÃO DE EMPRESAS E TEORIAS CLÁSSICAS
A MOTIVAÇÃO EMPREENDEDORA E AS TEORIAS CLÁSSICAS DA MOTIVAÇÃO Raul Ribas Resumo Muito embora, na última metade do século XX se observou um expressivo desenvolvimento das Teorias da Motivação e sua consistente aplicação no ambiente empresarial, pouco se evoluiu em estudar sua aplicação para explicar a motivação para a ação de empreender. O objetivo deste artigo é complementar esta lacuna e estabelecer uma relação entre ambas às situações, de modo que se possa validar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Motivação De Gestores
Tema "TURNOVER" é um termo da língua inglesa que significa "virada", "renovação", "reversão", sendo utilizado em diferentes contextos. É muito usado na área de Recursos Humanos para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, entrada e saída de funcionários. Tecnicamente o "TURNOVER" pode ser ocasionado por vários fatores: • Recrutamento e seleção com problemas; • Problemas com clima organizacional; • Remuneração e benefícios insuficientes; • Mercado de trabalho aquecido; • Rotinas sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.493 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2013 -
MOTIVAÇÃO DE SALÁRIO
INTRODUÇÃO Pesquisem sobre Motivação e leia o artigo indicado para descreverem sobre MOTIVAÇÃO e SALÁRIO se estes estão interligados. Após descrever um texto sucinto sobre os tópicos acima, faça um quadro comparativo com os aspectos teóricos, de acordo com os seguintes autores: Abraham Maslow, Frederik Herzberg e David MacClelland. (busca de autores, de livros, artigos, etc) para dar suporte ao conteúdo apresentado. 1. Apresentação da Empresa Deve ser indicada a razão social, localização, segmento em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
MOTIVAÇÃO DE TRABALHO: PROPRIEDADES POLÍTICAS EM SÃO CRISTÓVÃO / SE
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO GERALDO MOURA SANTOS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: O POLICIAMENTO COMUNITÁRIO EM SÃO CRISTÓVÃO/SE São Cristóvão/SE 2010/01 GERALDO MOURA SANTOS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: O POLICIAMENTO COMUNITÁRIO EM SÃO CRISTÓVÃO/SE Monografia apresentada ao Departamento de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal de Sergipe, em cumprimento às normas do Estágio Curricular regulamentadas pela Resolução nº 02/1997/CONEP, para obtenção da Graduação em Administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.685 Palavras / 35 PáginasData: 8/12/2014 -
MOTIVAÇÃO DO PROFESSOR DA COMUNIDADE NOSSA SENHORA DO PERPETUO SOCORRO DA COSTA DE TEFÉ
MOTIVAÇÃO DO PROFESSOR QUE ATUA NA ESCOLA NOSSA SENHORA DO PERPETUO SOCORRO DA COSTA DE TEFÉ Jacó Rocha da Silva[1], Ademar Henriques Filho[2] Sinapisida_rocha@hotmail.com Universidade Aberta do Brasil – UAB ademarhenriques@gmail.com Universidade do Estado do Amazonas - UEA RESUMO Atualmente é de grande importância que o docente esteja em busca de motivação, e o conceito de motivação trata-se de um impulso que faz com que as pessoas ajam para atingir seus objetivos. A motivação envolve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.257 Palavras / 18 PáginasData: 14/11/2019 -
Motivação dos funcionários
Motivação dos funcionários Uma equipe de trabalho motivada é essencial para o sucesso do Hoterdan Hipermercado. Mas como motivar nossos colaboradores? Há pelo menos três atitudes importantesque ajudam a obter um bom desempenho por parte dos colaboradores: 1 Mostrar que você os respeita, 2 Reconhecer seus esforços, 3 Fazer com que se sintam importantes no Hoterdan Hipermercado, queas conquistas também são deles. Envolva-os: Os colaboradores precisam participar das decisões e do progresso do Hipermercado. Escutar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Motivação dos gerentes
Etapa 2 Passo 1 Motivação de Gestores Motiva Desmotiva Esta atuando na sua área de formação João Falta de liderança Realização de um sonho Alba Desempenho financeiro da empresa Oportunidade, orgulho do trabalho. Rui Desorganização da empresa Passo 2 Níveis de estresse Escore 40-48 Bandeira vermelha: preste atenção; PIS você está navegando em zona perigosa. Possivelmente, você fará bom uso de um terapeuta ou conselheiro. 30-39 Bandeira amarela: seu nível de stress e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2014 -
Motivação dos gerentes
SUMÁRIO INTRODUÇÃO A teoria dos traços Tabela – Traços de personalidade TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS 3 RELATÓRIO 3 Relatório - Continuação 4 Tabela - Motivação dos Gestores 5 TESTRESS 5 MOTIVAÇÃO 6 STRESS 6 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Este trabalho tem a finalidade de examinar e solucionar os problemas que estão ocorrendo na empresa Pet Glamour. Através do estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.158 Palavras / 5 PáginasData: 7/4/2015 -
Motivação Dos Gestores
1)Quais características empreendedoras podem ser identificadas em Júlio Worcman, após conhecer a história de sua trajetória até conquistar o sucesso fazendo o que gosta, em uma empresa promissora? R: Em Júlio Worcman podemos classificar caracteríticas empreendedoras como iniciativa, coragem, perseverança, confiança e conhecimento. 2)O que levou Júlio a identificar a oportunidade de negócio de sua vida? Quais fatores influenciaram sua decisão? Por que Júlio desistiu de outras oportunidades de negócios, mas sempre se manteve atento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES
INSTITUTO FEDERAL DE ALAGOAS - IFAL RAQUEL GOMES BARRETO HÉLVIO SILVA MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES Maceió - AL Março/2013 RAQUEL GOMES BARRETO HÉLVIO SILVA MOTIVAÇÃO DOS GESTORES DA SEGURANÇA PÚBLICA DE ALAGOAS PARA DESEMPENHAR SUAS FUNÇÕES Projeto de pesquisa apresentado à disciplina Seminário Integrador do Curso de Administração Pública a distância, do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Alagoas - IFAL, como requisito para obtenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.967 Palavras / 8 PáginasData: 2/5/2013 -
MOTIVAÇÃO E AS DIFICULDADES DE APRENDIZAGEM... INTERVENÇÃO PSICOPEDAGÓGICA
UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES URI - SÃO LUIZ GONZAGA DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS HUMANAS ANA PAULA GAMARRA FRAGA MOTIVAÇÃO E AS DIFICULDADES DE APRENDIZAGEM... INTERVENÇÃO PSICOPEDAGÓGICA São Luiz Gonzaga 2010 ANA PAULA GAMARRA FRAGA MOTIVAÇÃO E AS DIFICULDADES DE APRENDIZAGEM... INTERVENÇÃO PSICOPEDAGÓGICA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós-graduação em Psicopedagogia Clínica e Institucional da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – URI. Orientadora Profª
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.185 Palavras / 37 PáginasData: 7/11/2014 -
MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL
INFORMATIVO CULTURAL MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL: COMO ESSES FATORES INTERFEREM NO DESEMPENHO DE CADA PROFISSIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à disciplina Projeto Integrado Multidisciplinar, como requisito para composição de médias do semestre 2012/1 do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da IESGF. Faculdade IESGF São José Junho /2012 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO.........................................................................3 2- OBJETIVOS.............................................................................4 3- JUSTIFICATIVA...............................................................4 4- REVISÃO TEÓRICA................................................................5 5- METODOLOGIA......................................................................7 6- CRONOGRAMA......................................................................8 7- BIBLIOGRAFIA........................................................................9 8- ANEXOS..................................................................................10 1 - INTRODUÇÃO Tentar entender o que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2013 -
Motivação E Desmotivação No Ambiente Profissional.
INTRODUÇÃO Nos dias de hoje as organizações mais competitivas percebem que o diferencial de seus produtos e serviços está no investimento em gestão de pessoas devido avanço nas novas tecnologias. A variável humana tem sido considerada o elemento fundamental dos programas de expansão, de melhoria da qualidade, de incremento da produtividade, de focalização no cliente, de competitividade e outras diretrizes ditadas pelo mundo corporativo. Dessa forma identificamos sempre que são as pessoas que fazem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2014 -
Motivação E Inovação
INTRODUÇÃO Dentro de uma organização, nota-se que o desempenho de cada funcionário está relacionado com suas aptidões e habilidades. Mas, um bom desempenho, também depende de quanto ele está motivado. E como conseguir que os funcionários desempenhem suas tarefas motivados? Esse é o grande desafio da motivação. Motivação é o processo de mobilização de energia, refere-se a desejos, aspirações e necessidades que influenciam a escolha de alternativas, determinando o comportamento de cada um. A ação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.323 Palavras / 38 PáginasData: 17/9/2013 -
Motivação E Interesse
Motivação e interesse no processo de aprendizagem e sua relação com os estímulos externos – Um Processo Neurológico Autora: Sirlene Delgado Orientador: Professor Sergio Scorsato RESUMO Na perspectiva de identificar a importância dos estímulos externos para o cérebro humano no processo de ensino e de aprendizagem se desenvolveu uma simplificada investigação no contato com crianças pequenas. Se identifica assim, que quanto maiores, frequentes e convidativos forem os estímulos a assimilação por meio das sinapses acontecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.626 Palavras / 19 PáginasData: 5/1/2015 -
Motivacao E Lideranca
SUMÁRIO 1 INTRODUCAO...................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.......................................................................4 3 CONCLUSÃO.....................................................................................5 REFERENCIAS......................................................................................6 3 1 INTRODUÇÃO Como objetivo, este trabalho mostra que o banco HSBC foi muito alem dos limites da ética espionando e documentando em dossiês a vida privada de cerca de 150 de seus colaboradores. Com pesquisas feitas na internet e em alguns livros, discutirei um pouco sobre o assunto. 4 2 DESENVOLVIMENTO HSBC é multado em R$ 67,5 milhões por espionar funcionários O banco HSBC
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2014 -
Motivação E Liderança
O tema deste trabalho é liderança e motivação, pois quando não temos motivação para fazer algo não temos direção, também vou citar como a liderança pode interferir positivamente ounegativamente para o sucesso de uma equipe ou fracasso ai tem duas hipóteses, Hipótese 1 - a liderança motiva equipes? O líder deve estar preparado para estimular sua equipe em relação ao trabalho etambém para influenciar seu comportamento de modo a se tornar mais efetivo em relação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 15/3/2015 -
Motivação E Liderança Com O Video "O Gladiador"
Teoria das organizações Motivação e Liderança “O Gladiador” O Presente trabalho identifica e caracteriza as Ações Necessárias à Motivação dos Quadros Operacionais para a Qualidade nas Organizações Partindo da Premissa de que a Qualidade só é Alcançada com Trabalhadores Competentes e Motivada Disposta a Assumir Postura de Comprometimento Participação e Responsabilidade A Partir de Uma Análise Comparativa Entre Diversas Correntes Que Tratam da Motivação nas Organizações Propõe Metodologia Para a Motivação dos Quadros Operacional à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.247 Palavras / 5 PáginasData: 7/6/2014 -
Motivação E Liderança Nas Organizações
UNIVERSIDADE DE CUIABÁ CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE TANGARÁ DA SERRA PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES II FABIANE ZITKOSKI POLTTRONIERI MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES TANGARÁ DA SERRA-MT, 2010. 1. Motivação A motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela capacidade de satisfazer objetivos individuais. A motivação depende da direção (objetivos), força e intensidade do comportamento (esforço) e duração e persistência. (CHIAVENATO, 1999). Cada pessoa possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.973 Palavras / 8 PáginasData: 24/4/2014 -
Motivação E Liderança No Ambiente Organizacional
Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Leandro Lugli Lara Rodrigo Fortini de Lucca Silvio Ricardo Piva Monografia apresentada no curso de Organização, Sistemas e Métodos das Faculdades Integradas Campos Salles, sob orientação do Professor Mauro M. Laruccia (Disponível na rede desde novembro de 2000) Introdução As pessoas sentem-se estimuladas com o tópico liderança. Querem saber: De que é feito um líder? Administradores de todos os níveis em todos os setores interessam-se por essa questão. Acreditam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Motivação E Luta
MOTIVAÇÃO (Cap. 9, p. 87 a 98) O que é motivação? Vamos conceituar motivação como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance dos objetivos. A motivação está relacionada com metas futuras, é o que nos move em direção ao que desejamos. Como explicar o que motiva os seres humanos? Se compreendermos o que leva uma pessoa a agir desta ou daquela maneira, poderemos influir em seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 904 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2013 -
Motivação e qualidade de vida
1. INTRODUÇÃO Neste projeto será apresentado de uma forma resumida o inicio das Lojas Casas Bahia e como hoje se tornou uma referência aos brasileiros em uma forma de superação e exemplo as pessoas que estão iniciando uma empresa. As apresentaremos como as lojas casas bahia conseguiu aumentar e expandir suas lojas ajudando as pessoas voltadas ao nível C,D e E da nossa sociedade, e como seus funcionários e lideres sentem em relação a empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 1/10/2014 -
Motivação E Recompensa Dos Funcionários
Motivação e Recompensa dos Funcionários Angel Lorenzo é supervisor de turno no Grupo M, o maior empregador privado da República Dominicana. Lorenzo começou a trabalhar no Grupo M como operador de máquina de costura e depois foi promovido a inspetor do controle de qualidade. Ele diz que seu trabalho consiste em deixar seus funcionários saibam que eles são as pessoas mais importantes na fábrica. Se eles não fizerem bem suas tarefas, a empresa perderá os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.551 Palavras / 15 PáginasData: 12/9/2013 -
MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO
UNIVERSIDADE CEUMA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CURSO DE RECURSOS HUMANOS JOSILENE MESQUITA MAGALHÃES MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO São Luís 2018 UNIVERSIDADE CEUMA COORDENAÇÃO DO CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS CURSO DE RECURSOS HUMANOS JOSILENE MESQUITA MAGALHÃES MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Gestão de Recursos Humanos da Universidade CEUMA como requisito de nota parcial. Orientador: Fabiana Fournier São Luís 2018 SUMÁRIO 1 PROBLEMA...........................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 8/11/2018 -
Motivação E Sistemas De Recompensas
Motivação e Sistemas de Recompensas 1. Compensação do Desempenho Em tempos antigos, a motivação era, na essência, o medo. A administração moderna introduziu outra motivação externa: a compensação por desempenho. A discussão agora gira em torno de um fator mais complexo: as recompensas internas a cada trabalhador. Em outras palavras, o prazer que se extrai do trabalho bem feito. Para entender de que maneira funciona o sistema da Compensação do Desempenho, primeiramente será necessário conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.613 Palavras / 35 PáginasData: 18/3/2015