A Psicologia Organizacional
Por: Julianna Freitas • 9/9/2017 • Projeto de pesquisa • 2.777 Palavras (12 Páginas) • 2.909 Visualizações
CIEE
ANA PAULA
HIGOR
JULIANNA SILVA DE FREITAS
A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Manaus
2017
ANA PAULA
HIGOR
JULIANNA SILVA DE FREITAS
A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Projeto de pesquisa para o CIEE, solicitado pela Professora Andreia Ruis, a fim de aproveitamento do primeiro projeto de avaliação.
Manaus
2017
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 4
1 TEMA 5
2 DELIMITAÇÃO DO TEMA 5
3 TÍTULO 5
4 OBJETIVOS 5
4.1 Objetivos Gerais 5
4.2 Objetivos Específicos 5
5 JUSTIFICATIVA 5
6 PROBLEMA 6
7 HIPÓTESES. 6
8 REFERENCIAL TEÓRICO 7
8.1 O que e Psicologia Organizacional? 7
8.2 Atuação 8
8.3 Principais fundadores 8
9 METODOLOGIA 12
11 ORÇAMENTO 13
12 CONSIDERACOES FINAIS 14
REFERENCIAS 15
INTRODUÇÃO
A Psicologia Organizacional, demonstrada nesse trabalho aborda a Psicologia Organizacional e sua atuação nesta área, mostrando as diversas formas que interagem com o meio, também com uma forma de síntese através da entrevista com a Psicóloga Larissa, quem nos demonstrou e abordou mais sobre o assunto tem como objetivo mostrar para todas as empresas a contribuição da psicologia que é de extrema importância, pois proporciona a compreensão do comportamento humano nas organizações, e o encaminhamento de soluções interpessoais para a criação de um clima favorável à inovação e a produtividade.
A grande importância da psicologia nas organizações também consiste em dar assistência nos recrutamentos, na gestão e no desenvolvimento dos Recursos Humanos no comprimento da missão, objetivos e no progresso das organizações.
O objetivo da psicologia na organização é dar suporte aos colaboradores no aspecto de trabalho em grupo, ajudando a ter flexibilidade, participar efetivamente na busca de resultados, agirem criativamente e inovar processos e métodos organizacionais, proporcionando um melhor ambiente de trabalho.
Por meio deste trabalho pode-se aprender a atuação o histórico e os principais fundadores da psicologia organizacional e o que isso pode referenciar no futuro e seu valor no presente e como ajuda determinadas empresas e indústrias.
1 TEMA
Psicologia Organizacional
2 DELIMITAÇÃO DO TEMA
A Psicologia Organizacional: Origem e Atuação
3 TÍTULO
A Origem e atuação na Psicologia Organizacional
4 OBJETIVOS
4.1 Objetivos Gerais
Compreender a origem e atuação da Psicologia Organizacional
4.2 Objetivos Específicos
- Investigar a atuação da Psicologia Organizacional
- Conhecer os métodos Principais na atuação da Psicologia Organizacional
- Pesquisar sobre os benefícios da Psicologia Organizacional
5 JUSTIFICATIVA
Por que a Psicologia Organizacional ultimamente é tão necessária? Geralmente em todas as empresas, indústrias e etc. são necessárias à presença deste profissional, pois o mesmo pode, por meio de suas técnicas, ajudar no local com as seguintes suposições: organizações de trabalho, nos processos mentais do trabalhador, seleção dos candidatos e gestão de pessoas. Melhorando o trabalho e a vida dos funcionários da organização de forma que busca proporcionar bem-estar no ambiente de trabalho. Vale lembrar que não é atividade do psicólogo ofertar atendimento clinico aos colaboradores, embora o acolhimento possa vir a ser realizado com recomendação ao uma clínica.
A Psicologia Organizacional não se restringe a gestão de pessoas, também dá atenção à saúde do trabalhador e da organização. O Psicólogo nesse contexto será uma ponte de comunicação entre os interesses de “patrões e empregados”. A saúde e boas condições de trabalho proporcionadas ao colaborador possibilitarão melhor desempenho e maior satisfação do organismo empresarial e da sociedade.
Este trabalho possibilitará ao futuro esperado que contribua para a escolha de área que cada um possa optar exercer no futuro, sendo de suma importância neste trabalho o esclarecimento de como procede a base da atuação nesta área determinada.
6 PROBLEMA
O que é Psicologia Organizacional? Como veio sendo imposta durante os anos? Qual a atuação da Psicologia Organizacional?
HIPÓTESES.
- Atuação dentro das empresas a fim de manusear sua atuação para melhoria da empresa e de seus funcionários
- Mostrar que a Psicologia Organizacional pode trazer bons resultados
- Resultados dos Fundadores principais da Psicologia Organizacional
REFERENCIAL TEÓRICO
O que e Psicologia Organizacional?
A Psicologia Organizacional é a que atua dentro das empresas, indústrias, ONG’s. É responsável pela parte de RH e organização do trabalho, tratando tanto da parte de admissões, readmissões, demissões, testes, entrevistas para admissão de futuros novos funcionários para empresa etc., quanto de propor maneiras de melhorar a condição e o ambiente de trabalho, o bem estar do funcionário. Assim como citado no trecho abaixo:
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