Sociais Aplicadas
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207.648 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 27.181 - 27.210
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Administração De Micro E Pequenas Empresas
1. INTRODUÇÃO Este trabalho é a síntese significativa da aprendizagem adquirida no Módulo - Gestão Mercadológica, composto pela Unidade Didática: Administração Mercadológica e Comunicação e Expressão Empresarial, uma exigência do processo avaliativo do Curso Administração de Empresas e tem como objetivo exercitar os acadêmicos na capacidade de síntese generalizada de comunicação escrita da aprendizagem, mostrando os desafios enfrentados e as dificuldades superadas que por ventura usada para ampliar conhecimentos, assim como a apreensão de novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.364 Palavras / 10 PáginasData: 9/4/2014 -
Administração De Micro E Pequenas Empresas
RESUMO Este trabalho descreve as micros e pequenas empresas, suas definições contábeis e fiscais, mostra a contabilidade como instrumento maior da administração, sua importância para micros e pequenas empresas, principalmente a contabilidade gerencial, já que através desta o empresário pode tomar suas decisões com mais segurança. O trabalho apresenta ainda, modelos simplificados de Balanço Patrimonial, Demonstração de Resultado e Demonstração de Fluxo de Caixa, através dos quais torna-se possível elaborar índices econômicos e índices financeiros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE MICROS E PEQUENAS EMPRESAS
Administração de Micro e Pequenas Empresas Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em domingo, 23 março 2014, 21:58 Completado em domingo, 23 março 2014, 22:08 Tempo empregado 9 minutos 31 segundos Notas 6/6 Nota 1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question1 Notas: 1 (AEDECCA/FACHUCA, 2010) Não é uma fase do processo empreendedor: Escolher uma resposta. a. Gerir a empresa criada. b. Identificar e avaliar a oportunidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.155 Palavras / 5 PáginasData: 23/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS - ATIVIDADES ADICIONAIS
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A. FACULDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO JOSÉ PAULO VARGAS MIQUEIAS DE OLIVEIRA DA SILVA KAREN SOUZA DOS SANTOS NATALIA CAROLINE DOS SANTOS VIEIRA LUIZ HENRIQUE HORN AVA- GESTAO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS-ATIVIDADE COMPLEMENTAR PASSO FUNDO 2014 JOSÉ PAULO VARGAS RA-5660119968 MIQUÉIAS DE OLIVEIRA DA SILVA RA-5212969855 KAREN DE SOUZA DOS SANTOS RA-5662133981 NATALIA CAROLINE DOS SANTOS VIEIRA RA-5629102587 LUIZ HENRIQUE HORN RA- 5660124505 AVA- GESTAO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS-ATIVIDADE COMPLEMENTAR Trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2014 -
Administração De Operação
Introdução Os conceitos e técnicas que fazem parte do objetivo da Administração da Produção dizem respeito às funções administrativas clássicas (planejamento, organização, direção e controle) aplicadas às atividades envolvidas com a produção física de um produto ou à prestação de um serviço. Pode ser entendida como o conjunto de atividades que levam à transformação de um bem tangível em outro, com maior utilidade. Primeiro foi o grande desenvolvimento tecnológico ocorrido em termos de máquinas, sistemas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Administração De Pessoal
O Setor de Administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O setor de Administração de pessoal executa algumas funções básicas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2014 -
Administraçao De Pessoal
Para a empresa admitir seus empregados faz se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas previdenciárias e a realizações de exames médicos. São os documentos necessários para admissão. -Carteira de trabalho e previdência social (CTPS): obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive os trabalhadores rurais, mesmo em caráter temporário; -Atestado de Saúde Ocupacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.860 Palavras / 12 PáginasData: 24/5/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Centro de Educação Superior de Brasília Instituto de Educação Superior de Brasília Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS E RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Organizacional Rede Plaza Brasília Adiel Yhan da Silveira Ferreira Ana Claudia Leão Rita de Cassia Robson dos Santos Vinicius Ferreira Barbosa Brasília-DF Maio/2015 ________________ ________________ PROJETO INTEGRADOR II Administração de Pessoas Recrutamento e Seleção Adiel Yhan Ferreira Ana Claudia Leão Rita de Cassia dos Santos Soares Robson dos Santos Alves Vinicius Ferreira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.180 Palavras / 49 PáginasData: 21/3/2016 -
Administração De Produção
UNIDADE DE ENSINO:POLO DE APOIO PRESENCIAL DE HORTOLANDIA CURSO:ADMINISTRAÇÃO DISCPLINA:ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUÇÃO ALESSANDRO JESUS DE MAGALHÃES ................................... RA 289305 ALEXANDRE ANTONIO FABRICIO TESTH .............................RA 301718 JOSE ROSEMILTON MONTAI MESSIAS .................................. RA 286061 HORTOLANDIA,27/09/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................... PAG 2 ETAPA 1 .......................................................................................... PAGS 3,4 E 5 ETAPA 2 ........................................................................................... PAGS 5,6 E 7 ETAPA 3 ........................................................................................... PAGS 7,8 E 9 ETAPA 4 ........................................................................................... PAG 9 CONCLUSÃO .................................................................................. PAG 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.367 Palavras / 6 PáginasData: 28/9/2013 -
Administração De Produção
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO SÃO BORJA – RIO GRANDE DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES Daniel da Rosa Lixinski RA 296889 Fabio Lafuente Trindade RA 339909 Franciele Ibairro RA 296899 Ivonir Rocha do Amaral RA 296901 Lidiane Garcia Correa RA 296906 Trabalho Avaliativo de conclusão de matéria, Administração da Produção e Operações, da Universidade Anhanguera – pólo São Borja/RS – Professor tutor presencial Michele R.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.779 Palavras / 16 PáginasData: 11/9/2014 -
Administração De Produção
1 – O porto de Roterdã é o maior do mundo. Representa um elo vital entre transporte marítimo de carga e o transporte no interior da Europa, como o ferroviário, o rodoviário e o fluvial. Relacione os processos de transformação que você julga de responsabilidade dos gerentes de produção do porto e identifique seus inputs e outputs. R: Os processos de transformação dos gerentes de produção do porto sãoa administração da entrada e saída de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 PáginasData: 7/3/2015 -
Administração De Produção E Operação
3) Defina produtividade. Porque é importante para uma nação? Você acha que a produtividade pode ser uma medida de competitividade de um país? Explique. R: Produtividade é minimizar cientificamente o uso de recursos materiais, mão-de-obra, máquinas, equipamentos etc., para reduzir custos de produção. Por que é um indicador de eficiência, muito utilizado em análises econômicas e financeiras e em comparações internacionais. Sim, porque através da produtividade é que veremos a situação econômica, financeiras, educacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Administração De Produção E Operações
1 conceito de operações. Definição de operações O que é uma operação? Uma operação descreve uma etapa de trabalho em um plano. Centros de trabalho, meios de controle e características de controle podem ser atribuídos a uma operação de controle. Dentro de um plano, a operação é identificada por um número. Os incrementos para esse número são definidos no perfil. A tela de detalhes de operação em um plano contém as áreas de tela a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.825 Palavras / 20 PáginasData: 27/9/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E OPERAÇÕES
ATIVIDADES PARA O 1º BIMESTRE/2014-2 ADM DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES a) ATIVIDADE 1: ATPS DATA DE ENTREGA: ADM 5A em 22/09 e ADM 5/6 AM em 23/09 • Entrega das partes 1 e 2 da ATPS. • Trabalho deverá ser realizado em grupo de 4 a 6 pessoas. • A nota do final do trabalho será de 0 (zero) a 10 (dez) com peso final 2 ( DOIS ). b) ATIVIDADE 2: RESUMO DO LIVRO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2014 -
Administração De R.h - Gestão De Pessoas
1- CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES : GESTÃO COM PESSOAS É uma área sensível à mentalidade que em geral predomina nas organizações. A gestão de R.H , abrange aspectos como a cultura organizacional , satisfação no trabalho e talento. Para Chiavenato (2005), “existe uma grande diferença entre gerenciar pessoas e gerenciar com pessoas. No primeiro caso, as pessoas são o objeto da gerência, são guiadas e controladas para alcançar determinados objetivos. No segundo caso, as mesmas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.557 Palavras / 11 PáginasData: 3/6/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CAMPO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEXANDRA SANTOS LIMA – RA 195319 KALINE ANTUNES DOS SANTOS ALMADA – RA 233815 LEONARDO BRITO DA SILVA – RA 205483 WAGNER DA SILVA RIBEIRO – RA 225232 ALESSANDRO FERREIRA – RA 201149 RAQUEL NUNES DE ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPO GRANDE – MS NOVEMBRO/2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CAMPO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RAQUEL NUNES DE ALMEIDA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado ao curso de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.684 Palavras / 19 PáginasData: 18/6/2013 -
Administração De Recursos Humanos
As organizações e a administração de pessoal Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. O principal ativo de uma empresa sem dúvida é seu capital humano. Responsável pela contratação, treinamento e monitoramento Capacitação continuada do profissional. Compete ao Departamento de Recursos Humanos promover, planejar, coordenar e controlar as atividades desenvolvidas relacionadas à seleção, orientação, avaliação de desempenho funcional e comportamental,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 202 Palavras / 1 PáginasData: 12/5/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Universidade Anhanguera Anhanguera Educacional ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ETAPA 1 E 2 . Anápolis-GO 2012 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ETAPA 1 E 2 Projeto de pesquisa apresentado para a disciplina Administração de Recursos Humanos , do curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Anápolis, sob a orientação da Profª Helen. Anápolis 2012 1- SUMARIO 01 SUMARIO................................................................................................................. 03 02 INTRODUÇÃO........................................................................................................ 04 03 Etapa 1-INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS.................................. 05 3.1 - GESTÃO DE PESSOAS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.631 Palavras / 23 PáginasData: 6/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos
Atualmente estamos passando por diversas mudanças no ramo empresarial e com elas cada vez mais as empresas tornam-se competitivas em todos os aspectos e um dos que tem chamado nossa atenção é, a gestão de pessoas, as empresas estão dando a atenção necessária para essa fundamental ferramenta? E como fidelizar colaboradores com a gestão de pessoas? Quais ferramentas são necessárias para essa fidelização? Como melhorar a qualidade de vida no trabalho? Como diminuir os níveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 7/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
1 Seja Bem Vindo! Curso Administração de RH Carga horária: 60hs2 Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o texto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.639 Palavras / 35 PáginasData: 9/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
1 - A Educação Continuada tem sido uma forte aliada para as organizações que desejam se manter competitivas, inclusive neste contexto de mudanças no qual estão inseridas. Desta forma, investir em treinamento, educação para o trabalho, desenvolvimento e formação profissional, passou a ser um diferencial competitivo que será discutido neste fórum. Como são as etapas dos processos de T & D (Treinamento e Desenvolvimento)? E quais os principais métodos e técnicas aplicados nas organizações? 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.085 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Administração De Recursos Humanos Ll
Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Rio Verde de Mato Grosso – MS, setembro de 2010 Universidade Anhanguera UNIDERP – Campus IV Aline Naibo Campos Francieli Lorencet Maicon Dacol Suellen Mathne de Almeida Valleria Amaral Correa ATPS APLICADA A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Trabalho apresentado a professor Sara Medina Mann, disciplina Administração de Recursos Humanos II do curso de Administração, 6º semestre noturno. Rio Verde de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.381 Palavras / 34 PáginasData: 14/9/2013 -
Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS AUTOR Edimar Almeida Machado. TÍTULO ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I . Videira SC 2015 ATIVIDADE 2 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 5, 6, 7 e 8 1. Uma determinada empresa apresentou o seguinte consumo de alguns de seus produtos, referente ao último mês. Faça a classificação ABC de estoque destes elementos e construa o gráfico da % acumulada. Pelo critério (20, 30, 50).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2015 -
Administração De RH
Administrar é organizar seus planejamentos para ter o melhor resultado no seu objetivo final,sendo que a administração utiliza de recursos organizacionais para justamente alcançar seu objetivo citado acima ,além dos recursos financeiros,matérias,mercadológicos,técnicos ,administrativos encontramos a área de Recursos Humanos,sendo assim de extrema importância dentro de uma empresa. Podemos definir ARH uma associação de habilidades e métodos,políticas técnicas e práticas definidas ,com o objetivo de administrar os componentes internos e potencializar o capital humano nas organizações.sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.868 Palavras / 8 PáginasData: 10/4/2014 -
Administração De Rh
As narrativas exercem um papel relevante na divulgação de exemplos concretos de ações administrativas passadas, o que faz a filosofia da administração estar sempre presente entre seus membros, culminando com a consolidação da cultura. O compartilhar de algumas narrativas clássicas parece dar aos administradores e empregados um senso concreto do que é importante na organização e um vocabulário comum que ajuda as pessoas das diferentes partes da companhia a se comunicarem mais facilmente uns com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 11/12/2014 -
Administraçao De Salarios
Conceito da administração de salários A administração de salários é conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer ou manter a estrutura do salário. A organização é um conjunto que integra cargos em vários níveis hierárquicos e em diferentes setores e atividades, a administração salarial envolve a organização como um todo. Estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais relacionado com os diferentes cargos que existem dentro de uma empresa. Para manter esses níveis e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 26/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO desenvolvimento de habilidades e competências profissionais, desde a teoria até a prática
INTRODUÇÃO No mundo capitalista em que vivemos, as empresas precisam se esforçar, cada vez mais, para conquistar novos mercados e clientes. Além disso, manter os atuais clientes também é um fator chave para o sucesso das organizações. Portanto a satisfação dos clientes deve ser uma preocupação constante para as empresas que querem sobreviver no mercado. As empresas que atuam na área da saúde não são diferentes, além do mais existe a preocupação com a saúde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.319 Palavras / 6 PáginasData: 14/5/2014 -
Administração Do Capital De Giro
Administração do Capital de Giro envolve tanto a determinação da política de capital de giro como a aplicação dessas politicas nas operações diárias. Sendo um dos grandes desafios da administração fazer com que as empresas tenham sua riqueza maximizada. Nesse contexto, a Administração do Capital de Giro é tão importante quanto o orçamento de capital, a política de dividendos e outras decisões que determinam a direção de uma empresa em longo prazo. Além do planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 3/12/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE
1 MENSAGEM DE BOAS-VINDAS E APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA Seja bem-vindo ao mundo do relacionamento com o cliente, uma disciplina cada vez mais demandada na formação do (a) Administrador (a) e mais presente no cotidiano das organizações. Por meio dela será possivel compreender com profundidade a importância do relacionamento entre organizações e pessoas (clientes e consumidores), na busca de melhor atender clientes, de atrair e retê-los, de desenvolver colaboradores satisfeitos, de manter-se positivo na memória dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.074 Palavras / 37 PáginasData: 20/3/2014 -
Administração Do Relacionamento Com O Cliente - 1º Sem. Adm. Unip
Canais de acesso dos clientes às organizações Os canais de acesso dos clientes às organizações são os meios pelos quais as organizações recebem os mais diversos tipos de contatos de seus clientes. Seja qual for a forma desejada de contato dos clientes com a empresa, é ela que deve atender a tal expectativa do cliente. Empresas que buscam a excelência do desempenho devem ter entre suas práticas de gestão as que permitam que os clientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.209 Palavras / 9 PáginasData: 27/5/2014