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Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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21.650 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 2/4/2015
  • Gestão de posições, salários e benefícios trabalhistas

    4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes de

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    Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 Páginas
    Data: 16/10/2014 Por: rberta
  • Cargos, Salarios E Beneficios

    Remuneração Estratégica A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos "Um diferencial competitivo, uma ferramenta para a retenção e atração de talentos." A partir da década de 80 começam a surgir grandes mudanças organizacionais, gerando grande impacto nas organizações com a nova tendência de expansão de dois grandes novos setores da economia o setor de serviços

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    Tamanho do trabalho: 573 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/10/2014 Por: rlinda
  • Gestão de posições, salários e benefícios trabalhistas

    <https://docs.google.com/document/d/1NV_Wa0wZM5OJc1jQ9QvvSa7JcoMSA HiIywn4hwgwPds Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS,gestão Rh 3 E 4 Serie Adm.cargos E Salarios ATPS,gestão Rh 3 E 4 Serie Adm.cargos E Salarios Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 155 000+ Trabalhos e Monografias Categoria: Tecnologia Enviado por: diego.a 28 setembro 2013 Palavras: 1538 | Páginas: 7 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade

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    Tamanho do trabalho: 1.591 Palavras / 7 Páginas
    Data: 25/10/2014 Por: jaayjaay
  • Porque As Organizações Devem Implantar Um Projeto De Educação Corporativa Aliada A Gestão Do Conhecimento? De Que Forma A área De Cargos, Salários E Benefícios Pode Contribuir?

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP │CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA POLO JUAZEIRO DO NORTE - CE SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANO 4º SEMESTRE EQUIPE: MARIA ZULECA SOARES RA: 411646 MARIA EDIVANIA DOS SANTOS SILVA RA: 410317 SILVANIA TORRES DE LIMA RA: 409248 MARIA ISABEL PEREIRA DE SANTANA RA: 410874 ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO DESAFIO: PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS INTRODUÇÃO A gestão por desempenho a cada dia vem tendo maior importância

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    Tamanho do trabalho: 4.998 Palavras / 20 Páginas
    Data: 13/11/2014 Por: cabearju
  • ATPS Cargos, Salários E Benefícios

    Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Tema: Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para o Processo de Retenção de Talentos. Professor EAD: Pedro Carlos de Carvalho Tutor presencial: Múcio Fabiano Perpétuo Nome dos Acadêmicos e RA: BRASILÍA/DF 2014 Nome dos Acadêmicos e RA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Tema: Elaboração de um Programa de Cargos e Salários para

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    Tamanho do trabalho: 3.744 Palavras / 15 Páginas
    Data: 10/2/2015 Por: ana234
  • Atos ADM cargos salários e beneficios

    Atos ADM cargos salários e beneficios

    FACULDADE ANHANGUERA UNIDADE RIBEIRÃO PRETO CURSO: TGRH (3 e 4º) DISCIPLINA: Professor: Flavia Fernandes PARTICIPANTES * Erica de Carvalho Batista Ra: 99380355 (3º) * Suelen Falconi Gomez Ra: 6826473325 (4º) RIBEIRÃO PRETO 2014. Sumário 1. Introdução........................................................................................................................3 2. Gestão de Desempenho com Base em Competências................................................4 e 5 3. Detalhes da Empresa identificada..............................................................................6 e 7 4. Empresa Oliveira & Ramos..............................................................................................8 5. Conclusão.........................................................................................................................9 6. Referências Bibliográficas..............................................................................................10 Introdução Nas organizações a busca pela avaliação gira em torno de gestão

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    Tamanho do trabalho: 1.142 Palavras / 5 Páginas
    Data: 30/3/2015 Por: batistacarvalho
  • ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

    GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS HORTOLÂNDIA 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 SALÁRIO MOTIVA? 4 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 4 Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herberg. 5 Fatores Higiênicos 5 Fatores Motivacionais 6 Teoria de David MacClelland 7 Questionário: 9 DESCRIÇÃO DOS CARGOS 10 A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA 12 TIPOS DE REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 13 CONSIDERAÇÕES FINAIS 15 BIBLIOGRAFIAS 17 INTRODUÇÃO Todos possuem

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    Tamanho do trabalho: 2.793 Palavras / 12 Páginas
    Data: 8/4/2015 Por: mkt.diversos
  • Administração cargos e salarios

    Administração cargos e salarios

    Descrição: Descrição: auniderp Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Prof Pedro Carlos de Carvalho Tutor Presencial: Onofre Barreto Maia Neto Angélica Cândida Silva – RA: 419481 Deliana Ferreira Morais Lima – RA: 7983723229 Marielle Rodrigues da Silva – RA: 8136748028 Priscila dos Santos Souza – RA: 424255 Sueli de Fátima dos Reis RA: 8111714674 Itumbiara/GO 2014

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    Tamanho do trabalho: 4.965 Palavras / 20 Páginas
    Data: 8/5/2015 Por: murena
  • IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO. COM APOIO DAS ÁREAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS.

    IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO. COM APOIO DAS ÁREAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS.

    logo anhanguera uniderp.jpg CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE APARECIDA DA CONSOLAÇÃO COTA – 412382 HUGO PAULO TRINDADE DOS SANTOS – 407390 MALILEIA LEANDRO DOS SANTOS – 430777 MARIANA ROCHA NASCIMENTO – 433506 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA IV EDUCAÇÃO CORPORATIVA IMPLANTAÇÃO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO. COM APOIO DAS ÁREAS DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS. PORTO SEGURO/BA Outubro, 2014 ________________

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    Tamanho do trabalho: 2.221 Palavras / 9 Páginas
    Data: 25/8/2015 Por: cotta
  • Atps cargos, salarios e beneficios

    Atps cargos, salarios e beneficios

    Descrição: logo anhanguera uniderp Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS - Plano de Ação Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Profª. Pedro Carlos de Carvalho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Professora tutora a distância Joziane Silva de Almeida Alexandra Pereira da Silva – RA: 6787342495 – Tecnologia em Recursos Humanos Carolina Matias de Araujo – RA: 6951478043 – Tecnologia em Recursos Humanos Cristiéle Brasilino Victor – RA: 6951479440 –

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    Tamanho do trabalho: 5.362 Palavras / 22 Páginas
    Data: 22/9/2015 Por: alexandrallv
  • Avaliação e Classificação dos Cargos e Administração de Salários

    Avaliação e Classificação dos Cargos e Administração de Salários

    Marina Andrade Gomes 1. 1. AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS FACULDADE POSITIVO Administração – 4º Período Goiânia - GO Outubro / 2017 1. SUMÁRIO AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS 4 1. História............................................................................................................................. 4 2. AVALIAÇÃO DE CARGOS 5 2.1 – Métodos de Avaliação................................................................................................. 5 2.1.1.1 – Método de Escalonamento (Job Rancking)............................................................ 5 2.1.1.2 – Método das Categorias Pré-determinadas (Job Classification)............................. 6 2.1.1.3 – Método da Comparação de Fatores (Job Comparison)......................................... 6

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    Tamanho do trabalho: 3.316 Palavras / 14 Páginas
    Data: 16/10/2019 Por: sonmy
  • OS CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS OPERADOR DE LOJA

    INSTITUIÇÃO GRAU TÉCNICO CARGOS, SÁLARIOS E BENEFÍCIOS OPERADOR DE LOJA SERRA - 2020 LUCAS RODRIGUES, KEILA COSTA, ALENICE SOARES, PEDRO LUCAS,ÊMILLY ALBERTASSI E ADRIELE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS OPERADOR DE LOJA Trabalho de Conclusão do Modulo Apresentada ao Curso de Administração em Cargos, Salários e Benefícios da Instituição Grau técnico, Orientadora: Prof. Elaine Emília SERRA - 2020 Sumário ANÁLISE DO CARGO 2 CARGO 4 DESCRIÇAO 5 CBO - operador de loja - 5211 - 10.

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    Tamanho do trabalho: 1.350 Palavras / 6 Páginas
    Data: 28/3/2020 Por: keilacostaes
  • ATPS CARGOS, SALÁRIOS

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 4ª Série Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos

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    Tamanho do trabalho: 1.457 Palavras / 6 Páginas
    Data: 14/10/2013 Por: SANDMARTINS
  • Cargos, Salários E Remuneração

    UNIVERSIDADE DO CONTESTADO –UNC CAMPUS UNIVERSITÀRIO DE CURITIBANOS Disciplina: Cargos, Salàrios e Remuneração Conceitos Bàsicos para iniciar uma Estrutura de Remuneração Segundo a Consolidação das leis do trabalho a CL T, salário è a retribuição de um serviço prestado pelo empregado por força de contrato de trabalho. E remuneração è a somatória de todos os itens que compõem o seu pagamento, a qual não necessita de contrato formal para ser estabelecida, pois funciona como uma

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    Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 Páginas
    Data: 28/9/2014 Por: b.mantovani
  • Cargos Salarios

    Etapa 1 passo 2 TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Maslow definiu uma série de cinco necessidades do ser, sendo elas: Fisiológicas Segurança Sociais Estima e auto realização Necessidades fisiológicas: São aquelas que se relacionam com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes: necessidades para se manter tais como, de respirar, de comer, de descansar, beber, dormir, ter relações sexuais, etc. Necessidades de segurança: São aquelas que estão vinculadas com as

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    Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/9/2014 Por:
  • Administraçao De Salarios

    Conceito da administração de salários A administração de salários é conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer ou manter a estrutura do salário. A organização é um conjunto que integra cargos em vários níveis hierárquicos e em diferentes setores e atividades, a administração salarial envolve a organização como um todo. Estrutura salarial é um conjunto de faixas salariais relacionado com os diferentes cargos que existem dentro de uma empresa. Para manter esses níveis e

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    Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 Páginas
    Data: 26/10/2014 Por: fernadabarbosa
  • Cargos Salario

    tapa Passo 1 Conceito de Recrutamento e Seleçaõ recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados.

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    Tamanho do trabalho: 2.543 Palavras / 11 Páginas
    Data: 30/10/2014 Por: allana49
  • Cargos & Salarios

    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MANUAL DE AVALIAÇÃO São Paulo 2014 Administração De Cargos e Salários REVISÃO 01 TITULO DO CARGO: Recepcionista UNIDADE: Administração Geral DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Recepção e atendimento telefônico, organização e conservação do ambiente de trabalho, agenda. DESCRIÇÃO DETALHADA: Efetuar atendimento telefônico ou presencial para o esclarecimento de duvidas pertinente ao assunto desejado, auxiliar outros departamentos necessários, cadastro de sistemas, zelar pela organização e conservação de aparelhos. ESPECIFICAÇÃO: 1. INSTRUÇÃO: Ensino médio completo

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    Tamanho do trabalho: 1.206 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/3/2015 Por: jhe_emidio
  • Av1 - Administração - Direito Empresarial E Trabalhista

    1) A CLT – Consolidação das Leis do Trabalho que consiste na reunião de leis esparsas vigentes sobre as relações entre empregado e empregador é exemplo de norma: -------------------------------------------------------------------------------- Alternativas: a) local, quanto ao poder de autonomia legislativa. b) estadual, quanto ao poder de autonomia legislativa. c) consolidada, quanto à sua sistematização.  Alternativa assinalada d) adjetiva, quanto à natureza de suas disposições. 2) A validade da norma se relaciona com quais aspectos? -------------------------------------------------------------------------------- Alternativas:

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/3/2015 Por: Santos32
  • Cargos, salarios

    Cargos, salarios

    FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tema: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina de Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas aplicada ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão T. Presencial. Professor José Roberto T. Distância. Profº. Pedro Carlos de Carvalho Angélica Alves de Souza RA: 6749369836 Bianca Martins da Silva RA: 6537261581 Marcela Cristina

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    Tamanho do trabalho: 4.061 Palavras / 17 Páginas
    Data: 23/4/2015 Por: m8d4s11
  • Manual de procedimentos Administração de Pessoal beneficios Vale transporte

    Manual de procedimentos Administração de Pessoal beneficios Vale transporte

    MANUAL DE PROCEDIMENTOS PADRÃO DESCRIÇÃO DE CARGO Departamento: Administração de Pessoal Data:28/02/2012 Elaborado por: Administração de Pessoal Revisado por: Data revisão: CARGO: Assistente SUBSISTEMA: Benefícios (VT) ATRIBUIÇÕES * * PERFIL NECESSÁRIO: * * * * PERFIL DESEJÁVEL: * Noções de Departamento Pessoal PROCEDIMENTO: Processo demissional PDP 01 OBJETIVOS: RESPONSABILIDADES: PROCEDIMENTOS: Cadastro de beneficio por funcionário: 6.Administração de Pessoal Beneficio Beneficio por Funcionário F5 F7 Matrícula Cadastro Beneficio Quantidade Diária: Data Inicial(data do cadastramento) F10( para

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    Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 Páginas
    Data: 30/4/2015 Por: gabynaimayer
  • Sistemas de Cargos, Remuneração, Benefícios Sociais e Recompensas Estratégicas

    Sistemas de Cargos, Remuneração, Benefícios Sociais e Recompensas Estratégicas

    UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO GRADUAÇÃO ADMINISTRAÇÃO MODALIDADE DE ENSINO A DISTÂNCIA PÓLO DE BOA VISTA – RR ACADÊMICA: TATIANE NASCIMENTO E SILVA MATRICULA: 21355401 E-mail: tatianne.na@hotmail.com Administração de Recursos Humanos II Unidade III Sistemas de Cargos, Remuneração, Benefícios Sociais e Recompensas Estratégicas. Professor – Dra. Fabiula Meneguete Vides da Silva Tutor Presencial – Regina Trindade Tutor a Distancia – Kátia Vasques Boa Vista/ RR 14 de setembro de 2015

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    Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/10/2015 Por: tatinha123456
  • Administração de Tempo? Benefícios da Administração de Tempo

    Administração de Tempo? Benefícios da Administração de Tempo

    APRENDA A ADMINISTRAR I SEU TEMPO 1 - INTRODUÇÃO O que é Administração de Tempo? Benefícios da Administração de Tempo O que é administração do tempo? Quem não consegue administrar corretamente o tempo acaba sendo por ele dominado. Afinal, quantos de nós não imaginamos, ao ouvir esse tema, que aquele que administra o tempo se torna um escravo do relógio, dos horários e compromissos? A verdade não é bem essa! Ao invés de se tornar

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    Tamanho do trabalho: 2.468 Palavras / 10 Páginas
    Data: 5/10/2018 Por: belinhabela
  • Administração De Cargos E Salários

    UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ- UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA - IDJ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NAIANE BEZERRA MAINARA TORQUATO ADMNISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS: A IMPORTANCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA ORGANIZAÇÃO E SUAS PRINCIPAIS ETAPAS. JUAZEIRO DO NORTE-CE NAIANE BEZERRA MAINARA TORQUATO ADMNISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS: A IMPORTANCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA ORGANIZAÇÃO E SUAS PRINCIPAIS ETAPAS. Trabalho apresentado como exigência

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    Tamanho do trabalho: 3.061 Palavras / 13 Páginas
    Data: 4/4/2013 Por: Naiane_Andrade
  • Administração De Cargos E Salários

    Sumário Introdução 3 Identificação da Empresa 5 Descrição dos cargos 6 Plano de Cargos, Salários e Benefícios 8 Considerações finais 12 Referencias Bibliográficas 13 Introdução Salário é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo, é o pagamento de um trabalho. É uma demonstração objetiva de quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Há empresários que ainda acreditam que o salário traz motivação ao profissional. Na realidade, salário é um instrumento utilizado

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    Tamanho do trabalho: 2.387 Palavras / 10 Páginas
    Data: 17/6/2013 Por: evefowl

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