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Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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21.650 Trabalhos sobre Administração De Cargos Salários E Benefícios Trabalhistas. Documentos 76 - 100 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 2/4/2015
  • Administração De Cargos E Salários

    A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus funcionários e colaboradores, preocupando-se com

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    Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 Páginas
    Data: 10/10/2013 Por: angelapgt
  • Atps De Administraçao De Cargos E Salarios

    https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0Bxn9 U6E1RlBLMzNmMjMyZGMtOWU1Ny00MDE2LWE5ZWQtOWY4YmYxMjgxNzJh &hl=en_USEsta atividade é importante para que você entenda, avalie e elabore um Plano de Cargos e Salários para uma organização. Propicia, ainda, a oportunidade de aplicar a teoria na prática, com a implantação do Plano de Cargos e Salários na empresa. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual) Ler o material indicado a seguir:  Plano de Cargos e Salários: Metodologia e Análise dos Benefícios para a Organização.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/10/2013 Por: nandaeluiz
  • Administração De Cargos E Salarios

    INTRODUÇÃO A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a

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    Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 Páginas
    Data: 22/10/2013 Por: nanamontanha
  • Administração De Cargos E Salarios

    ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS TRABALHISTA APRESENTAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA A JC Consultoria é voltada para a prestação de serviços em empresas que procuram desenvolvimento para mão de obra qualificada. Atuando em diversos segmentos do mercado tem como objetivo trazer atualização e aperfeiçoamento das informações atuais, fazendo das empresas em que atua melhores preparadas para atuarem no mercado, tem como visão ser uma grande empresa em qualidade e capacitação e tem

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    Tamanho do trabalho: 7.927 Palavras / 32 Páginas
    Data: 22/10/2013 Por:
  • Cargos de gestão, salário e benefícios

    Treinamento e Desenvolvimento O treinamento nas organizações é atualmente o grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Treinamento refere-se à aquisição de conhecimento, habilidades e competências úteis e específicas. Além do Treinamento básico exigido por uma profissão, os avanços tecnológicos e a grande competitividade do mundo moderno, exigem que os trabalhadores atualizem constantemente suas habilidades, ao longo de toda sua vida profissional. Existem diferenças entre treinamento

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    Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 Páginas
    Data: 23/10/2013 Por: balalo87
  • Administração De Cargos E Salários - RH

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Esp. Mônica R. de Moraes Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME DA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO

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    Tamanho do trabalho: 625 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/10/2013 Por: maridilson
  • Cargos de gestão e de salário e benefício

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividades Práticas Supervisionadas Profa. Rosemeire Lopes das Silva Farias Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos- 4º ano Administração de Cargos e Salários e Benefícios GIOVANA RODRIGUES MADONIA PIMENTA RA 2624482007 MAYCE QUAGLIATO RA 2306307262 PAULA SPÉRIA DOS SANTOS RA 2305296094 SOLENI BORBA CYRINO RA 2320383136 Administração de Cargos e Salários e Benefícios Jundiaí/SP Novembro 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de demonstrar as

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    Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 Páginas
    Data: 27/10/2013 Por: Giovanarmpimenta
  • ATPS De Administração De Cargos E Salarios

    Afinal, o salário é fator motivador? A motivação é aquilo que move o ser humano, ou seja, o faz agir de uma maneira ou de outra e tomar determinadas posturas. Ao estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilíbrio interno que de acordo com um estímulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade, está rompe o estado de equilíbrio da pessoa gerando uma descarga de tensão e

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    Tamanho do trabalho: 928 Palavras / 4 Páginas
    Data: 30/10/2013 Por: Grazi
  • A administração de cargos e salários

    Administração de Cargos e Salários Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito à remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou

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    Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: Lucasuarthe
  • Administração De Cargos E Salarios Etapa 1 E 2

    Etapa 1. Passo 1. Afinal salário é fator motivador? A motivação do funcionário não esta ligada somente ao salario, estudando algumas teorias importantes sobre motivação (Maslow,Herzberg,Mac clelland) conseguimos entender melhor que a remuneração do funcionário não é o único fator motivacional, ele é uma importante fonte de motivação, mais não única, podemos esclarecer que o salario é o meio e não o fim. O funcionário quando bem remunerado consegue satisfazer suas necessidades básicas, fisiológicas e

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    Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/11/2013 Por: flavio711
  • ATPS Administracao De Cargos E Salarios

    PLANEJAMENTO NA MICRO E PEQUENA EMPRESA “Sabedoria é a capacidade de prever as consequências, a longo prazo, das ações atuais, a disposição de sacrificar ganhos a curto prazo em favor de benefícios futuros e a habilidade de controlar o que é incontrolável e de não se afligir com o que não é. A essência da sabedoria, portanto, é a preocupação com o futuro.” (Ackoff, Planejamento empresarial) Conceito de Planejamento É: Definição de um futuro almejado

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    Tamanho do trabalho: 357 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/11/2013 Por: lau.barbosa
  • Administracao De Cargos E Salarios

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 65245842 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522 SUMARIO Sumario..........................................................02 Introdução........................................................ 03 Etapa 01.............................................................04 Etapa 02.............................................................07 Etapa 03.............................................................10 Etapa 04 ............................................................. 17 Conclusão ........................................................... 26 Bibliografia .......................................................... 27 INTRODUÇÃO O objetivo

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    Tamanho do trabalho: 7.530 Palavras / 31 Páginas
    Data: 28/11/2013 Por: quelvoto
  • Administração Salarios E Cargos

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos SERTÃOZINHO / SP 2013 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de

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    Tamanho do trabalho: 4.542 Palavras / 19 Páginas
    Data: 29/11/2013 Por: Danilo250880
  • Administração De Cargos E Salarios

    ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O DILEMA Se, por um lado, a empresa necessita manter salários competitivos para atrair pessoas capacitadas para seu quadro, por outro lado, os salários representam parcelas significativa nos custos, representando um grande dilema. E como manter salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos á competitividade da empresa? Tendo uma política de poucos, bons e bem remunerados. Mas somente isso não é suficiente; é ainda necessário cuidar do

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    Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 Páginas
    Data: 3/12/2013 Por: Talytha
  • Administração De Cargos E Salários

    INTRODUÇÃO Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou. O conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com frequência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência vieram para ficar. Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho

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    Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 Páginas
    Data: 19/2/2014 Por: aimeedepaula
  • Administracao De Cargos E Salarios

    Administração de Cargos e Salários A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus

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    Tamanho do trabalho: 8.462 Palavras / 34 Páginas
    Data: 18/3/2014 Por: kptu
  • Administração De Cargos E Salarios

    Administração de Cargos e Salários A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a partir da visão estratégica da organização em suas atividades empresariais. A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … Seguramente um dos pontos mais importantes para uma

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    Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/3/2014 Por: toninha_emilly
  • Administração De Cargos E Salarios

    ETAPA 1 PASSO 1 Salário motiva segundo o livro texto nós explica que o salário é uma demonstração objetiva do trabalho de seu funcionário, portanto dentro de uma empresa os funcionários recebem o seu salário de acordo com sua função, certo que em algumas empresas o empregador não valoriza o empregado como se deve paga-se mal por uma atividade que não está adequada para aquele funcionário. Com isso algumas empresas adotaram algumas medidas para que

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    Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 Páginas
    Data: 27/3/2014 Por: ju45ju45
  • Administracao De Cargos E Salarios

    O mundo organizacional em um curto espaço de tempo sofre freqüentes mudanças passando a ser questionada a cada nova forma de implantar, agir e ou evoluir com novas técnicas descobertas todos os dias. Hoje são poucos os profissionais capacitados para apresentar e desenvolver projetos de cargos e salários, sem utilizar procedimentos já implantados em organizações semelhantes. Uma organização que busca um profissional para esta finalidade tem que ter em mente que não é simplesmente catalogar

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    Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 Páginas
    Data: 1/4/2014 Por: amanda.takatama
  • Administração De Cargos E Salarios

    UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Val paraíso GO 2013 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Trabalho do Curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado a Faculdade Anhanguera matéria: Administração de Cargos e Salários e Benefícios. Tutora EAD: Jaqueline Laurino Joris. Valparaíso - GO 2013 Sumário Etapa 1 5 Etapa 2 13 Etapa 3 13 Etapa 4 16 Considerações Finais 25 Referências Bibliográficas 26 Introdução A realidade no cotidiano das empresas mostra que

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    Tamanho do trabalho: 3.165 Palavras / 13 Páginas
    Data: 4/4/2014 Por: eva1lucia
  • Administração de cargos e salários

    UNIVERSIDADE PAULISTA Eduardo Coccuzzo Bueno RA: 1200906 Práticas Organizacionais SÃO PAULO 2012 RESUMO A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. A sua estratégia de negócios é concentrada no desenvolvimento de relacionamentos de longo prazo com seus clientes, e baseia-se em dois

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    Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 Páginas
    Data: 8/4/2014 Por: educoccuzzo
  • Administração De Cargos E Salarios

    TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MODULO I – INTRODUÇÃO Exercício 1 - Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, segundo Chiavenato, fazem parte do subsistema de: Resposta: Aplicação e Manutenção são nesses dois subsistemas que abrange os assuntos sobre desenho de cargos, analise e descrição de cargos, plano de carreira, administração de salários, higiene e segurança e planos de benéficos. Exercício 2 - Administrar cargos e salários é criar e manter

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    Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 Páginas
    Data: 26/5/2014 Por: aljesus2013
  • Administraçao De Cargos E Salarios

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Pedagogia 3ª Série Didática e Prática de Ensino A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer

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    Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 Páginas
    Data: 5/6/2014 Por: leilacristi
  • Administração de cargos e salários

    RECURSOS HUMANOS Daniela Lima de Queiroz Projeto Integrado Multidisciplinar III Brasil S.A Brasília – 2014 RECURSOS HUMANOS Daniela Lima de Queiroz Projeto Integrado Multidisciplinar III Brasil S.A Brasília – 2014 RESUMO Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituadas empresas do país no ramo de contact Center, a Brasil S.A. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos

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    Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 Páginas
    Data: 11/6/2014 Por: DanniLima
  • Política de Administração de Cargos e Salários

    Política de Administração de Cargos e Salários A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de

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    Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/9/2014 Por: Clavaleo

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