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Atps Gestao Em Marketing Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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56.538 Trabalhos sobre Atps Gestao Em Marketing. Documentos 26 - 50 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 30/3/2015
  • ATPS GESTÃO POR COMPETÊNCIA

    Tópico 1: “O CONCEITO DE MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS – MODISMO E REALIDADE EM GESTÃO DE RECURSOS-HUMANOS NAS EMPRESAS BRASILEIRAS.” RESUMO No atual mercado competitivo a gestão de pessoas passa por uma grande transformação, a empresa permite um ambiente moderno para gerir pessoas, a forma tradicional de encarar essa realidade vai ficando para trás. É de suma importância, vem para alterar e melhorar a forma de gerir esta área que é bastante complexa. A

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    Tamanho do trabalho: 903 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/8/2012 Por: araga8
  • Atps Gestão Do Conhecimento

    FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 HELINES BASSUALDO CABREIRA RA 3830703196 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 LUCIEMA ESPINOSA SPECHT RA 3806600727 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DO CONHECIMENTO PELOTAS - RS 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS ADMINISTRAÇÃO ADÃO LUIZ LOPES FOSTER RA 1299889740 ADRIANE MARQUES DA SILVA RA 4571870999 HELINES BASSUALDO CABREIRA RA 3830703196 JÚLIO CESAR GLENZEL RA 3326044381 LUCIEMA ESPINOSA SPECHT RA 3806600727 ATIVIDADES

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    Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 Páginas
    Data: 15/3/2013 Por: AdaoFoster
  • Atps Gestão De Pessoas Etapa 2 Passos 1,2,3,4

    Etapa 3 Passo 1 Direção Com o passar dos anos o crescimento de grandes organizações exigiram uma mudança importante no seu cotidiano,pois quando tratamos com seres humanos a exigência se torna mais complexa pois seus resultados com certeza estarão ligados ao modo em que os seus administradores conseguem repassar as atividades a sua equipe. Ao falarmos de direção em âmbito organizacional abrimos um leque de opções para a abordagem deste assunto já que envolvem muitos

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    Tamanho do trabalho: 1.171 Palavras / 5 Páginas
    Data: 18/3/2013 Por: nardosb
  • Atps Gestao De Pessoa 3° Semestre 1° Etapa

    Paralelos entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas nos tempos atuais Moderna Gestão nos tempos atuais: Os tempos mudam e com eles mudam também a forma de gerenciamento dentro de uma organização, como por exemplo: no passado os gestores viam seus funcionários como maquinas não tinha tempo nem para se alimentar só de trabalhar, trabalhar e trabalhar não podia parar a produtividade. Hoje em dia nas organizações as coisas mudaram, os

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    Tamanho do trabalho: 638 Palavras / 3 Páginas
    Data: 26/3/2013 Por: flaviacristo
  • Atps-gestão Do Conhecimento

    ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Gestão do Conhecimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes

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    Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 Páginas
    Data: 1/4/2013 Por: lfreitasn
  • Atps Gestao De Pessoas

    Universidade Anhanguera – Campus São Paulo – TP Unibero Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão de Pessoas Anderson, RA 5318971743 Lucia de Fátima Lemos Leite, RA 5305947455 Rosangela, RA 5316979488 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Prof Etapa 1 Passo1 Gestão de pessoas significa gerenciamento e administração de uma empresa. É um processo continuo de requerer muito discernimento para desenvolver, gerir, acompanhar, monitorar as pessoas, conduzi-las e incentiva-las para o trabalho em equipe com qualidade

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    Tamanho do trabalho: 2.237 Palavras / 9 Páginas
    Data: 1/4/2013 Por: ANDVAHG
  • Atps Gestao De Pessoas Etapa 1

    Etapa 2 Passo 1 Gestão da Qualidade Total Conceituando a palavra evolução, podemos dizer que nada mais é que uma Transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E é nessa progressiva transformação da idéia de qualidade nas organizações, que vem ganhando espaço a filosofia de TQM, que em Português siginifica: Gestão da Qualidade Total, que talvez seja a mais significativa das novas idéias que apareceram no cenário da administração da produção nos

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    Tamanho do trabalho: 1.900 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/4/2013 Por: cleo
  • Atps Gestão De Pessoas

    POLO VANDA BASTOS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS JORGE LEITE - RA:365979 LILIAM MOREIRA DA SILVA - RA:362949 LUELY DE OLIVEIRA LIMA FORTI - RA: 365983 NAYARA FERREIRA DOS SANTOS - RA: 358006 VITÓRIA MARIA BELUZI - RA:358296 PROFº. EAD. TUTORA PRESENCIAL: CLEONICE VILMA DOS SANTOS ALMEIDA Osvaldo Cruz – SP 2013 Sumário Introdução 03 Desenvolvimento 04 Definindo o Conceito de Gestão de Pessoas 04 Relatório Tempos Modernos 05 Pesquisa Empresarial

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    Tamanho do trabalho: 4.106 Palavras / 17 Páginas
    Data: 10/4/2013 Por: elaineocz
  • ATPS Gestão De Pessoas

    Definição de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é um processo complexo da área de Recursos Humanos, pois dependem de diversos aspectos da estrutura organizacional, tais como o tipo de negocio, as tecnologias aplicadas, suas características, etc. Tem a função de administrar as relações da empresa com seus colaboradores, como por exemplo, na área de recrutamento e seleção, treinamento, recompensas, avaliação de desempenho, entre outros. São políticas e praticas importantes que todo administrador deve ter

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    Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 Páginas
    Data: 11/4/2013 Por: Nataliafonseca
  • Atps Gestão De Pessoas

    ATPS DE DIREITO EMPRESARIAL-PASSO dois (EQUIPE) 1-Histórico 2-Apresentação da empresa 3-Breve histórico da empresa Relatório dos aspectos legais da Empresa Descrever detalhadamente, os fundamentos da empresa identificada Ltda. DADOS EMPRESA Razão Social- VERLS Produtos Cosméticos LTDA Nome fantasia – Tipo de sociedade - limitada Ramo de negócio – FABRICAÇÃO DE COSMÉTICOS, PRODUTO DE PERFUMARIA E HIGIENE PESSOAL. CNPJ- Data da constituição- 30/09/2005 Endereço- Jundiaí – SP CEP -13218000 Nome dos principais executivos- Breve histórico da

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    Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/4/2013 Por: vivipinge
  • Desenvolvimento do Desafio ATPS - Gestão de Custos

    Desenvolvimento do Desafio ATPS - Gestão de Custos Produto: Pão de hot-dog Produto: Molho de tomate vermelho Entradas Saídas Saldo Entradas Saídas Saldo Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio 1 Compra 1.000 500,00 1.000 500,00 0,50 10 Compra 50 170,00 50 170,00 3,40 14 Compra 1.200 780,00

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    Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: dianamwilles
  • ATPS - GESTÃO DE PESSOAS

    ÍNDICE Introdução....................................................................................................................Pag. 3 e 4 1. Paralelo atual.............................................................................................................Pag. 4 e 5 2.TEORIA E PRÁTICA NO MERCADO 2.1 Histórico da Empresa..............................................................................................Pag. 4 2.2 Questionário............................................................................................................Pag. 5 e 6 3. PLANO DE AÇÃO..................................................................................................Pag. 6 e 7 4. CONCLUSÃO..........................................................................................................Pag. 7 e 8 5. BIBLIOGRÁFIA.......................................................................................................Pag. 8 e 9 INTRODUÇÃO Definir Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais. Pode-se afirmar que a gestão de pessoas é a prática da administração estratégica dos colaboradores de qualquer organização, treinando, capacitando, envolvendo e desenvolvendo

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    Tamanho do trabalho: 1.748 Palavras / 7 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: Izabella
  • Atps Gestão De Pessoas

    CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia Gestão em Recursos Humanos Pólo: Americana Desafio de Aprendizagem Técnicas de Negociação Professor EAD: Professor Tutor Presencial: Kassia Castelane Luis Carlos Bailo RA 3639 Luzani Rezende Mutti RA 3743 Edileuza Aparecida Vicentin Moratto RA 364079 Deborah RA Emile Erminio da Silva RA 355356 Roteiro de Preparação para Negociações Salariais Para pleitear um aumento salário e necessário acreditar em você mesmos e tomar algumas decisões essenciais, ter postura

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    Tamanho do trabalho: 7.433 Palavras / 30 Páginas
    Data: 16/4/2013 Por: luiscarlosbailo
  • ATPS Gestão Do Conhecimento 2012

    FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP – PÓLO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO (1º. SEMESTRE) ALEXANDRE LEITE DA SILVA – RA 4343817135 LUIZ GUSTAVO OLIVEIRA ANDRADE – RA 3815671565 MIGUEL ROSA DE MORAIS JUNIOR – RA 3830608246 GRAZIELE SABRINA DAS NEVES SANTOS LOPES – RA 4361833087 “ATPS GESTÃO DO CONHECIMENTO” PROF. ME. RODRIGO RODRIGUES SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 03/Junho/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................01 1º CAPÍTULO...................................................................................................................02 1.1 Comparação de definições de Gestão de conhecimento.........................................02 1.2 Questões respondidas..............................................................................................03 1.3

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    Tamanho do trabalho: 4.127 Palavras / 17 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: lgandrad
  • Plano De ação Atps Gestao De Pessoas

    DESAFIO- PLANO DE AÇÃO OBJETIVO Gerir pessoas dentro das organizações proporcionando empregados bem treinados e bem motivados para futuramente ajudar a alcançar objetivos e realizar a sua missão. O QUE FAZER • Conhecer os colaboradores a fundo e permitir que as pessoas certas estejam nos cargos certos; • Melhorar as situações dos trabalhadores; • Implantação de treinamento e integração; • Dar feedback aos colaboradores; • Oferecer um ambiente saudável em termos físicos e emocionais para

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    Tamanho do trabalho: 314 Palavras / 2 Páginas
    Data: 17/4/2013 Por: rickbruno
  • ATPS - Gestão De Pessoas

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.: Dante Bonetti de Freitas Tutora a Distância: Jurema Tussi Cunha Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Regina XXXXXx XXXXX São Caetano do Sul / SP 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo observar a Gestão de Pessoas, que hoje faz parte de uma importante área para uma empresa utilizar em seu planejamento, estratégias e

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    Tamanho do trabalho: 7.195 Palavras / 29 Páginas
    Data: 21/4/2013 Por: anarcs
  • Atps Gestão Pessoal

    INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo nos ajudar na análise de dados de uma empresa, após terminado seremos capazes de identificar os problemas e conseqüentemente soluções para as ações de gestão de pessoas dentro de uma organização. CAPÍTULO I 1- TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O filme Tempos modernos de 1936 retrata os anos 30 e fala sobre a revolução industrial após a crise de 1929, o filme mostra como os

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    Tamanho do trabalho: 3.289 Palavras / 14 Páginas
    Data: 22/4/2013 Por: lumendes
  • ATPS Gestão De Projetos 2013

    ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: GESTÃO DE PROJETOS Autores: Lucélia Silva Pinheiro RA 205292 Ozéas José de Paula RA 2061126058 Paula Dyanne Sanches Rump RA 6104266928 Christian Ralph Costa RA 3389585288 Joaquim Aparecido de Carvalho RA 2027115641 Curso: Administração de Empresas Semestre: 6º e 7º PÓLO FSJ – São José dos Campos – SP 1º Semestre - 2013 Relatório apresentado como atividade prática supervisionadas da Disciplina de Gestão de Projetos no Centro de Educação a Distância da

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    Tamanho do trabalho: 3.266 Palavras / 14 Páginas
    Data: 22/4/2013 Por: lgandrad
  • Atps Gestão Do Conhecimennto

    DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DO CONHECIMENTO PATRIKY GAUNA FLORES RA: 291746 CURSO: ADMINISTRAÇÃO Introdução Nesse relatório abordaremos o tema “Criação do Conhecimento Organizacional” tendo como base os tipos de conhecimento que são o Conhecimento tácito e Conhecimento explícito. No conhecimento tácito trata da: experiência, simultâneo, análogo, já o conhecimento explicito tratará da racionalidade (mente), sequencial (lá e então) digital (teoria). O conhecimento é criado através da interação do conhecimento tácito e do explícito. Gestão do

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    Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 Páginas
    Data: 23/4/2013 Por: patriky
  • Atps Gestão

    ANHANGUERA Faculdade Anhanguera Caxias do Sul Curso de Administração EAD Tutor EAD:Walker Soares do Nascimento Tutora Presencial:Daiane Boff Desafio de Aprendizagem: TECNOLOGIA e GESTÃO Charlene Paim dos Santos:RA 3333549394 Elenice Tomiozzo:RA3326041639 Jociele Baldicera:RA3319530997 Paulo Henrique Rodrigues de Rodrigues:RA3326020305 Introdução Veremos neste trabalho alguns dos conceitos de Tecnologia de Gestão,modo de gestão centrado na qualidade e na participação de todos. Veremos os seguintes tópicos: Gestão de Qualidade Total; A evolução do pensamento administrativo; Terceirização; Portaria e

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    Tamanho do trabalho: 2.612 Palavras / 11 Páginas
    Data: 24/4/2013 Por: charlenesantos
  • Atps Gestão Do Conhecimento

    Gestão do conhecimento Passo 1 A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. (Sebrae) Definição Gestão do Conhecimento 1. É o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 Páginas
    Data: 25/4/2013 Por: vallio
  • ATPS GESTÃO DA QUALIDADE

    mensuração.Um diagrama de causa e efeito bem detalhado tomará a forma de umaespinha de peixe; daí seu nome alternativo de diagrama espinha de peixe. O arquivoa partir de uma definida lista de possíveis causas das falhas, as mais prováveis sãoidentificadas e selecionadas para uma melhor análise. Quando examinar cadacausa, observam-se fatos que mudaram, como por exemplo, desvios de norma oudos padrões. Deve-se lembrar de eliminar a causa e não o sintoma do problema,investigando a causa

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 Páginas
    Data: 30/4/2013 Por: Amulling
  • ATPS GESTAO CUSTOS LOGISTICOS

    SUMÁRIO ETAPA 1..................................................................................................................................4 ETAPA 2...................................................................................................................................7 ETAPA 3........................................................................................................................... ...............09 REFERÊNCIAS.......................................................................................................................... 16 ETAPA 1 - Processos Logísticos A gestão empresarial está focada para os processos, que são compostos por um conjunto de subprocessos, atividades e tarefas inter-relacionadas, visando agregar valor e gerar bens e serviços, consequentemente o atendimento dos clientes internos ou externos. As empresas através dos processos estão gerenciando sua produção, sendo que os processos de negócios agregam valor ao cliente, por meio dos movimentos internos,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.182 Palavras / 17 Páginas
    Data: 9/5/2013 Por: betobecerra
  • ATPS GESTÃO DA QUALIDADE PARTE 1 E 2

    ETAPA 1 INTRODUÇÃO O Ciclo PDCA é utilizado nas empresas para antecipar erros que podem ocorrer na produção ou na prestação de serviços em uma empresa. É uma ferramenta muito importante para que as empresas se mantenham no mercado que está cada vez mais competitivo e os clientes mais exigentes, então quanto melhor forem os produtos/serviços oferecidos, maiores serão as chances de a empresa permanecer no mercado. O Modelo de Excelência da Gestão se classifica

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    Tamanho do trabalho: 1.883 Palavras / 8 Páginas
    Data: 10/5/2013 Por: ROSAPAS
  • ATPS Gestão Projetos

    PASSO 1 Tasker O Tasker é um software da empresa Solucionar, destinado ao gerenciamento de projetos e processos. Com ênfase na coordenação de equipes, seus módulos atendem desde as esferas táticas às operacionais. Tem por diferencial congregar em um único ambiente diversas ferramentas de gestão de projetos e de serviços continuados, promovendo alinhamento entre negócio, PMO e atividades executadas. Abrangendo desde o portfólio de iniciativas até o acompanhamento de cada pequena tarefa, o Tasker estabelece

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 Páginas
    Data: 14/5/2013 Por: cleber.rocha

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