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Passo 4 (Equipe)

1) Elaborar um relatório contendo a relação dos principais documentos que a Empresa de Consultoria vai colocar em pratica na organização para contratação dos colaboradores, assim como um modelo de cada contrato citado no Passo 2.

2) Criar um demonstrativo (holerite ) de um colaborador mensalista que trabalhou, no

respectivo mês, 30 dias, com salário de R$ 1.200,00, calculando todos os encargos.

3) Calcular também o demonstrativo ( holerite ) de pagamento de um funcionário horista, salário de R$ 4,45 p/h. Este funcionário horista, durante o mês, fez 5 horas extras, com adicional de 50%, mas teve 01 dia de falta ao trabalho não justificada. Tem

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02 dependentes para salário família e pega R$ 250,00 da vale transporte. Este relatório deve ter no mínimo cinco páginas e no máximo dez, além dos modelos de contrato e holerite .

4) Entregar para o professor da disciplina.

ETAPA 2 (tempo para realização: 5 horas)

Aula-tema: Férias. Rescisões de Contratos de Trabalho.

Esta atividade é importante para que a equipe conheça o mecanismo do pagamento de Férias (planejar junto com a indústria a melhor época de das férias) e rescisão de contrato e seu impacto na organização.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Pesquisar os temas Férias Anuais e Férias Coletivas em:

• Ministério do Trabalho. Férias anuais . Disponível em:

< http://www.mte.gov.br/ouvidoria/duvidas_trabalhistas.asp>. Acesso em: 28 Out.2012

• Ministério do Trabalho. Férias Coletivas . Disponível em:

< http://www.mte.gov.br/ouvidoria/duvidas_trabalhistas.asp>. Acesso em: 28 Out.2012

Passo 2 (Equipe)

Calcular, utilizando as tabelas pesquisadas nas etapas anteriores:

Férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário R$ 1.600,00, que, dentro do período aquisitivo, fez 20 horas extras, com adicional de 50%, tiveram 10 faltas não justificadas e vendeu 1/3 das férias. (abono pecuniário).

Férias coletivas no período de 24 de Dezembro a 03 de janeiro, com o salário de R$ 1.200,00 o funcionário foi admitido em 01 de outubro do mês corrente. (obs.: Vai haver mudança no período aquisitivo).

Passo 3 (Equipe)

Calcular, com os dados a seguir, os respectivos cálculos de rescisão.

Utilizar novo modelo do Termo de Rescisão de Contrato.

• Rescisão no Vencimento do contrato de Experiência.

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Funcionário admitido em 18.02 deste ano; dispensado no vencimento de contrato de

experiência de 45 dias: saldo do FGTS de R$ 45,00; Salário de R$ 1.500,00; tem um dependente para IR; tem um dependente para salário família.

• Rescisão sem justa causa.

Funcionário admitido em 17 de agosto de 2010; dispensado com o aviso-previo indenizado, na data de hoje; saldo do FGTS de R$ 5.879,00; salário atual de R$2.120,00; Não descansou as ultimas férias vencidas. Tem 02 dependentes para salário família e IR.

Site indicado para pesquisa:

• Ministério do Trabalho e Emprego. Disponível em: < http://portal.mte.gov.br/ass_homolog/assistencia-e-homologacao-de-rescisao-de-contrato-de-trabalho.htm >. Acesso em: 28 Out. 2012 .

Passo 4 (Equipe)

Elaborar um relatório para o financeiro da empresa, contendo o resumo e os cálculos realizados nos Passos anteriores. Este relatório deve conter no mínimo cinco páginas e no máximo dez páginas. Obs.: Colocar os recibos de férias calculados e os Termos de Rescisões. Entregá-lo para o professor da disciplina.

ETAPA 3 (tempo para realização: 5 horas)

Aula-tema: Causa de Afastamento. Direto dos Empregados. Culpa recíproca. Rescisão por Justa causa.

Esta atividade é importante para que a equipe compreenda motivos de afastamentos, quais motivos levam a uma rescisão por justa causa e a rescisão por culpa recíproca.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos a seguir.

Passo 1 (Equipe)

Analisar a imagem abaixo:

Fonte: www.rhportal.com.br

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Passo 2 (Equipe)

Ler os seguintes artigos:

• Previdência Social. Auxílio Doença . Disponível em:

< http://www.previdencia.gov.br/conteudoDinamico.php?Id=21>. Acesso em: 28 Out.2012

• Previdência Social. Auxílio Doença Acidentário . Disponível em: