A Segurança da Acoal

[pic 2]

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

MBA EM XXXXXX

Resenha Crítica de Caso

Nome do aluno (a)

Trabalho da disciplina XXXXXX

                                                                     Tutor: Prof. (que atua no fórum)

Local

Ano

SEGURANÇA DO TRABALHO NA ALCOA (B)

SPEAR, Steven J. Segurança do Trabalho na Alcoa (B). Harvard Business School, março de 2020. Disponível em: https://www.hbsp.harvard.edu. Acesso em: 21 de abril de 2020.

Grandes empresas costumam representar um desafio nos aspectos de cumprimento de cronograma e atendimento aos requisitos de segurança do trabalho e saúde ocupacional, em funções de diversos fatores. Paul O’Neill tornou a segurança no trabalho sua prioridade, a missão da Alcoa é se torna uma líder de segurança, baseando-se nos resultados obtidos da atenção persistente a mudança de comportamentos, refletida nas decisões do dia-a-dia.

O’Neill queria que seus colaboradores possuíssem a capacidade de relatar todo e qualquer problema de forma imediata, podendo assim solicitar e receber assistência sempre que necessário, esta medida foi adotada para que houve-se uma compreensão dos mesmos  que a segurança vinha em primeira lugar.

Ele gerou varias formas de enfatizar a importância da segurança no trabalho, além dos relatórios operacionais que recebia de forma semanal e mensal, após iniciar cada reunião com os gerentes da Alcoa seus principais questionamentos eram sobre o histórico de segurança de suas unidades e a criação de um ambiente seguro designando um funcionário que iria identificar as saídas, os planos de evacuação e outros procedimentos de segurança.

Durante uma reunião com os acionistas da empresa, O’Neill recebeu uma nota de deflação que iria contra tudo o que a Alcoa prega sobre segurança do trabalho. A Irmã Mary Margaret, manifestou sua indignação frente às condições das fabricas no México, a irmã apresentou questionamentos sobre o salario, condições de trabalho e problemas de saúdes adquiridos no ambiente de trabalho, o que apontava inconformidades com os regulamentos da empresa.

A irmã Mary Margaret falava em nome da ordem religiosa que possuía 50 ações da Alcoa, a mesma e os membros da CJM participaram de uma reunião com os executivos da empresa no qual foi detalhado todos os seus questionamentos frente às condições que se encontravam as fabricas contidas no México. Após escutar todos os questionamentos feitos pela irmã e seu grupo e avaliar um relatório feito pela equipe de investigação das plantas da Alcoa do México o senhor O’Neill atentou-se para o fato deque nenhum dos membros da CJM havia permanecido nas instalações de suas empresas, o que concluía que todos os presentes na reunião não haviam o real conhecimento da situação que se encontrava as empresas do México, frente a esta descoberta a medita tomada foi de ir até as empresas para averiguar todas os questionamentos feitos.  

As unidades do México possuíam mais de quarentas fabricas e instalações de montagem de cablagens elétricas para indústrias automobilísticas, essas fabricas fazem parte da unidade de negócios Alcoa Fujikura (AFL). As unidades da AFL possuíam os melhores desempenhos em termos de receita, crescimento de receita e segurança, em 12 anos as unidades AFL expandiram de 10 fabricas contendo 3.000 funcionários para 40 fabricas com um total de 26.000 funcionários, com um crescimento de receita de U$1,4 bilhões.

Para mais, os registos de segurança da AFL apontam suas unidades como as melhores taxas de dia de trabalho perdido de com valores 0,23 (42 casos envolvendo dias longo de trabalho), frente às outras empresas que possuem taxas de 0,46 (366 casos envolvendo dias longo de trabalho). Constatando assim, que todas as unidades AFL estavam nas conformidades estabelecidas pelo O’Neill. Entretanto, após sua estadia em conjunto com uma equipe de investigação nas fabricas AFL, no qual foram entrevistados funcionários e gerentes, e ter sido feita uma avaliação nas instalações das unidades a equipe pode contatar que as alegações realizadas na assembleia não possuíam fundamentos. A equipe investigou relatos de intoxicação alimentar que ocasionaram dia de trabalho perdido, entretanto, frente ao registos tais incidentes não causavam mudanças às taxas que eram notórias, foi avaliada também a questão salarial, que pode ser concluído que as empresas AFL ofereciam a terceira maior remuneração frente às 31 empregadoras da região.

...