Alfabetização

As primeiras medidas a serem tomadas pelo Gestor da empresa são:

• Reconhecimento: ou seja, reconhecer a causa ou o agente causador do problema.

• Avaliação: Avaliar se á riscos eminentes e qual o grau de periculosidade, e porque geraram tais problemas e como houve esta causa.

• Controle: Após os processos anteriores efetuados, cabe ao gestor solicitar a consulta desses profissionais pelo médico do trabalho, que após sua avaliação, poderá identificar se tal doença manifestada refere-se a uma doença ocupacional, perante apuração de algumas informações como: função do profissional, como o mesmo vem utilizando o seu local de trabalho e se o mesmo está exercendo de forma correta seu trabalho.

Dependendo da doença, pode ser solicitado até um fisioterapeuta do trabalho, para que se oriente este funcionário de como exercer corretamente sua função e postura, enfim, e os melhores exercícios para evitar novos problemas semelhantes ou agrava-los.

Há outras situações que também podem ser reconhecidas e cabe ao Gestor de RH encaminha-las ao profissional da saúde mais indicado para tratar tal problema.

Após todos esse processo, o Gestor vai elaborar medidas preventivas, de conscientização e de informação, para evitar novas situações semelhantes, e o aumento de incidências, e que as mesmas tornem-se rotineiras, elaborando com o auxílio do SESMT, que vai indicar a melhor para cada situação.

As primeiras medidas a serem tomadas pelo Gestor da empresa são:

• Reconhecimento: ou seja, reconhecer a causa ou o agente causador do problema.

• Avaliação: Avaliar se á riscos eminentes e qual o grau de periculosidade, e porque geraram tais problemas e como houve esta causa.

• Controle: Após os processos anteriores efetuados, cabe ao gestor solicitar a consulta desses profissionais pelo médico do trabalho, que após sua avaliação, poderá identificar se tal doença manifestada refere-se a uma doença ocupacional, perante apuração de algumas informações como: função do profissional, como o mesmo vem utilizando o seu local de trabalho e se o mesmo está exercendo de forma correta seu trabalho.

Dependendo da doença, pode ser solicitado até um fisioterapeuta do trabalho, para que se oriente este funcionário de como exercer corretamente sua função e postura, enfim, e os melhores exercícios para evitar novos problemas semelhantes ou agrava-los.

Há outras situações que também podem ser reconhecidas e cabe ao Gestor de RH encaminha-las ao profissional da saúde mais indicado para tratar tal problema.

Após todos esse processo, o Gestor vai elaborar medidas preventivas, de conscientização e de informação, para evitar novas situações semelhantes, e o aumento de incidências, e que as mesmas tornem-se rotineiras, elaborando com o auxílio do SESMT, que vai indicar a melhor para cada situação.

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