A ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL
Por: felipewash • 30/11/2017 • Trabalho acadêmico • 7.404 Palavras (30 Páginas) • 310 Visualizações
UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA
ANDERSON DA SILVA PIRES RA: C94391-6 CAROLINA BISPO DE LIMA RA: N906JH-0 CASSIA ARAUJO SANTOS RA: N980GH-3 CRISTIANE RIBEIRO DE SOUSA RA: D097GF-3 TAMARA MENDES PESSEGO RA: C79394-9 THAÍS LEÃO SILVA BEZOLLI RA: N979GE-0
Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV
CONSTRUNIVEL CONSTRUÇÕES E COMÉRCIO LTDA
ORIENTADOR: EDUARDO
SÃO PAULO 2017
RESUMO
Em 15 anos de atividade a CONSTRUNIVEL vem construindo a sua história fundamentada no compromisso e respeito aos clientes e colaboradores. Executando obras para sanar atuais necessidades sociais e ambientais, obras de saneamento básico verificar e acompanhar a recuperação do meio ambiente através de obras de redes coletoras e estação de tratamento de esgotos. Em 2014 executou obras que representaram ganhos significativos para sociedade e de grande satisfação para a empresa. Em meio à maior crise hídrica da história de São Paulo, atuou fortemente nas ações e intervenções estratégicas que priorizaram a manutenção do abastecimento público de água. Execução das obras que aumentaram a capacidade de reservação de água em mais de 100 milhões de litros, executando 13 obras de reservatórios na região metropolitana e Interior de São Paulo.
SUMÁRIO
1- INTRODUÇÃO ...........................................................................
1.1- SERVIÇOS PRESTADOS PELA CONSTRUNIVEL ...................
2 - DESENVOLVIMENTO ..............................................................
2.1 - MODELOS DE LIDERANÇA .....................................................................
2.2 - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ..............
2.3 - ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS .......................................
- - ÉTICA E LEGISLAÇÃO: TRABALHISTA E EMPRESARIAL...... 2.5 - PLANO DE NEGÓCIOS .......................................................
2.6 - MATEMÁTICA FINANCEIRA ................................................
3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS .....................................................
4 - REFERÊNCIAS..........................................................................
1-INTRODUÇÃO
Empresa Construnivel Construções e Comércio Ltda. Inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ) 96.333.562/0001-26, situada na Rua Barão de Cotegipe Nº 63, Granja Julieta São Paulo. Sociedade Empresária Limitada, Prestadora de Serviços. Em abrangência no Estado de São Paulo.
Principal Atividade Econômica
Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas civis.
“Prestação de serviços de engenharia e construções com qualidade, buscando a satisfação dos clientes e colaboradores, trabalhando em equipe, num ambiente de trabalho saudável e seguro, implementando a melhoria contínua de nossos processos, resultados e prazos, gerando economia e respeitando o meio ambiente. ”
Os principais clientes da Construnivel são: SABESP – Cia. De Saneamento Básico Do Estado De São Paulo, PMSJC - Prefeitura Municipal De São José Dos Campos, EMAE – Empresa Metropolitana De Águas E Energia, FDE – Fundação Para Desenvolvimento Da Educação e a Secretária De Segurança Pública Polícia Militar-Sp. Alguns dos seus fornecedores são: Angolini & amp; Angolini, Arcelor Mittal, Artel Elétrica, Brasília Maquina e Equipamentos, Cimemprimo, Concreserv, Construja, Cortesia Concreto, Corr Pastik, Coplas, Elastobor, Enpavi, Ibitirama, Itapi Blocos, Nova Aliança Areia e Pedra, Polimix, Semag, Sarpav Mineração, Tanks BR, Rental Servy Locações, Risatec, VotorantimCimentos. Os seus principais concorrentes são: Construtora Elevação, Cosntrutami, Ddr Construtora, Enotec Engenharia, Passarelli, Serveng Civilsan, Stmag Engenharia.
1.1-SERVIÇOS PRESTADOS PELA CONSTRUNIVEL
- Incorporação de empreendimentos imobiliários.
- Construção de edifícios.
- Construção de rodovias e ferrovias.
- Pintura para sinalização em pistas rodoviárias e aeroportos.
- Construção de obras de arte especiais.
- Obras de urbanização.
- Ruas, praças e calçadas.
- Construção de barragens e represas para geração de energia elétrica.
- Montagem de estruturas metálicas.
- Construção de instalações esportivas e recreativas.
- Demolição de edifícios e outras estruturas.
- Obras de terraplenagem.
- Instalações hidráulicas, sanitárias e de gás.
- Instalações de sistema de prevenção contra incêndio.
- Impermeabilização em obras de engenharia civil.
- Serviços de pintura de edifícios em geral.
- Aplicação de revestimentos e de resinas em interiores e exteriores.
- Obras de fundações.
- Obras de alvenaria.
- Perfuração e construção de poços de água.
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
FLUXOGRAMA DE PROCESSOS
[pic 1]
SEQUÊNCIA DE ATIVIDADES DOS PROCESSOS
[pic 2]
2- DESENVOLVIMENTO
2.1 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
CHIAVENATO (2002) define o treinamento como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada.
A constante atualização e qualificação dos profissionais se tornaram requisitos obrigatórios no mercado atual, que se encontra cada vez mais competitivo. Com isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas é hoje um dos fatores primordiais para o sucesso de uma organização.
O treinamento e desenvolvimento de pessoas têm sido muito procurado como uma ferramenta que garante a competitividade no mercado atual. Esse conjunto de ações ajuda a capacitar e a reter os profissionais de acordo com as tendências atuais, ao mesmo tempo em que alinham as atividades desempenhadas por eles aos objetivos da organização. Como resultado, há melhorias significativas na qualidade do trabalho.
Entre os principais tipos de treinamentos e desenvolvimento de pessoas destacam-se os treinamentos comportamentais, cujo objetivo é trabalhar o relacionamento interpessoal dos colaboradores, de modo que eles desenvolvam a sua inteligência emocional para lidar com diferentes pessoas e situações. Esse tipo de capacitação é fundamental, uma vez que a formação de bons profissionais não envolve somente a parte técnica.
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