Trabalhinho

                 O trabalho como vimos é uma atividade essencialmente importante a vida humana, em seu conceito poderíamos dizer que se chama emprego, mas se aprofundarmos este tema poderíamos dizer que é uma forma de inserirmos no espaço social em que se vive, não pode ser simplesmente uma ação corporal e vista como um posto de trabalho, ocupação,  e que de acordo com a música de Milton Nascimento, ter que estudar muito para se ter um trabalho melhor que venha ser menos árduo, difícil como em outras épocas. Penso que deve ser  visto como uma ação transformadora como vimos no estudo,  que venha modificar aspectos da realidade, superador e desafiador, uma forma de se satisfazer, uma atividade realizada por indivíduos e produzida pela sociedade á qual pertencem. Sendo assim podem ter assim significados diferentes que dependem não só da cultura como também das características individuais a qual se desenvolvem, no gostar de fazer, saber fazer, do meio social em que se vêem inseridos. Sabemos que o homem busca hoje, cada vez mais no trabalho um meio de sobreviver com qualidade, sendo assim uma busca constante de suprir as necessidades da família, do ter, do ser, como diz a frase: se ganha o ouro mais se deixa o couro.

                Aprofundando um pouco mais o nosso estudo, o campo da psicologia organizacional do trabalho é composto por duas dimensões: Recursos Humanos  (gestão de pessoas),  e organizacional  (trabalho). O primeiro é relacionado a gerenciar as tarefas realizadas por pessoas no trabalho e a segunda  compreender o comportamento para aumentar seu bem estar, fazer, resolver problemas para que se sintam bem onde inseridos. Depois de algumas décadas e discussões sobre o trabalho, a questão da saúde dos trabalhadores depois de muitas horas de trabalho, sua segurança, surge então  a necessidade de novas dimensões científicas em ampliar a compreensão sobre o assunto, na qual a Psicologia Organizacional e  do trabalho vem mostrar pesquisas direcionadas a área para resolução de problemas e articulação de métodos, modelos e teorias.Alguns elementos no estudo definem então a Psicologia do Trabalho como: a divisão do campo, o objeto do estudo, a metodologia de investigação e de intervenções.