Empregadores O Que Querem??

O que querem os empregadores?

Segundo algumas pesquisas norte-americanas de empregadores, mais da metade das pessoas que trabalham para eles carece da motivação para continuar aprendendo e se aperfeiçoando em sua ocupação. Quatro entre dez não são capazes de trabalhar de forma cooperativa com seus colegas, e apenas 19% dos que conseguem um emprego logo após o término da universidade, possuem grau suficiente de autodisciplina em seus hábitos de trabalho. Além disso, um número cada vez maior de empregadores queixa-se de falta de aptidões sociais de seus novos contratados.

O problema não está apenas nos novos empregados, porque acontece também com alguns executivos experimentados. Nas décadas de 60 e 70, as pessoas “subiam na vida” freqüentando escolas apropriadas e cursando-as com distinção. Entretanto, o mundo ficou repleto de homens e mulheres bem treinados, que se mostravam promissores, mas que estacionaram num determinado patamar em suas carreiras ou, pior ainda, descarrilam, devido às falhas cruciais em termos de inteligência emocional.

Nesta pesquisa, ficou evidenciado que, atualmente, as habilitações técnicas específicas são menos importantes do que a capacidade implícita de aprender no trabalho. Abaixo deste item, os empregadores relacionaram:

· Capacidade de ouvir e de comunicação oral;

· Adaptabilidade e respostas criativas a reveses e obstáculos;

· Gerenciamento de si mesmo, confiança, motivação para trabalhar rumo a metas, vontade de desenvolver uma carreira própria e orgulho de suas realizações;

· Eficácia em termos interpessoais e de grupo, cooperatividade e capacidade de trabalho em equipe, aptidão para negociar em situações de desacordo;

· Eficácia na organização, vontade de dar sua contribuição, potencial de liderança.