Liderança

de férias e rescisões, como taResponsável por supervisionar as atividades de departamentos pessoal;

Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões;

Realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento;

Determinar o período de férias e rescisões, como também demissão e contratação de trabalhadores;

Elaborar relatórios, manter o controle dos empregados de uma empresa, prestar assistência a eles;

Fazer a inclusão e exclusão dos funcionários em assistências médica e odontológica, prestar serviço de orientação, esclarecimento e auxílio na resolução dos problemas dos funcionários, na área social e de benefícios, envolvendo também rotinas previdenciárias (INSS), controle de afastamentos e acompanhamento de integrantes;

Realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR), processo admissional e Demissional;

Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF;

Efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios, controle de ponto, contribuições sindicais e taxas assistenciais, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal;

Analisa os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.Responsável por definir e traçar dimensões de infraestrutura elétrica, especifica, quantifica;

Inspeciona materiais;

Prepara locais para instalação;

Realiza pré-montagem e instalações de centrais de alarme de incêndio, botoeiras, sirenes, detectores de fumaça;

Realiza pequenos reparos, protege instalações e racionaliza de forma correta materiais e ferramentas,

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