Hasgard

RGANIZATION

CHANGE: Theory and

Practice. De W. Warner

Burke. London: Sage

Publications, 2002. 326 p.

ISBN: 076191482X.

Novo livro de Burke, apresenta

revisão abrangente

da teoria, que culmina no promissor e já

famoso ‘modelo Burke-Litwin’ e em dois

exemplos de sua aplicação. Leitura importante

para consultores e praticantes de

mudança organizacional e para alunos e

professores de comportamento

organizacional. De forma geral, é incomparavelmente

mais bem fundamentado em ní-

vel teórico do que a grande maioria dos

textos existentes sobre o tema (Nota por

Ilan Avrichir – ESPM/SP-IBMEC/SP).

MANAGEMENT

INFORMATION

SYSTEMS: Managing

the Digital Firm. De

Kenneth C. Laudon e

Jane Price Laudon. 7.

ed. New York: Prentice

Hall, 2001. 584 p. ISBN:

0130330663.

Este livro-texto é referência importante no universo

norte-americano em disciplinas básicas

de sistemas de informação, especialmente

em MBAs. Nesta edição, além dos temas

esperados, como uso de tecnologia para mudança,

tomada de decisão e segurança de informações,

enfoca-se especialmente a Internet

e o comércio eletrônico. Se o docente procurar

uma única referência para ensinar

Tecnologia de Informação em graduação e

pós-graduação, este volume é forte candidato

(Indicação de Henrique Freitas – PPGA/UFRGS.

Nota por Miguel Pinto Caldas – EAESP/FGV).

RESEARCH DESIGN:

Qualitative, Quantitative,

and Mixed Methods

Approaches. De John W.

Creswell. 2. ed. London:

Sage Publications, 2002.

246 p. ISBN: 0761924418.

Nova edição do conhecido

livro sobre metodologia de pesquisa de

Creswell. Originalmente pensado no