Comunicao Empresarial

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1 ) Sim. A empresa dedica 45% dos funcionários somente para a inovação de

produtos,a preocupação inovar seus produtos com tecnológia mordena ,atendendo a todas os níveis de clientes. Investe 10% da sua receita somente em pesquisa de desenvolvimentos, sua tecnólogia está presente em 130 países.

2) Sim,O fato do fundador ter apenas 1.4% da empresa, fica claro que a sua equipe trabalhar com liberdade para tomar as decisões necessárias , mostrando mais uma vez a inovação na administração da empresa, capacitando os seus profissionais em ter soluções em todos possíveis problemas apresentados.

3) A empresa oferece aos funcionários a oportunidade crescimento profiossinal e empresarial,salário extra,emprego garantido,com tudo isso a empresa é beneficiada com trabalho produtivo; porém,existe a regra que ,2% dos funcionários com pior desenvolvimento ,serão demitidos no final do ano, causando uma visão de dominação imposta pela empresa,gerando conseguências prejudiciais nas relações trabalhistas.

4) Nesse modelo de gestão,o empregado se dedica exlusivamente a empresa, deixando em segundo plano a familia, a vida socil, a saude entre outras coisas,visando seu objetivo em crescimento profissional. Se essa é a meta estabelecida,não vejo como modelo ruim de gestão,apesar de algumas regras ser desnecessárias, acredito que me adaptaria sim, desde que o meu objetivo principal fosse a vida profissional.

5) Não. No Brasil a legislaçao trabalhista é melhor adaptada para atender aos interesses do trabalhador, não aceitaria como normal ou natural um funcionário chegar a suicídio por trabalho exaustivo , mesmo ciente que o empregado aceitou as condições oferecidas pela empresa. Acredito que esse padrão não seria bem visto pelos brasileiros.

6) Falando dos países onde todos os dias é criado novas taxas, impostos, tarifas, pedágios, é possível que isso um dia torne-se realidade, pagar pedagio para tranbalhar. Talvez , se bem justificado e com valor coerente, e transformada em benefícios para a população, se torne aceitável, mesmo cientes que o maior benefiado é o Governo.

7) A Huawei apresenta um modelo diferente de gestão, visando ser a 1º empresa na fabricação de equipamentos para comunicação do mundo. Isso é demostrado pelos investimenstos em pesquisas,na inovação de produtos.

São oferecidos beneficios ao funcionários , onde a chance de crescimento profissional é excelente, como compras de ações, salários extras.

No entanto,os funcionários dediquem-se exclusivamente a sua vida profissional, deixando de lado a vida pessoal.Para garantir o seu cargo e a sua promoção,ficam de lados os cuidados com a saúde, vida social ,entre outras coisas,provocando assim trabalho exaustivo, problemas psicologicos,chegando a causar a morte.

Huawei, é uma empresa que trabalha com um modelo de gestão novo, diferente, que está chegando ao seu objetivo , através de pessoas dispostas a trabalhar na busca do conhecimento constante de novas tecnológias.