A relação de emprego entre o trabalhador eo empregador

Analise as afirmativas abaixo sobre as características necessárias para existir o vínculo empregatício entre empregado e empregador:

I – Continuidade: Significa dizer que aquele que presta serviços eventualmente não é empregado. Também é imprescindível que trabalhe na atividade-fim da empresa.

II – Onerosidade ou Salário: O trabalho não é gratuito, mas oneroso. O trabalhador deve receber remuneração, seja de que forma for. Se não há remuneração, inexiste vínculo de emprego.

III – Alteridade: Significa que o trabalhador pode fazer-se substituir por outra pessoa. O empregado somente poderá ser pessoa física, pois não existe contrato de trabalho com pessoa jurídica.

IV – Subordinação: O trabalhador está sujeito às ordens de comando do empregador. Isto porque, no âmbito empresarial, o empregador é o superior hierárquico do empregado.

Assinale a alternativa que apresenta as afirmativas CORRETAS.

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a. III, IV e II

b. I e III

c. I, II e IV Correto

d. I, II e III

e. I e II

Resposta correta: I, II e IV.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Com efeito, a afirmativa correta se refere à Continuidade, Onerosidade e Subordinação. Alteridade significa que o empregado deve trabalhar para outrem, não podendo fazer-se substituir por outra pessoa.

Correto

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Em qual das situações abaixo apresentadas se verifica a aplicação do poder disciplinar pelo empregador.

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a. Roberto, proprietário da Mega Show Ltda., decide em qual setor Bruna vai trabalhar.

b. A bolsa de Robinson é revistada ao final do expediente.

c. Lindemberg é flagrado dormindo em horário de trabalho, através das câmeras internas da Rosa Flores Ltda.

d. Josivaldo tem seu e-mail corporativo vasculhado pela empresa.

e. Antônio leva uma advertência por escrito por ter faltado 02 dias consecutivos sem justificativa. Correto

Resposta correta: Antônio leva uma advertência por escrito por ter faltado 02 dias consecutivos sem justificativa.

Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Caso descumpra normas gerais ou ordens individuais, o empregado poderá ser penalizado com advertência (verbal ou escrita), suspensão dos dias de trabalho e demissão por justa causa.

Correto

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