Lista De Desejos

1 – Introdução

UP ILUMINAÇÃO LTDA. é uma empresa nacional ,fundada 1978 em presente no mercado brasileiro de produtos elétricos e eletrônicos situada na Rua da Gloria, 713 Parque das Maravilhas – São Caetano do Sul- São Paulo CEP: 09271—340

Marca: UP ILUMINAÇÃO

Razão Social: UP ILUMINAÇÃO ELETROMECANICA LTDA

CNPJ: 67.798.915/0001-88

Setor de atividade: Eletromecânico

Número de funcionários: 50 – Empresa de Pequeno Porte.

Telefone: (11) 2173-8828

Site: www.upiluminacao.com.br

E-mail: [e-mail]

A empresa é estruturada com 19 cargos dividas em estrutura de cargo e faixas salários, sendo uma empresa fictícia estruturada por pesquisas e análise no mercado profissional.

2 – Estrutura de cargos

“Cargo é um conjunto de funções (conjunto de tarefas ou atribuições) com uma posição definida na estrutura organizacional, isto é, no organograma. A posição define nas relações entre o cargo e os demais cargos da organização. No fundo, são relações entre duas ou mais pessoas.O cargo é composto de todas as atividades desempenhada por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que ocupa uma posição formal no organograma da organização”

(CHIAVENATO, 2008, p.219)

2.2 Estrutura de cargo da empresa:

GRUPO CARGOS AMPLITUDE DE PONTOS

1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO / RECEPCIONISTA / AUXILIAR DE RH 100/388

2 ASSISTENTE DE COMPRAS / AUXILIAR DE MARKETING / ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS / ASSISTENTE FINANCEIRO 389/534

3 ASSISTENTE DE MARKETING / ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO / TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO / ASSISTENTE DE VENDAS 535/674

4 COMPRADOR / ANALISTA DE PCP / ANALISTA FINANCEIRO / ANALISTA DE INFORMAÇÃO JUNIOR / SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS 675/929

5 GERENTE ADMINISTRATIVO / GERENTE COMERCIAL / GERENTE FINANCEIRO 930/970

Fonte: Jessica Rêgo, Andréia Dote, Ingrid Santos

2.2. Comentários do Grupo:

A estrutura de cargos da UP ILUMINAÇÃO foi definidas através de pesquisas no mercado entre cargos já existentes usando o método de fatores e pontos.Por ser um dos métodos mais utilizados, a UP ILUMINAÇÃO adota o sistemas de pontos MERRILL LOTT considerado o mais eficaz obtendo uma margem de erros menor e analisada entre o grupo as necessidades para cada cargo.

3 Faixas salariais

3.1 “ É um conjunto formado por diversas faixas salariais, agrupando cargos com avaliações próximas, contemplando o interior de sua estrutura valores salariais calculados e desenhados matematicamente, para atender a uma política previamente desejada.

O número de faixas que compõe uma estrutura de salários é variável e depende da metodologia a ser aplicada e da política de remuneração desejada. Em uma estrutura salarial poderão existir cinco, sete, dez ou mais faixas salariais”. Marras

3.2 Faixa Salarial Empresa

A UP ILUMINAÇÃO tem como evolução de step 1 salario inicial do nível, o step 2 como salario após experiência de 90 dias e step 3 como mérito aplicando o plano de carreira da empresa.

3.2 ESTRUTRA DA FAIXA SALARIAL

GRUPO STEP 1 STEP 2 STEP 3 AMPLITUDE

1 R$ 972,09 R$ 1.080,11 R$ 1.188,12 22%

2 R$ 1.147,73 R$ 1.275,26 R$ 1.402,79 22%

3 R$ 1.395,42 R$ 1.550,47 R$ 1.705,52 22%

4 R$ 2.135,08 R$ 2.372,31 R$ 260,00 22%

5 R$ 4.005,00 R$ 4.450,00 R$ 4.895,00 22%