O PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V LOJAS AMERICANAS
Por: Anderson Silva • 26/3/2022 • Trabalho acadêmico • 3.848 Palavras (16 Páginas) • 259 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V
LOJAS AMERICANAS
SÃO PAULO
2022
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR V
LOJAS AMERICANAS
Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Tecnólogo em RECURSOS HUMANOS, apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador:
SÃO PAULO
2022
RESUMO
O PIM V (Projeto Integrado Multidisciplinar) é uma ferramenta utilizada no curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos para que os discentes em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos possam analisar os aspectos fundamentais da organização de uma empresa dentro do contexto do RH. Diante do processo demonstrar a teoria e prática, o PIM e possui como objetivo o levantamento das práticas e características organizacionais de empresas. A empresa escolhida para análise foi a empresa Americanas S.A. Na presente pesquisa a metodologia adotada foi a pesquisa bibliográfica, sendo as fontes para essa pesquisa: sites, anais de revistas e livros sobre a temática. Os aspectos que foram levantados na investigação foram como solicita a construção do PIM, relacionados as disciplinas ministradas no semestre tais como: e Administração de Cargos, Salários e Benefícios, Modelos de Liderança, e Matemática financeira.
Palavras-chave: Administração de Cargos, Liderança e Matemática Financeira
SUMÁRIO
1.INTRODUÇÃO..................................................................................................5
2.REFERENCIAL TEÓRICO ..............................................................................6
2.1 Administração de Cargos, Salários e Benefícios ..........................................6
2.2 Modelos de Liderança....................................................................................8
2.3 Matemática Financeira.................................................................................10
3. ESTUDO DE CASO ......................................................................................11
3.1 Descrição da Organização ..........................................................................11
3.2 Administração de Cargos, Salários e Benefícios.........................................12
3.3 Modelos de Liderança ............ ....................................................................14
3.4 Matemática Financeira.................................................................................15
4. CONSIDERAÇÕES FINAIS .........................................................................17
REFERÊNCIAS ................................................................................................18
- INTRODUÇÃO
O Projeto Integrado Multidisciplinar V (PIM), se apresenta como um componente obrigatório do curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista EAD, e consiste na elaboração de um projeto com o propósito de propiciar condições à ampliação do conhecimento prático e teórico acerca de uma série de conceitos teóricos, a partir da integração multidisciplinar entre disciplinas específicas ministradas no curso e a investigação com foco em uma organização.
A presente pesquisa tem como metodologia pesquisa bibliográfica em fontes como: revistas, anais de revistas, repositórios online, livros e sites, na qual o seu produto é uma análise da empresa foco dessa investigação a partir das disciplinas de Administração de cargos, salários e benefícios, a disciplina de Modelos de Liderança e a disciplina e Matemática Financeira. A empresa escolhida para a pesquisa foi a empresa Americanas S.A.
Fundada em 1929, a Lojas Americanas se tornou com o passar das décadas uma referência em lojas de varejo no Brasil. Essencialmente, a Lojas Americanas trabalha com dois modelos de lojas físicas: o modelo tradicional, com área média de 1500 m² e um catálogo de 60 mil itens, e o Americanas Express, com 400 m² e 15 mil itens. Em 2017 a empresa alcançou um valor de mercado de R$ 23 bilhões.
O sucesso da empresa também se deve a suas grandes plataformas, o chamado “Universo Americanas”, este grupo é composto pela empresa mãe e outras que possuem um papel específico na manutenção da organização e economia da empresa. A figura abaixo apresenta de acordo com o relatório de 2020 da empresa como esta é configurada:
Figura 1: Visão geral do “Universo Americanas”
[pic 1]
Fonte: Americanas, 2020
Aspectos gerais da empresa:
- Razão Social: Americanas S.A
- Tipo: Empresa de Capital aberto
- Slogan: Tudo, a toda hora, em qualquer lugar
- Atividade Principal: Comércio Varejista de Mercadorias em Geral
- REFERENCIAL TEÓRICO
- ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
Para se compreender a análise e descrição dos cargos, primeiro precisamos saber onde essa organização ocorre dentro da empresa. Dentro de uma empresa, o setor de RH é o departamento responsável pela contratação, treinamentos, remuneração assim como outras atribuições que auxiliam na organização da firma.
Segundo Lopes (2022, p.48) a análise de cargo está ligada diretamente ao planejamento de pessoal, pois o cargo é o que será preenchido na empresa e, portanto, é fator fundamental para se fazer um planejamento focando pessoas para seu preenchimento. O que aqui é chamado de “cargo”, autores como Weil (1978) definem como “um grupo de funções exercidas por um indivíduo”.
Para que ocorra esse preenchimento de vaga (ou cargo), a empresa deve oferecer um salário e, para saber se o valor desse salário é justo, as tarefas são divididas dentro das funções e são agregados valores a cada uma delas para que contemplem o todo.
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