Nada a ver
Por: Rafinha Man • 10/4/2015 • Seminário • 280 Palavras (2 Páginas) • 328 Visualizações
Na administração cientifica assim como frederick winslow taylor ter como objetivo de iliminar o desperdício e perda sofrida pelas indútrias.
Modelo de negócio da empresa é ser integrado
desde indústria ,logística,varejo e financeiro
segundo o presidente flávio Rocha ¨Ter um processo integrado
facilita a tomada de decisão.podendo lançar uma coleção e só produzir mais se está vendendo bem.Acabando com a briga que existe entre a indústria e o varejo.O desafio é ser eficiente em toda a cadeia.¨(palestra realizada em nova york 2012).
uma das caracteristica de atitude vendedora é austeridade administrativa onde a racionalização de processos e gastos,sob ótica do rigor ,disciplina e severidade,buscando sempre a melhor relação custo -benefícios com atenção permanente ao sistema de gestão e controle.
A empresa riachuelo tem caractestica os estudo de elton mayo onde proporciona um ambiente interno agradável . seus valores replesenta tudo aquilo que é realmente importante
Ètica e respeito:é um ramo da filosofia que estuda a natureza do que é considerado adequado e moralmente correto no que se refere á conduta humana.Respeito envolve o ganhar e o receber o pessoal ou estima de outra pessoa.
A Riachuelo tem como objetivo capacitar e desenvolver os colaboradores com maior agilidade e eficiência oferendo vários recursos para o aperferçoamento constante¨¨tudo que é bom ,sempre pode melhorar¨.
programa de desenvolvimento:Escalada objetivo acelerar o desenvolvimento dos colaboradores ,qualificando e aumentando a sua capacidade de realização e entrega.
Expresso:objetivo ampliar o conhecimento do negócio e desenvolver competências comportamentais ,possibilitando o crescimento profissional dos lideres .
treinamentos de líderança:líder coach riachuelo apresenta conceitos e ferramentas de liderança para que os nossos gestores possa atigir resultados,através das pessoas,fazendo a coisa certa.
PRI(programa de recrutamento interno)tem como objetivo a captação e valorizaçãodos talentos internos,favorecendo as oportunidades de ascensão e carreira.
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