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Questões para discussão

1. A mudança organizacional é o movimento de uma organização de seu estado presente e em direção a um estado fururo para aumentar a sua eficiência. As forças a favor da mudança organizacional incluem forças competitivas, forças econômicas, políticas e globais, forças demográficas e sociais e forças éticas. As organizações muitas vezes são relutantes em mudar por que a resistência à mucanças nos niveis da organização, de grupo e de individuo tem dado origem à inécia organizacional. Conceitue cada uma das forçar a favor da mudança organizacional (competitivas, econômicas, políticas e globais, demográficas e sociais e éticas) e por que algumas empresas são relutantes em mudar?

R: Forças competitivas, as organizações estão constantemente se esfQuestões para discussão

1. A mudança organizacional é o movimento de uma organização de seu estado presente e em direção a um estado fururo para aumentar a sua eficiência. As forças a favor da mudança organizacional incluem forças competitivas, forças econômicas, políticas e globais, forças demográficas e sociais e forças éticas. As organizações muitas vezes são relutantes em mudar por que a resistência à mucanças nos niveis da organização, de grupo e de individuo tem dado origem à inécia organizacional. Conceitue cada uma das forçar a favor da mudança organizacional (competitivas, econômicas, políticas e globais, demográficas e sociais e éticas) e por que algumas empresas são relutantes em mudar?

R: Forças competitivas, as organizações estão constantemente se esforçando para conseguir uma vantagem competitiva, pois para que se manter-se firme com as rivais ter que ter uma organização precisa e constantemente adotar a última tecnologia assim que ela se torne disponivel. Força Econômica, Políticas e Globais: Atualmente, o grau de mudança existente no ambiente externo às organizações é grande e complexo, e para poder prosperar nesse Questões para discussão

1. A mudança organizacional é o movimento de uma organização de seu estado presente e em direção a um estado fururo para aumentar a sua eficiência. As forças a favor da mudança organizacional incluem forças competitivas, forças econômicas, políticas e globais, forças demográficas e sociais e forças éticas. As organizações muitas vezes são relutantes em mudar por que a resistência à mucanças nos niveis da organização, de grupo e de individuo tem dado origem à inécia organizacional. Conceitue cada uma das forçar a favor da mudança organizacional (competitivas, econômicas, políticas e globais, demográficas e sociais e éticas) e por que algumas empresas são relutantes em mudar?

R: Forças competitivas, as organizações estão constantemente se esforçando para conseguir uma vantagem competitiva, pois para que se manter-se firme com as rivais ter que ter uma organização precisa e constantemente adotar a última tecnologia assim que ela se torne disponivel. Força Econômica, Políticas e Globais: Atualmente, o grau de mudança existente no ambiente externo às organizações é grande e complexo, e para poder prosperar nesse orçando para conseguir uma vantagem competitiva, pois para que se manter-se firme com as rivais ter que ter uma organização precisa e constantemente adotar a última tecnologia