CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO

CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS

Trabalho apresentado as disciplinas: Noções de Direto, Contabilidade

Empresarial e Trabalhista, Matemática

Financeira, Metodologia Científica e

Seminário Interdisciplinar II.

Tutores: Equipe do 2º semestre

2013

 

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO..................................................................................................1

2. DESENVOLVIMENTO......................................................................................8

3. CONCLUSÃO...................................................................................................9

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...............................................................10

1 - INTRODUÇÃO

O Dinamismo com que ocorrem modificações na legislação do País, a contabilidade por sua vez, é ciência que estuda e pratica as funções de orientação, controle e o registro dos atos e fatos da administração econômica, servindo como ferramenta para o gerenciamento da evolução do patrimônio de uma entidade e, principalmente, para prestação de contas entre os sócios e demais usuários, entre os quais se destacam as autoridades responsáveis pela arrecadação dos tributos de uma nação ou região. Desta forma o objetivo deste trabalho é demonstrar aspectos das rotinas trabalhistas, contabilização de fatos contábeis, como também orientações e análise da Lei Complementar 123.

2 - DESENVOLVIMENTO

1 - Cálculo da GPS de maio/2010 para Pagamento até 31/08/2013:

A contribuição de cada segurado, filiado ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é de 8% (oito por cento), 9% (nove por cento) e 11% (onze por cento), de acordo com o salário de contribuição determinado pela previdência social. É um imposto comum a todos a todos os trabalhadores com carteira assinada. Vale ressaltar que o INSS incide sobre o salário bruto, horas extras, adicional de periculosidade, adicional noturno, adicional de insalubridade, diárias para viagem desde que excedam 50% (cinquenta por cento) do salário percebido, 13.º (décimo terceiro) salário e outros valores admitidos em lei pela previdência social, o valor de INSS é descontado na folha de pagamento todos os meses do devido funcionário. Para Cálculo de GPS em atraso: multa de 0,33% ao dia, limitada a 20%;juros de 1% no mês de pagamento mais juros de selic acumulado a partir o primeiro dia do mês subsequente ao vencimento;

Base de cálculo para contribuição: 3.416,24 x11%= 375,78

Juros: 375,78 x 28,68%= 107,77

375,78x 1%= 3,75

Multa: 375,78 x 20%= 75,15

Total a pagar: 562,45

2 - Contabilização da alteração de capital

2.1 - D - Capital a Integralizar

C- Capital Subscrito 100.000,00

Vl. Ref. subscrição de capital social conf.contrato.

2.2 - D- Caixa

C-Capital a integralizar 50.000,00

Vl. ref. integralização de capital Social em dinheiro pelo sócio Raimundo Beleza Alves conf. contrato.

2.3 - D- Veículo

C- Capital a integralizar 50.000,00

Vl. Ref. integralização de capital Social de um caminhão pela sócia Severina Beleza Alves conf. contrato.

3 - Contabilização da GPS

D- INSS a recolher -

C- Caixa - 375,78

Pago GPS ref.05/2010.

D- Juros & Multas 111,52

C- Caixa

Pago juros ao INSS ref.05/2010 conf. GPS.

D- Juros & Multas

C- Caixa 75,15

Pago multa ao INSS ref.05/2010 conf. GPS.

4 - Orientação para os proprietários da empresa, informando-os se eles têm direito ou não a aposentadoria conforme a Legislação, levando em conta sua idade e tempo de contribuição.

Aos Sócios do Supermercado Bom Preço Ltda :

Referente aposentadoria os sócios Sr. Geraldo e a Sra. Ana Luiza poderá requerer a mesma por tempo de contribuição podendo ser de dois tipos:

Integral: tem direito quem contribuiu com a previdência por pelo menos 35 anos, para homens e 30 anos, para mulheres. O valor da aposentadoria integral será de 100% do salário de benefício.

Proporcional: podem pedir aposentadoria proporcional homens de pelo menos 53 anos de idade e 30 anos de contribuição, e mulheres como 48 anos de idade e 25 anos de contribuição.

O valor da aposentadoria proporcional é de 70% do salário de benefício, mais 5% a cada ano completo de contribuição posterior ao tempo mínimo exigido.

O cálculo do salário