Remuneração

Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas que um funcionário recebe em decorrência de seu trabalho. Inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego. É importante destacar que as recompensas oferecidas pela organização influenciam diretamente a satisfação dos seus parceiros.

Remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis que um funcionário recebe pelo seu trabalho, é constituída de três elementos principais: a remuneração básica, os incentivos salariais, e os benefícios. A remuneração básica é representada pelo salário, mensal ou honorário. É o valor em dinheiro, recebido pelo funcionário pelo seu trabalho, ou seja, é o montante em dinheiro ou em espécie, que o empregado recebe, de forma regular e periódica, como contrapartida do seu trabalho. Os incentivos salariais têm como objetivo recompensar funcionários com bons desempenhos, como, por exemplo, os bônus e participação em resultados. Os benefícios, também denominado remuneração indireta são concedidos através de férias, seguro de vida, transporte subsidiados.As recompensas podem ser classificadas como recompensas financeiras e recompensas não-financeiras. As recompensas financeiras podem ser diretas e indiretas. As diretas consistem no pagamento de salário direto, prêmios e comissões. As indiretas abrangem as férias, gratificações, gorjetas, horas extras entre outras. As recompensas não-financeiras afetam a satisfação das pessoas com o sistema de remuneração oferecida pela organização, como orgulho, auto-estima, reconhecimento, segurança no trabalho entre outras.

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