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1- O que são recompensas financeiras e não-financeiras?

R: São recompensas que podem ser financeiras ou não-financeiras diretas ou indiretas, a direta é quando o colaborador ganha um pagamento através de um bônus, premiação e comissão chamada de forma de salário prestados por serviços ou cargo trabalhado. Já indireta o colaborador recebe por planos adicionais periculosidade, adicional noturno, partição de lucros, resultados, horas extras ou convenção coletiva de trabalho entre outros, cada empregado recebe por retorno de tarefas dentro da organização.

2- Qual a diferença entre o salário nominal, salário real e o salário mínimo?

R:O salario nominal é representado por quantidade de moedas que o governo decreta que o colaborador receba, ou seja, pode- se ser quinzenal, semanal ou mensal, o salário real compreendido pelo aumento salarial pela redução de valores, assim, se o salário mínimos é 788,00 reais é capaz de comprar 10 gás por exemplo isso em janeiro, mas quando chega em fevereiro consiga comprar 11 gás, isto quer dizer que o salário mínimo aumento 10% mesmo que o salario permaneça 788,00 isso se chama crescimento do salário nominal.

3- Conceitue administração de salários e explique de que forma a organização busca o equilíbrio interno e externo?

R: É formado por um conjunto e processos utilizados na estruturas de salários chamados de equitativos e justo estabelecido na organização, entre tanto para buscas o equilíbrio interno ou externo, deve - se comparar um processo de um valor relacionados aos cargos com objetivo de coloca- lós em uma posição de classes no foco de uma estrutura salarial assegurando o equilíbrio interno.

4- Quais são os principais métodos de avaliação de cargos?

R: Quantitativo: Avaliação por pontos e comparação por fatores.

Qualitativos: categorias, predeterminadas e escalonamento..

5- Como fica a avaliação de cargos em uma organização sem cargos?

R: Se a empresa não tem uma tabela ou descrição de cargos não tem como avaliar, pois trona- se um processo interno para determinar qual valor deve- se ser remunerado para cada posição, sempre analisando as remuneração do mercado.

6- Quais os tipos de benefícios e programas de incentivos existentes?

R: É constituído por decisões e normas referente aos benefícios e remuneração atribuído pela empresa com objetivo principal para criar um sistema de recompensas quantitativos tanto para organização e funcionário, atendendo alguns fatores:

1- Equitativo

2- Eficiência aos Custos

3- Incentivadora entre outros.