Administração
80.897 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 47.971 - 48.000
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Moral de transito: Processos Logísticos
FACULDADE ANHANGUERA DE PELOTAS PROCESSOS LOGÍSTICOS - 2016-2 Trabalho: MODAIS DE TRANSPORTE Distribuição dos grupos (dois grupos para cada modal): Grupo 1 – Modal Rodoviário Grupo 2 – Modal Rodoviário Grupo 3 – Modal Aéreo Grupo 4 – Modal Aéreo Grupo 5 – Modal Aquaviário Grupo 6 – Modal Aquaviário Grupo 7 – Modal Ferroviário Grupo 8 – Modal Ferroviário Grupo 9 – Modal Dutoviário Grupo 10 – Modal Dutoviário Conteúdo do trabalho: - Principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2016 -
Moral X Ética
MORAL X ÉTICA A palavra moral, vem do latim (mores) e está ligado a costumes, ou seja, é um conjunto de normas ou regras adquiridas por hábito visando regular as relações dos indivíduos em uma comunidade. Já a palavra ética, vem do grego (ethos) e está ligada ao modo de ser ou caráter, porém não corresponde a uma disposição natural, mas conquistada. Vasquez (2007) define Moral como um sistema de normas, princípios e valores, segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2016 -
Morar Sozinho é Bom? Tem Idade pra Sair da Casa dos Pais?
INTRODUÇÃO........................................................ 1 - A REDE MUNDIAL DE COMPUTADORES E OS CRIMES VIRTUAIS............................................... 1.1 ORIGEM E FINALIDADE DA INTERNET ............................................................ 1.2 BREVE HISTÓRICO CRIMES VIRTUAIS................................................ 1.3 CONCEITO DE CRIMES VIRTUAIS......................................................... 1.4 PRINCIPAIS CRIMES PRATICADOS NO ESPAÇO CIBERNÉTICO.............. 1.4.1 FRAUDES VIRTUAIS.......... 1.4.2 INJÚRIA E DIFAMAÇÃO.......... 1.4.3 INVASÃO DE PRIVACIDADE........... 1.4.4 CRIMES CONTRA APROPRIEDADE INTELECTUAL......... 1.4.5 PEDOFILIA NA INTERNET........ 2 - LEGISLAÇÃO NACIONAL RELACIONADO AOS CRIMES VIRTUAIS........ 2.1 LEI Nº 12.737/2012 OU LEI CAROLINA DIECKMANN............... 3 - LEGISLAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.748 Palavras / 27 PáginasData: 10/6/2019 -
Mores - Responsabilidade Social
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Turma ADxx41 (Escrever o tema da equipe): nome do projeto/ organização Alessandra Schiff RA 89341299 Fabricio Girao RA 89341299 Frederico Jordão RA 89341299 Leticia Santos RA 89341299 Rachel Loureiro RA 89341299 Vanda Simoes RA 89341299 Orientador: Prof. Dr. Evandro Prestes Guerreiro SANTOS / SP 2015 ALESSANDRA SCHIFF FABRICIA GIRAO FREDERICO JORDÃO LETICIA SANTOS RACHEL LOUREIRO VANDA SIMOES (Escrever o tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.168 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2015 -
MORGANNA VIANA DE NOVAIS PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL - 4º E 5º SEMESTRE
logo Sistema de Ensino Presencial Conectado BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO MORGANNA VIANA DE NOVAIS PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL - 4º E 5º SEMESTRE Vitória da Conquista - Bahia 2015 ________________ MORGANNA VIANA DE NOVAIS PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL - 4º E 5º SEMESTRE Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Matemática Comercial e Financeira, Planejamento Tributário, Contabilidade Aplicada à Administração, Seminário V. Professores: Marcelo Caldeira Viegas. Paula Cristina O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.234 Palavras / 9 PáginasData: 27/4/2015 -
Mostre o Funcionamento do Fluxo Real e Monetário
Aluna: Nayara Neves Questões 1. Mostre o funcionamento do fluxo real e monetário (fluxo circular da renda) de uma economia. O fluxo circular de renda de uma economia mostra as transações e interações entre os indivíduos e as empresas. Cada um destes agentes busca alcançar e maximizar seus objetivos onde os indivíduos buscam a satisfação de suas necessidades e as empresas visam obter mais lucro. Os indivíduos são detentores dos fatores de produção, que são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2021 -
MOTIVAÇÃO
1. MOTIVAÇÃO O processo responsável pela intensidade, pela direção e pela persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinada meta. Embora a motivação, de maneira geral, esteja relacionada ao esforço para atingir qualquer objetivo, reduziremos nosso foco aos objetivos organizacionais, para refletir interesse específico no comportamento relacionado ao trabalho. Os três elementos chave em nossa definição são intensidade, direção e persistência. A intensidade refere-se a quanto esforço a pessoa despende. É o elemento ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2014 -
Motivação
Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção, e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.” O processo de motivação é realizado através das emoções de um indivíduo junto à sociedade. Ela é introduzida na sociedade através de necessidades tanto fisiológicas quanto psicológicas, gerando no fim uma satisfação. Quando não obtemos sucesso na satisfação, podemos adquirir fatores como frustração ou de compensação, transferindo a tensão realizada por uma outra
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2014 -
Motivação
1. Introdução De acordo com Maslow, os indivíduos serão motivados a satisfazer a necessidade que para eles estiver preponderante, ou mais forte, num determinado momento. A preponderância de uma necessidade depende da situação do indivíduo no momento e de suas experiências recentes. Partindo das necessidades físicas, que são as mais básicas, cada necessidade deve ser ao menos parcialmente satisfeita antes do indivíduo desejar satisfazer uma necessidade no próximo nível acima. Uma conclusão óbvia da teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2014 -
Motivação
Introdução Hoje em dia, o principal ativo de uma empresa é o capital humano. Desta forma, as empresas que negligenciarem isso estão fadadas ao fracasso, e a motivação dos seus colaboradores desempenha um grande papel na saúde organizacional. Colaboradores desmotivados produzem menos, criam menos e muitas vezes podem até prejudicar a organização no processo de atingir seus objetivos estratégicos. A motivação é uma força que nos move em direção a algo, uma energia que nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2015 -
Motivaçaõ
Uma maneira de baixo custo parar aumentar a produção de uma empresa é a motivação dos funcionários, pois não adianta ter o equipamento de última geração, se o funcionamento que manuseia o equipamento não está motivado não sairia o resultado esperado. É fato que o coração da empresa são os funcionários e essa motivação faz toda a diferença no sucesso ou fracasso na produtividade. Porém, como saber motivar os funcionários? Os seres humanos não são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
Motivação
Aluna: Isabel Oliveira Jordão do Amaral Disciplina: Comportamento Organizacional Exercício sobre Motivação Pergunta: O gerente de RH da empresa ALPHA TELECOMUNICAÇÕES preocupado com o alto índice de turnover da empresa, em conversa com o gerente de negócios, solicitou ao mesmo que elaborasse um Plano Estratégico para restaurar o nível de motivação dos funcionários, de maneira a estancar a forte demanda de demissões voluntárias. No seu entendimento o que devia conter nesse plano para evitar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.008 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2015 -
Motivação
Benefícios Motivacionais Um dos grandes problemas que a maioria das empresas vem enfrentando é a questão da rotatividade e absenteísmo. As organizações que não proporcionam um ambiente de trabalho favorável para seus colaboradores sofrem com os prejuízos no processo de contratação de novos funcionários. Para o MC Donald é necessário implantar alguns métodos motivacionais para a permanência desses funcionários, como alguns benefícios que já é implantando pela empresa, porém é aplicado apenas para aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2015 -
Motivação
Eficiência corporativa e administração gerencial, aplicadas aos Órgãos da Administração Pública Direta. Thiago Borges Barboza Curso: Administração EAD Universidade Estácio de Sá – Campus Nova América Resumo: A Administração Pública Brasileira, mais precisamente a Direta, composta por órgãos da Administração Pública, vêm passando por mudanças constantes de acordo com a evolução da sociedade. O trabalho em questão tem por objetivo principal trazer à tona o debate à cerca da utilização dos princípios já utilizados na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.309 Palavras / 18 PáginasData: 9/9/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO O foco principal do presente trabalho é, analisar e proporcionar entre a organização e seus colaboradores um relacionamento estreito, norteado por uma diretriz de gestão de pessoas. Determinar a satisfação torna-se bastante complexo, pois as necessidades variam de pessoa para pessoa. As pessoas necessitam do dinheiro para atender suas necessidades, e lutam para obterem melhores salários quando consideram que a remuneração recebida é incompatível com seu trabalho. Mas, uma vez que suas necessidades básicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
MOTIVAÇÃO
NTRODUÇÃO Quando se trata de organizações o assunto principal gira em torno de lucro. Fator este que depende e muito do desempenho produtivo de cada empregado que dispões de força e inteligência para definir e executar os processos produtivos da organização. Neste contexto, fica em evidencia a importância de avaliar o rendimentos dos colaboradores a fim de torná-los cada vez mais eficazes nas suas funções. Chiavenato (200) considera a avaliação de desempenho um processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2015 -
Motivação
FACULDADES INTEGRADAS DE TRÊS LAGOAS – AEMS Curso de Psicologia TITULO: MOTIVAÇÃO Alunos: Aline Moretto da Silva Alves Angélica Mariana Joyce de Oliveira Amorim TRÊS LAGOAS 2015 SUMÁRIO Introdução Conceito de Motivação MOTVAÇÃO NO TRABALHO Teoria de Herzberg – os fatores higiênicos e motivacionais Os fatores motivacionais Teoria de Maslow – a hierarquia das necessidades MOTIVOS INTRISECOS MOTIVOS EXTRINSECOS CONSIDERAÇÕES FINAIS Referencias bibliográficas Introdução Para todo comportamento humano existem causas especificas que surgem internamente, levando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.296 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2015 -
Motivação
UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ISRAILDE AGDA SOUZA SILVA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS Petrolina - PE 2014 UNIVERSIDADE FEDERAL DO VALE DO SÃO FRANCISCO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ISRAILDE AGDA SOUZA SILVA A MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NAS EMPRESAS Trabalho apresentado à Universidade Federal do Vale do São Francisco – UNIVASF, Campus Tecnológico, como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina de Metodologia Científica. Orientador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.720 Palavras / 11 PáginasData: 19/11/2015 -
Motivação
RESUMO Hoje em dia, as organizações vêm exigindo um novo estereótipo de trabalhador, que não somente se debate com a difícil arte de viver bem, mas com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, além de enfrentar o desafio de estar sempre a par de uma imensa carga de informações. Ser um profissional eficiente já não é suficiente para se manter em um emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO Muriel Marques Barreto Prof.ª Adriana Marques Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharel em Administração (ADG-0287) – Prática do Módulo III – Psicologia Organizacional 10/06/2014 RESUMO O presente artigo científico consiste em apontar em que ponto as Teorias da Motivação passadas pelo profissional da Psicologia Organizacional podem estimular os colaboradores de uma empresa a realizar o seu trabalho de forma mais motivada.. A motivação e a liderança são resultados de uma administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.083 Palavras / 17 PáginasData: 24/11/2015 -
Motivação
FACULDADE PROJEÇÃO ESCOLA DE NEGÓCIOS TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MOTIVAÇÃO GLAUBER DA COSTA SANTOS Projeto de Consultoria em Recursos Humanos apresentado à Escola de Negócios do Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Projeção Orientador: Doutor, Onofre R. de Miranda Brasília - DF Dezembro de 2015 AGRADECIMENTOS A Deus, a meus pais e a todos os amigos do curso de TGRH. SUMÁRIO AGRADECIMENTOS APRESENTAÇÃO OBJETIVOS Objetivo Geral Objetivos Específicos 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.374 Palavras / 14 PáginasData: 1/12/2015 -
Motivação
É possível afirmar que a motivação está diretamente relacionada com o desempenho dos funcionários e que o desempenho de uma empresa está vinculado ao desempenho de seus funcionários visto que o sucesso de seus colaboradores representa o sucesso da própria organização. Num ambiente em que os objetivos dos funcionários estão em consonância com os objetivos da organização, há maiores condições de que todas as partes envolvidas alcancem êxito. Nesse contexto, avaliação de desempenho é uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 8/12/2015 -
Motivação
MOTIVAÇÃO O clima organizacional surge a partir da percepção dos funcionários de uma organização sobre o local em que exercem o seu trabalho, razão porque, não há possibilidade de se compreender as relações pessoais, fator que influência decisivamente no clima, sem antes conhecer a motivação de seu comportamento. CONCEITO Manter o funcionário motivado sempre é um desafio para as organizações, em razão do seu aspecto intrínseco, comportamento esse que é único e natural do ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 22/4/2016 -
Motivação
1. INTRODUÇÃO Atualmente, no mundo dos negócios, diante das constantes mudanças tecnológicas, a necessidade de atualização dos conhecimentos, o investimento em tecnologia, o marketing, as máquinas e equipamentos modernos são de grande importância no sucesso das empresas. Porém, segundo Carvalho et al,2013 apud (Odebrech e Pedroso, 2010) as empresas perceberam que as pessoas que trabalham nas organizações são as responsáveis por conduzir e produzir os melhores resultados e a partir disto, os funcionários passaram a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.810 Palavras / 20 PáginasData: 26/4/2016 -
Motivação
AÇÃO E MOVIMENTO Alexandre Pereira da Rosa – RA:111522[1] Angelo Acosta Meza – RA:66258[2] Edna Marçal Ribeiro Fernandes – RA: 65152[3] Fabiane Wagner Batista – RA: 111823[4] Flaviana Aparecida Cunha da Silva – RA: 110248[5] José Fernandes da Silva – RA: 100107[6] Pâmela Carvalho Puttkamer – RA: 64920[7] RESUMO: Muitos são os teóricos e empresas que focam na atualidade a importância da motivação para bom desempenho no trabalho. Quando falamos em “motivação”, logo lembramos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.070 Palavras / 13 PáginasData: 3/5/2016 -
Motivação
1- Como aprendemos, há vários tipos de treinamentos e, a cada um deles, corresponde não apenas uma metodologia diferente como também objetivos diferenciados. Dentre estes treinamentos, um dos mais importantes trata da gestão de conflitos. Saber mediar conflitos evita o distanciamento entre as pessoas e a inevitável redução na produtividade. Vamos falar um pouco acerca da relação entre aprendizagem e a administração de conflitos? Determinar a causa do conflito é o primeiro passo a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2016 -
Motivação - Pirâmide de Maslow
Motivação, baseado na semântica, é simplesmente aquilo que motiva as pessoas para uma ação. Para o autor do texto a motivação pode vir de cada um de nós ou pode, também, originar-se de fatores ambientais. Ele nos destaca a frase do especialista em Administração e Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, motivação “é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 24/3/2019 -
MOTIVAÇÃO - UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES
Universidade Paulista – UNIP MBA em Gestão Empresarial MOTIVAÇÃO - UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Gisele dos Santos Pinto Orientador: Wilian Feitosa São Paulo 2009 Gisele dos Santos Pinto MOTIVAÇÃO – UM FATOR DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção do título de MBA em Gestão Empresarial, na Universidade Paulista Orientador: Wilian Feitosa São Paulo 2009 Agradeço ao Hospital Israelita Albert Einstein, pelo apoio e incentivo educacional. Aos colegas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.078 Palavras / 33 PáginasData: 6/4/2018 -
Motivação / Comportamento Organizacional
Resenha crítica Cap. 6 e 7 – Motivação No capitulo 6 do livro Comportamento Organizacional, o autor define motivação como sendo o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. No contexto acima, intensidade se refere a quanto esforço a pessoa despende, e ela só leva a resultados favoráveis se for conduzida em uma direção que beneficie a organização. Persistência é uma medida de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2017 -
Motivação ambietne trabalho
MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO A motivação para realizar uma tarefa em um ambiente de trabalho vem do reconhecimento e valorização pelo trabalho efetuado .Quando o funcionário não tem motivação na empresa na qual trabalha não terá um bom desempenho e como consequência não irá colaborar para o crescimento da empresa, ao contrário quando um funcionário tem motivação para realizar suas atividades ele passa a ajudar a equipe no processo operacional interno e estabelece
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2015