Administração
80.914 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 68.911 - 68.940
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Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II QUESTIONÁRIO Cláudia Sá de Aguiar- 3301499402 Dejane Nogueira da Silva- 3330535033 Vânia da Silva--3330535078 Informações da Empresa 1) Qual é o nome fantasia da empresa? Hospital das Forças Armadas 2) Qual é o ramo de atividade, segmento e o mercado que a empresa atua? Médicas hospitalares, com promoção á saúde e prevenção ás doenças.. 3) Qual ou quais são os produtos comercializados e/ou produzidos? Médico-assistenciais na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 917 Palavras / 4 PáginasData: 11/5/2015 -
Recursos humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP PÓLO SOBRADINHO/DF CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINSTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS DULCIMAR MAIA DE SOUZA 377574 EDIVANDRO JOSÉ DE OLIVEIRA 355401 JOSÉ HENRIQUE DE MELO MOITA 349365 JOSÉ RAIMUNDO ALVES DE SOUZA 349366 GIANNE NUNES MARTINS 351970 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO E OPERAÇÕES PROF.ª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE SOBRADINHO/DF NOVEMBRO DE 2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. ETAPA 1. 3. ETAPA 2. 5. ETAPA 4. MELHOR RELAÇÃO EMPRESA/FUNCIONÁRIO 6. CONCLUSÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.586 Palavras / 19 PáginasData: 12/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
1. INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta o desenvolvimento dos Recursos Humanos na sociedade, sua relevância e importância perante as organizações e seus principais métodos de aplicação para eficácia e eficiência no processo de reeducação das organizações. Os recursos humanos, de acordo fatores históricos explícitos neste trabalho, ainda hoje vêm sendo um grande desafio para as organizações de um modo geral, devido pensar ainda de modo arcaico, aonde o lucro vem em primeiro lugar. Vivemos numa sociedade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 877 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2015 -
Recursos Humanos
1. INTRODUÇÃO As organizações como se entende, são consideradas “organismos vivos”, que funcionam através de provimentos ou recursos materiais, máquinas e pessoas. A parte mais importante da organização pode ser considerada como: Recursos Humanos. Como as empresas atuais captam seus colaboradores criando um time voltado para os resultados favoráveis ao sucesso organizacional? São através de processos seletivos, por meios de entrevistas, provas, dinâmicas, mas, como saber que tal candidato será o melhor para aquela vaga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.464 Palavras / 30 PáginasData: 19/5/2015 -
Recursos Humanos
FACULDADE ATENEU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ARLIANE RODRIGUES LUCIELITON ANDRADE RONALDO SANTOS INSERÇÃO DO JOVEM APRENDIZ NO MERCADO DE TRABALHO FORTALEZA 2015 FACULDADE ATENEU GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ARLIANE RODRIGUES LUCIELITON ANDRADE RONALDO SANTOS INSERÇÃO DO JOVEM APRENDIZ NO MERCADO DE TRABALHO FORTALEZA 2015 RESUMO Esse projeto interdisciplinar tem como finalidade demonstrar como ocorre a inserção dos jovens aprendizes no mercado de trabalho, e como é a formação e conscientização desses jovens que precisam se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.912 Palavras / 24 PáginasData: 19/5/2015 -
Recursos humanos
Desafio Profissional Tutores EAD: Profº Luana Kelly F. Silva Anhanguera Educacional Acadêmicos: Lucinéia Bezerra RA. 9574417324 Michele da Silva RA. 9526402823 Wagner Butarello RA. 9496539983 Elsa Vilma RA. 9675470243 Carina Paiva RA. 9791478386 Guilherme Galvão RA. 9910165169 Anhanguera Educacional 2015 ________________ download (2) Universidade Anhanguera / Taubaté – Unidade 1 Desafio Profissional Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas Norteadoras: GESTÃO DE PESSOAS TÉCNICAO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Taubaté, 02 de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.594 Palavras / 23 PáginasData: 24/5/2015 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Polo de Apoio Presencial Rua Joaquim Algusto Sanfins, N° 45 – Santo Antonio – Itatiba DESAFIO PROFISSIONAL CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA 1° SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: * Empreendedorismo; * Ética e relações Humanas no Trabalho; * Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Nomes da Aluna RA Priscilla Prates Facina 9372319463 Nome da Tutora a distância Camila Araujo Buba Nahas Conteúdo do relatório. 1. Sumário Executivo................................................................................................2 1.1 Dados da empresa...........................................................................................2 1.2 Visão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.112 Palavras / 5 PáginasData: 25/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png ANHANGUERA PELOTAS CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º semestre Barbara da Rosa Muniz– RA 9679462994 Dárcio Noé Völz Klumb – RA 9910158675 Taís Bach Pollnow - RA 9367308252 Priscila dos Santos Aniceto RA 9146283400 Pamela Costa – RA 9364305445 Rogério Bitencurt – RA 8380811432 DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal. Tutores á distância: Mônica Satolani e Rosemeire Farias PELOTAS/RS 2015 INTRODUÇÃO Analisando o dossiê repassado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 25/5/2015 -
RECURSOS HUMANOS
Questão 1: A demonstração dos fluxos de caixa é estruturada conforme as atividades que provocam aumentos ou reduções de caixa em três tipos. São eles: A) Das operações, dos ativos, dos financiamentos. B) Dos pagamentos, dos passivos, dos financiamentos. C) Das operações, dos financiamentos, dos investimentos. - Resposta Correta D) Dos investimentos, dos imobilizados, dos pagamentos. E) Das operações, dos investimentos, dos circulantes. Questão 2: A empresa “JM Gráfica Rápida Ltda.” Está sendo criada para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.314 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2015 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUDO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS UM ESTUDO SOBRE A GESTÃO DEPARTAMENTAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE UNIP - RANGEL 2014 EQUIPE ALESSANDRA CARVALHO FABRICIO LIMA DOS SANTOS RUTE DIAS ROCHA THAYS MAZUCO JORGE DE ARAUJO YNGRIDI LAYANE LOPES DA SILVA UM ESTUDO SOBRE A GESTÃO DEPARTAMENTAL EM UMA EMPRESA DE GRANDE PORTE Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.272 Palavras / 22 PáginasData: 27/5/2015 -
Recursos humanos
Considerações finais Exigindo a visão panorâmica sobre um empreendimento, integrando a importância da realização pessoal e das condutas éticas sobre o sucesso profissional de um negócio, venho nesta presente data apresentar meu plano de negócio ao advogado Dr. Meirelles de acordo com as laudas que me foram apresentadas após o falecimento da minha tia Eleneusa Clemente de Souza ou tia LeLê(como era carinhosamente chamada). Gostaria de dexar meus sinceros agradecimento a minha tia lelê e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2015 -
Recursos humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGO EM GESTÃO DE PESSOAS PROGRAMA INTERDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RESUMO Trabalho monográfico sobre Recrutar bem o pessoal que vai assumir cargos é fundamental, tanto para a empresa quanto também para os empregado assim eles se esforçam mais, se qualificam mais para assumir o cargo tendo melhor preparamento. Pode haver o recrutamento dentro da própria empresa, nessa caso é o recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.538 Palavras / 11 PáginasData: 23/6/2015 -
RECURSOS HUMANOS
QUESTIONÁRIO LEVAR RESPONDIDO E NO MÁXIMO COM SEIS LINHAS CADA RESPOSTA 1)O que é mercado de trabalho, mercado de recursos humanos, bem como principal distinção entre ambos? O mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). 2)Qual a importância de psicologia do trabalho nas organizações? A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 531 Palavras / 3 PáginasData: 30/6/2015 -
Recursos humanos
Relatório Recrutamento e Seleção Atualmente as empresas procuram por pessoas eficazes e bem dinâmicas, no entanto, para que a organização atinja o sucesso é necessário que o trabalho seja bem feito desde o Recrutamento e Seleção, momento em que o RH seleciona os candidatos. É necessário que o gestor saiba definir bem o perfil de cada candidato, selecionando assim o que a empresa precisa e fazendo uma escolha acertada, pois é nesse processo que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 18/8/2015 -
RECURSOS HUMANOS
SUMÁRIO APRESENTAÇÃO DO TRABALHO___________________________1 INTRODUÇÃO____________________________________________4 1. CARGO MESTRE DE OBRAS______________________________5 1.1 Descrição do Cargo e Salário______________________________6 1.2 Técnica de Recrutamento e Seleção________________________7 1.3 Benefícios em Relação ao Cargo __________________________9 2. MAPEAMENTO DE CARGO E EPI’s UTILIZADOS_____________11 2.1 Cronograma___________________________________________14 3. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO _____________________15 3.1 A Importância da Saúde e Segurança no Trabalho_____________16 3.2 A Importância do Uso dos EPI’s e EPC’s ____________________19 3.3 A Importância de um Local de Trabalho Organizado ___________20 4.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2015 -
Recursos humanos
03 exemplos de benefícios Legais e 03 po03 e03 exemplos de benefícios Legais e 03 por liberalidade da empresaxemplos de benefícios Legais e 03 por liberalidade da empresar liberalidade da e03 exe03 exemplos de benefícios Legais e 03 por liberalidade da empresamplos de benefícios Legais e 03 por liberalidade da empresampresa ou não monetários. Os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, pagos através de folha de pagamento e geram encargos sociais. Por isso a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.371 Palavras / 6 PáginasData: 27/8/2015 -
Recursos humanos
ATIVIDADE AULA 05: 1. Conceitue e Caracterize Pesquisa Salarial; A partir da leitura da aula, quais observações são necessárias em relação à Pesquisa Salarial? Pode se dizer que Pesquisa Salarial É modismo ou Necessidade? O que ganha ou perde uma organização que realiza essa técnica de RH? Justifique: Pesquisa salarial é um instrumento que tem o objetivo de coletar e organizar estatisticamente os salários praticados em uma determinada região. Pode estar separado por: Segmento: indústria,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 30/8/2015 -
Recursos humanos
novo-logo-anhanguera CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 6º SEMESTRE André Luís Favaretto RA 4222804238 Gabriele Mantoan RA 3705616776 Pâmela Lyra RA 4240829414 Guilherme Leme RA 4240832929 Mauricio Piccoli RA 4222804272 Luan Rodrigues RA 3219517802 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA RITA DE CÁSSIA ARMELIN MURER Leme – SP 2014 Introdução Foi desenvolvido nosso trabalho de estudo da empresa VISÃO A TODOS quem presta serviço na área de telemarketing. Este estudo tem como foco compreender como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.525 Palavras / 7 PáginasData: 31/8/2015 -
Recursos Humanos
RELATÓRIO DA ENTREVISTA Para ser um profissional de RH (Recursos Humanos) é preciso ter um conjunto de atitudes e práticas bastante diferenciadas, pois cabe a ele desenvolver os processos de suprimento, aplicação, desenvolvimento, manutenção, e monitoração das pessoas. Para atuar efetivamente, precisa desenvolver novas atitudes e posturas, analisar a atuação desse profissional numa perspectiva histórica e ressaltar aspectos entre capital e trabalho. Foi realizada a entrevista com uma profissional de RH que é a responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 454 Palavras / 2 PáginasData: 6/9/2015 -
Recursos humanos
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL FATIMA CONCEIÇÃO DA ROSA FIEL 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Empresa distribuidora de gás A empresa é administrada pela proprietária, que se certifica diariamente a contagem das vendas de água e gás, entradas e saídas e valores recebidos. Tem a gerente, e cinco entregadores, uma auxiliar financeiro e uma secretária que auxilia no horário de almoço da administração e finais de semana, fica de prontidão para atendimentos extras. GERENTE: Repassa vendas e valores bem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2015 -
Recursos humanos
Há varias definições de planejamento: - Planejar é decidir o que farei agora e o que farei depois; - Articulação entre o que pensamos e o que fazemos; - Levantamento e ordenação de atividades e recursos que devem ser seguidos para atingir o objetivo traçado; (Retirados do dicionário informal) Segundo Roberto Shinyashiki, temos que ter um planejamento estratégico, sabendo enxergar o futuro antes de todos para não perder as coisas que valorizamos. Para ele, ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.102 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2015 -
Recursos Humanos
UNIFRAN- Cruzeiro do Sul Educacional Núcleo de Educação á Distância FASARC: Faculdade Santa Rita de Cássia Pólo Ensino Superior de Porteirinha DISCIPLINA: Administração de Recursos humanos II TUTOR: Anderson Barros ACADÊMICO: Maria Aparecida Lourenço de Souza MATRÍCULA: 1304941 CURSO: Administração de Empresas Portfólio apresentado para fins de avaliação parcial da disciplina Administração de Recursos Humanos referente ao assunto. A importância do Recursos Humanos para as organizações. No curso superior em Graduação realizando no pólo FASARC-
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 14/9/2015 -
Recursos humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ATPS “ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS” SOROCABA/SP – 2014 ________________ ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS “CURSO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS” Atividade Prática Supervisionada (ATPS) entregue como requisito para conclusão da Disciplina de Administração de Recursos Humanos, do Curso de Administração da Faculdade Anhanguera de Sorocaba. Examinador/Orientador: Profa. Vanessa Fernanda Coan Miranda SOROCABA/SP - 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO .......................................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.459 Palavras / 18 PáginasData: 16/9/2015 -
Recursos humanos
http://ww2.cead.uniderp.br/wp-content/themes/interativautf8/img/logo.gif ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP - PÓLO NAVIRAI/MS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 4º SEMESTRE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO GESTÃO DO DESEMPENHO DESAFIO PROFISSIONAL ......grupo escolhe o título ORIENTAÇÃO: Professores a Distancia:Profª Mônica Satolani eProfa. MA. Rosemeire Farias; Tutoria Ead:ProfªAndréia Morenoe Autora:ProfªAna Lúcia JankovicBarduchi NAVIRAI/MS 2015-2 ......grupo escolhe o título CARLOS ROBERTO RUIZ SECRETÁRIO DE SAÚDE DA CIDADE DE GUARIÉ NAVIRAI/MS 2015-2 SUMÁRIO 1 CONSIDERAÇÕES INICIAIS ........................................................................ 2........................................................... 3CONSIDERAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2015 -
Recursos humanos
Boa noite! Utilizaremos hoje a técnica da pantomima literária; que significa que enquanto um ator narra a história os outros fazem a ação. Contaremos a história do livro: - A CIDADE E AS SERRAS de Eça de Queiroz. História esta que conto para provar que as serras são melhores do que a cidade. Começaremos a história apresentando sua figura primordial, sua figura principal, seu personagem central, o grande protagonista da história, o sem igual, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.096 Palavras / 9 PáginasData: 17/9/2015 -
Recursos humanos
Sumário 1. Introdução 2. O que é Planejamento? 3. Tipos de Planejamento 4. Comparativo sobre planejamento 5. Importância do planejamento 6. Projeto de extensão coleta seletiva 6.1 Organograma 6.2 Fluxograma de processo (liberação da atividade) 6.3 Fluxograma horizontal de recebimento e separação de material 6.4 Diagrama de Gantt 7. Conclusão Referências 1. Introdução Para o administrador planejar torna-se indispensável, pois em meio a circunstâncias terá que apresentar soluções viáveis para a tomada de uma decisão.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.254 Palavras / 14 PáginasData: 20/9/2015 -
Recursos humanos
Recursos Humanos O homem é um ser social e, portanto, precisam se comunicar com os seus pares para atingir metas ou objetivos que não poderiam ser alcançados de forma isolada. Assim nasceu das organizações. O homem na comunidade primitiva, achou necessário juntar-se para a subsistência, utilizando formas elementais de organização. Karl Marx referiu-se à comunidade primitiva como a mais antiga forma de organização social. "A partir da divisão da sociedade em classes geradas a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015 -
Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE GUARULHOS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS José Ricardo de Souza- RA 8983188814 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE Gestão de Pessoal e Técnicas de Administração de Pessoal. TUTORA EaDProfª Esp. Joziane Almeida GUARULHOS-SP 2015 Sumário INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 CONTEXTO.................................................................................................................4 PASSO 01....................................................................................................................5 PASSO 02 ...................................................................................................................8 PASSO 03 ...................................................................................................................9 PASSO 04..................................................................................................................10 PASSO 05..................................................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS...........................................................................11 ________________ INTRODUÇÃO A administração de Recursos Humanos tem como principal finalidade, planejar, organizar, desenvolver, coordenar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.282 Palavras / 10 PáginasData: 22/9/2015 -
Recursos humanos
INTRODUÇÃO No decorrer das etapas a seguir será aprofundado essa área, onde há muitos anos existe, que com o tempo foi evoluindo e sofrendo mudanças e englobando muitas atividades, denominado de Recursos Humanos ou da sigla RH, onde o fundamental a esses profissionais e ter o profundo conhecimento das leis trabalhistas, evitando assim possíveis conflitos e zerando uma cordial relação entre trabalhador e empregador. Iniciou –se na década de 80 nos E.U.A., onde de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.234 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Recursos Humanos
ENTREVISTA COM GESTOR DE RH Fortaleza, 07 de Abril de 2015. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 1. Nome: EOS HOEPERS. 2. Razão Social: HOEPERS RECUPERADORA DE CRÉDITO S/A. 3. Histórico(Breve): A HOEPERS foi fundada em 1882 no estado de Santa Catarina como uma empresa que busca soluções em Recuperação de Crédito. Em 2011 vendeu 60% de suas ações para um grupo alemão (Grupo EOS). Em 2015 trouxe inovações e vem ganhando espaço no mundo da recuperação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2015