Humanas
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256.264 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.551 - 80.580
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Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera-UNIDERP Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréa Paula Marques 407234 Ricardo Alexandre Mendes dos Santos 414492 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Yaeko Sobradinho/DF Abril/2013 Índice Introdução .....................................................................................................3 1 . Comportamento Organizacional ................................................................4 1.1. Sistemas Fechados e Abertos ..................................................5 2 . Inovação .....................................................................................................6 3 . Trabalho em equipe ...................................................................................8 4 . Percepção e Comunicação .........................................................................9 5 . Conclusão ...................................................................................................11 6 . Referências Bibliográficas ..........................................................................12 INTRODUÇÃO As organizações exercem uma função considerável na vida do se humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnólogo em Recursos Humanos Comportamento Organizacional Antonia Teotonio de Freitas Costa – RA: 408662 Elisabete Alves da Silva – RA: 420954 Karina R. S. Klipel Gomes – RA: 413799 Monique Ribeiro Fernandes – RA: 408629 ANGRA DOS REIS 2013 Comportamento Organizacional Antonia Teotonio de Freitas Costa – RA: 408662 Elisabete Alves da Silva – RA: 420954 Karina R. S. Klipel Gomes – RA: 413799 Monique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 14/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera Uniderp Campus: Rio Grande – RS Comportamento Organizacional ADM 01/13 – Comportamento Organizacional Professora: Yaeko Osaki Rio grande, 23 de Abril de 2013. 1. Introdução É perceptível que todo ser está ligado a uma organização, seja no trabalho, na religião, na política, no estudo, etc. É através dela que alcançamos nossos objetivos individuais, por isso a extrema importância de se avaliar e entender como elas funcionam e como se tornam bem-sucedidas. O Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.231 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional é a percepção dentro das organizações das atitudes de todos os indivíduos que venha gerar envolvimento entre equipes causando uma eficácia nas suas atividades obtendo uma maior eficiência para as empresas. O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados, uma vez que aperfeiçoa o tempo de cada pessoa e ainda contribui para conhecer outros indivíduos e aprender novas tarefas. Porém no âmbito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 924 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Acompreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.296 Palavras / 18 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA POLO OSASCO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Grupo Solange Novais Cristiano Francisco Matos Cristiano Kiffer da Silva Fabrício Lopes Luciana Rodrigues Silva Professora IRMA MACARIO Osasco Abril 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A disciplina de Comportamento organizacional, conforme pudemos aprender com o texto de Karla Sampaio, acabou por colocar esse ramo de conhecimento científico , ou seja, a forma como se estuda Comportamento Organizacional , tem bases primárias próprias da ciência moderna. Para tanto se utiliza de formas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.227 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organizacional
1 Introdução O funcionamento das organizações tem sido objeto de análise de muitos pesquisadores, cujos estudos resultam em teorias e conceitos na busca de conhecer e de propor melhorias às organizações. Vários são os aspectos estudados, dentre os quais os pensamentos sistêmicos e complexo, a autopoiese, as organizações vistas como sistemas fechados e abertos e a emergência. Neste texto, será verificada a conexão dos princípios conceituais de sistema fechado e sistema aberto com os de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.859 Palavras / 16 PáginasData: 22/6/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução A comunicação não é mais apenas um adendo importante na Teoria das Organizações. Ela é uma ciência a parte uma área de conhecimento independente. Assim com este trabalho procuraremosbuscar umentendimento mais claro do que significa comunicação e identificar um modelo básico de como ela opera. A comunicação esta para a organizaçãoassim como a corrente sanguínea esta para o corpo humano. Concentraremos-nos na visão do físico e filosofo David Bohm no que diz respeito a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.648 Palavras / 11 PáginasData: 3/7/2013 -
Comportamento Organizacional
Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional é basicamente o comportamento de um individuo , de suas habilidades e do modo como isso influi na organização. È levado em consideração o fato das pessoas serem diferentes entre si , são feitos estudos em 3 áreas diferentes da empresa para que possamos integrar essas pessoas com culturas diferentes, as áeras são os indivíduos, com todas as suas peculiaridades pessoais, os grupos e a estrutura organizacional q esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 18/7/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Analise as afirmativas: I. A postura adequada frente à administração de conflitos é estabelecendo acordos e pactos conforme as circunstâncias. II. Sensação de injustiça potencializa o conflito, porque diante de injustiças existe a tendência de revolta, má vontade, intolerâncias e desestímulos. III. O profissional estratégico tem a obrigação de saber lidar com conflitos e mediá-los todos os dias. Marque a alternativa correta: A) Apenas I está correta. B) Apenas II está correta. C) Apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 PáginasData: 29/7/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho nos traz um conceito sobre comportamento organizacional, segundo o PLT e o autor Robert Vecchio que comparando as definições sobre comportamento organizacional, pode-se notar a grande atuação do ser humano nas organizações, tornando-a mais eficiente. Dessa forma é possível resolver problemas de acordo com sua eficiência e complexidade sem aniquilar o sistema, ou seja, resolver os problemas, para que tudo funcione. COMPORTAMENTO ORZANIZACIONAL As organizações estão ligadas totalmente com as pessoas, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.061 Palavras / 5 PáginasData: 20/8/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RA: 440859 AMILTON SILVA LIMA RA: 440959 PATRICIA F. SILVA RA: 425394 GREISSON H. S.ALVARENGA Cuiabá-MT Abril / 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, com a finalidade de obtenção de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.631 Palavras / 7 PáginasData: 20/8/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O estudo do comportamento organizacional nos dias atuais tornou-se essencial para o sucesso ou fracasso de uma organização, pois através dele podemos analisar os elementos, os indivíduos e os processos. De acordo com sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. O individuo que com seu talento e potencial, sua diversidade, inovação e motivação faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, programem suas estratégias e consiga
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 26/8/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Introdução.......................................................................................................04 1. Comportamento organizacional..............................................................06 Definição de comportamento organizacional...............................06 2. Nova era da inovação................................................................................08 Qual foi a principal inovação que fez com que a empresa se diferenciasse da concorrente....................................................................08 3. Liderança...................................................................................................09 Capacidade de apreender novas habilidades................................09 4. Percepção e comunicação.........................................................................11 Definição de percepção e comunicação relação dos conceitos á arte de administrar...................................................................................11 5. Conclusão...................................................................................................13 6. Referências bibliografias..........................................................................14 FIGURA e TABELA Figura 1. Duvida profissional, liderança posta em risco.......................................09 Tabela 1. Quadro comparativo entre sistema aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.356 Palavras / 10 PáginasData: 1/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Faculdade de Tecnologia Machado de Assis Tecnologia em Gestão de Marketing Conceito de Comportamento Organizacional Suellen de Oliveira Marcondes CURITIBA Setembro, 2013 Comportamento Organizacional: O Comportamento Organizacional constitui o estudo individual de grupos em situação de trabalho em questões relacionadas à liderança e poder, estrutura, processos, administração de conflitos, entre outros, é preciso sempre ser consciente de que as pessoas são diferentes, e que devido a isto várias situações podem ocorrer. Podemos afirmar que Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
2.1 –Como os Funcionários se agrupam dentro da empresa? Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. 2.2 – como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta e trabalham no banho e tosa. Rui, Leila
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Administração Comportamento organizacional Alunos Allyne beatriz barros de Souza RA: 423299 Kelly Beatriz Costa dos Anjos Limeira RA: 433856 Marcelo Ferreira dos Santos RA: 407540 Ciencias Contabeis Antonio Carlos dos Santos Junior RA:406436 Professor EAD Profª Ma. Yaeko Ozaki Professor tutor EAD Ana Patrícia de Lelis Gomes Barbosa Polo de Apoio Presencial: Icaraíma/Pr 2013 Sumario Introdução____________________________________________________________1 Capitulo 1____________________________________________________________2 Comportamento organizacional: definições Peter Drucker & Derek
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.939 Palavras / 8 PáginasData: 12/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional- Princípios 1.Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 892 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional-Definição Antes de definirmos o Comportamento Organizacional precisamos entender o relacionamento das pessoas e a organização. Entretanto as organizações são formadas por um conjunto de pessoas que se agrupam em uma determinada situação com a ideia de atingir um objetivo comum que suprem suas necessidades. Esses indivíduos obtém a essência fundamental para o sucesso ou fracasso na qual nela operam , bem como escolas, hospitais, igrejas, clubes, empresas, órgãos públicos, etc... Segundo Howard Gardner
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Índice Introdução ............................................................................................. 03 Capítulo 1 – Comportamento Organizacional ....................................... 04 Capítulo 2 – Conceito de Inovação ....................................................... 05 Capítulo 3 – A Liderança ...................................................................... 10 Capítulo 4 – A Arte de Administrar ...................................................... 11 Conclusão .............................................................................................. 15 Referências Bibliográficas ..................................................................... 16 Introdução: O estudo tem objetivo de esclarecer e compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores. Desta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.222 Palavras / 13 PáginasData: 16/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 . Correta A Netscape Communications oferece a seus funcionários diversas alternativas para ajudá-los a satisfazer as suas necessidades de relacionamento. Por exemplo, desenvolvedores de software para a Internet interagem socialmente jogando hóquei no estacionamento da matriz da empresa em Montain View, Califórnia. Através da Teoria Motivacional de MASLOW, podemos afirmar que a Netscape atende junto aos seus funcionários a necessidade: Resposta Resposta Selecionada: e. Afiliação e Amor Resposta Correta: e. Afiliação e Amor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 724 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à ATPS do curso de Ciências Contábeis apresentando a disciplina Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera BELO HORIZONTE SUMÁRIO Introdução 2 Capítulo 1 3 Definição Comportamento Organizacional 3 Sistemas Abertos e Fechados 4 Capítulo 2 4 Conceito de Inovação 4 Pesquisa sobre Inovação 4 Inovação tecnológica 6 Capítulo 3 7 Trabalho em Equipe 7 Capítulo 4 7 Conceito de percepção 7 Conceito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.108 Palavras / 13 PáginasData: 19/9/2013 -
Comportamento Organizacional
DEFINIÇÕES DE NEGOCIAÇÃO É possível encontrar várias definição para "negociação". Negociação é o uso da informação e do poder com o fim de influenciar o comportamento dentro de uma" rede de tensão". • Cohen (1980)- Negociação é um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produz benefícios duradouros para todos os participantes. • Nierenberg (1981) - Negociação é um processo de comunicação bilateral,com o objetivo de se chegar a uma decisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.602 Palavras / 11 PáginasData: 22/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
1. INTODRUÇÃO Este trabalho tem referencia sobre a capacidade de compreender a personalidade existente dentro de uma organização, através de exemplos retirados de um dossiê de uma empresa fictícia que tem o nome de Pet Glamour. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Definições dos traços de Personalidade dos funcionários do Pet Glamour Através das analises feita pelo grupo do dossiê é possível constatar que há uma grande variação de personalidade dentro da organização “Pet Glamour”, desde a parte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 442 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÁNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS / PÓLO – TUCURUÍ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUCURUÍ – PA 2013 CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÁNCIA DA UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS / PÓLO – TUCURUÍ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho elaborado para fins de avaliação do Módulo Comportamento Organizacional, do curso de Ciências Contábeis da Anhanguera - Uniderp, sob Orientação da professora EAD Mª Yaeko Ozaki e do Tutor Presencial Marcos Barcelos Ferreira. TUCURUÍ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 PáginasData: 25/9/2013 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO AMANDA GONÇALVES MARTINS RA: 426048 CAMILA DE SOUZA NUNES GAMA RA: 416259 MAURA SHEILANE AZEVEDO DE ARAUJO RA: 406958 NATÁLIA GUERRA SORIANO RA: 424625 ATIVIDADE AVALIATIVA - ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF. EAD: MA. YAEKO OZAKI PROF. TUTOR PRESENCIAL: ANA CLÁUDIA DE SOUZA HORTA SANCHEZ PROF. TUTOR Á DISTÂNCIA: DANIEL GALVÃO ROSA DELMANTO ARAÇATUBA – SÃO PAULO ABRIL DE 2013 SUMÁRIO Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.307 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO Pg. Introdução............................................................................4,5 Desenvolvimento................................................................. Questões...............................................................................6,7,8,9 Conclusão............................................................................10 Referência Bibliografica.....................................................11 INTRODUÇÃO Este trabalho foi dividido em três partes, a primeira fase versa sobre a escala de lealdade dos clientes de um mercado competitivo num mundo globalizado onde o avanço tecnológico e a oferta de produtos e serviços é extremamente acirrada, é de suma importância desenvolver criteriosamente um trabalho de marketing sendo que o cliente é o núcleo de todo processo procurando atender suas necessidades, satisfazer os anseios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2013 -
Comportamento Organizacional
1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem. Auxiliar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.245 Palavras / 9 PáginasData: 1/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional As empresas estão vivendo em constante processo de mudança. Por consequência de tantas novidades o comportamento e as atitudes das pessoas acabam se alterando.Estimular à criatividade e a tolerância à mudança. O estudo do comportamento organizacional oferece muitas idéias e técnicas para ajudar na realização desse objetivo,e pode fornecer dicas importantes para o entendimento de um mundo profissional em mudança continua para a superação da resistência a inovação e para a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 956 Palavras / 4 PáginasData: 2/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Yaeko Osaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Alexandra Formaggio Iglesias Lopes – RA 6942011618 Célio Aparecido de Oliveira - RA 1299415694 Dandara Martins- RA 6942011622 Elisangela Mendes de Oliveira - RA 6942011625 Elízia Coelho Pereira - RA 6372211713 Luzia Ferreira Moreira- RA 6942011636 Indaiatuba / SP 20/04/2013 Indíce Introdução.......................................................................................................... 02 Definição Comportamento Organizacional (CO)...............................................03 Conceito de Inovação.........................................................................................04 Características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.698 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2013