Humanas
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Comportamento Organizacional
Pergunta 1 Matéria: Comportamento Organizacional 1. A falta de uma visão humanística por parte da cúpula chinesa pode interferir no desenvolvimento dos trabalhadores? Explique. R. Acredito que não, a cultura japonesa se faz bem estruturada e seus membros não buscam ser vistos como pessoas, nem mesmo serem incluídos na escala de importância. A visão chinesa busca apenas o crescimento financeiro e os trabalhadores estão completamente envolvidos nesse pensamento, sendo assim podem trabalhar por horas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Capitulo 1 - A HISTÓRIA O início de um grande negócio A história da Unilever começa no século XIX, na Inglaterra. William Hesketh Lever – fundador da Empresa que hoje é uma das maiores do mundo na área de alimentos, higiene e beleza – teve uma idéia original e muito bem aceita: dar nome e embalagens individuais aos sabões que fabricava. Assim nasceu o Sunlight. Numa época em que o sabão era um produto genérico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.382 Palavras / 26 PáginasData: 19/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera Campus 3 TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL CAMPINAS 2013 Nomes e RA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 01, 02, 03, 04 Trabalho elaborado em cumprimentoà exigência curricular do Curso de Gestão Comercial da Faculdade Anhanguera Campinas, Campus 3, 1º série, EAD, apresentado a Profª Maria Cristiane Vinholi de Brito, inerente à disciplina de Comportamento Organizacional CAMPINAS 2013 RESUMO Nesse trabalho definimos o conceito de Comportamento Organizacional (CO), suas aplicações dentro do universo empresarial, tendo como meta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.393 Palavras / 14 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS SOROCABA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...........................................................................................................1 1.1. Comportamento Organizacional / eficiência / eficácia.............................................1 2. CAPÍTULO 1...............................................................................................................2 2.1. definição de Comportamento Organizacional...........................................................2 2.1. sistemas aberto e fechado.........................................................................................3 3. CAPÍTULO 2..............................................................................................................3 3.1. pesquisa sobre Inovação.............................................................................................4 3.2. considerações de Inovação.........................................................................................5 4. CAPÍTULO 3..............................................................................................................6 4.1. relação sobre a imagem ( trabalho em equipe)...........................................................6 5. CAPÍTULO 4..............................................................................................................6 5.1. Definição de percepção e comunicação.......................................................................7 6. CONCLUSÃO............................................................................................................8 6.1. Descrição do efeito da inovação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.411 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Instituição de Ensino Superior Anhanguera Unidade Joinville I Trabalho Realizado por: Josilda Miranda RA: 6377214855; Vanessa Ap. Oliveira RA: 6951445501 Dartagnann J. Reis Fº: 6951445401 Atividade Prática Supervisionada COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Plano de Negócios: Tutor Presencial: Imanir Lorena Joinville, 26 de Abril de 2013. Sumário Comportamento Organizacional e suas funções nos comportamentos individuais e grupais na atualidade ............................................3 Definição de Comportamento Organizacional ......................................................3 Conceitos de Comportamento Organizacional ......................................................4 Comparações entre autores ....................................................................................4 Inovação Organizacional .......................................................................................5 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.197 Palavras / 9 PáginasData: 5/11/2013 -
Comportamento organizacional
ETAPA Nº 1: Comportamento Organizacional O que vem a ser Comportamento Organizacional? Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. Mas por que Comportamento Organizacional? Qual sua impotância na performace das empresas? Se um empresa tem um produto razoavelmente bom, não será tal produto consumido pelo mercado, ainda que ela não tenha uma força de trabalho muito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 9/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Material Apoio Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Resumindo, O Comportamento Organizacional preocupa-se como estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Tópicos básicos: Motivação Comportamento Poder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.457 Palavras / 34 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Bill Patterson, é gerente de fábrica da Electrical Industries, membro da gerência de nível médio, engenheiro eletricista e o principal porta-voz da empresa perante a comunidade. Fora do trabalho, Bill é marido, pai, católico, jogador de tênis e síndico do condomínio onde mora. O comportamento de Bill na igreja, aos domingos pela manhã, é diferente de seu comportamento na quadra de tênis, mais tarde e no mesmo dia. Grupos sociais diferentes nos exigem: Resposta Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Dinâmicas de Grupo: Desenvolve o Comportamento Organizacional? A dinâmica de grupo faz vivenciar situações análogas ao dia-a-dia de trabalho. É um procedimento que poderá ajudar na mudança de comportamento, além de identificar como a pessoa age em grupo. O aumento da concorrência entre as empresas provoca valorização de características pessoais até recentemente pouco exigidas dos profissionais pelo mercado de trabalho. Podemos identificar tal situação nos trabalhos de consultoria, tanto nos processos seletivos como no desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento organizacional
Comportamento organizacional Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa." Peter Drucker Como um pesquisador na área de comportamento organizacional, acredito que bastaria isso para resumir o conceito de comportamento organizacional com foco em resultados. Compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2013 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 3 0 em 0,2 pontos Bruce Brown publica diariamente um boletim on-line pela net, fornecendo instruções aos assinantes sobre como consertar defeitos, os bugs que aparecem em softwares. O escritório central de Brown fica em Washington, mas muitas das funções são delegadas a pessoas em diferentes pontos dos EUA e até em Londres. Brown nunca se encontrou pessoalmente com boa parte dessas pessoas, inclusive um editor-chefe em Cleveland, que trabalha com ele há
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 12/11/2013 -
Comportamento organizacional
Capítulo 1 Oque é comportamento Organizacional? É um campo de estudos que investiga o impacto que individuos,grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações,com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.o comportamento organizacional é um campo de estudos,significa que se trata de uma especialidade com um corpo comum de conhecimentos.estuda 3 determinantes do comportamento nas organizações :indivíduos,grupos e estrutura.o comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento organizacional
Universidade Anhanguera- Uniderp Polo de Bom Jesus-Piauí Tutora a Distância: Ivania Ferreira Vaz Tutora Presencial: Ildene Soares Vaz Curso: Ciências Contábeis/Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Elyas Felype Santos de Oliveira RA: Wesley Pereira de Oliveira RA: 439773 1º bloco – Maio/2013 Bom Jesus – PI INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos apresentar de todas formas que podemos definir Comportamento Organizacional apresentando as formas que ela se apresenta nas organizações, a sua importância, propósitos, suas características, as principais oportunidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 18/11/2013 -
Comportamento Organizacional
-) O que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo? R: Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Podemos dizer que é uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura, utilizando-se deste conhecimento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 20/11/2013 -
Comportamento organizacional
Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Trabalho Completo ATPS ETAPA 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS ETAPA 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Imprimir Trabalho! Cadastre-se - Buscar 50 000 Trabalhos e Monografias Categoria: Outras Enviado por: LOVERSGUY 12 maio 2013 Palavras: 1446 | Páginas: 6 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 24/11/2013 -
Comportamento Organizacional
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 7/12/2013 -
Comportamento Organizacional
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 7/12/2013 -
Comportamento Organizacional
QUESTÃO 1: A partir da leitura do fascículo pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento e a quantidade derivado e liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrado à Administração Pública por decisão judicial? Provimento é a o ato ou efeito de prover. Ato de preencher cargo ou ofício público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 10/1/2014 -
Comportamento Organizacional
Comunicação nas Organizações: Para além da lógica do marketing, a “arte da acção comunicacional.” O artigo aborda com tema principal a comunicação e sua eficiência e eficácia se bem aplicada dentro da organização, além de temas norteadores como a relação da comunicação com a estratégia das organizações, comunicação organizacional e seus públicos, política de imagem e acção de comunicação e por fim primazia dos valores humanos. De fato é impossível as pessoas não se comunicarem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 12/1/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO Introdução. 1. Definição de CO e Sistemas Abertos e Fechados 2. Inovação. 3. Liderança. 4. Percepção e Comunicação - relacionar os conceitos à arte de administrar Conclusão. Referências bibliográficas. Introdução: Consideramos esta frase do texto “Comportamento Organizacional” excelente para começar nossa introdução, pois exprime nosso sentimento face ao empreendedor bem sucedido. "Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia tomou uma decisão corajosa." Peter Drucker. Neste mesmo texto, traz o seguinte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.050 Palavras / 21 PáginasData: 7/2/2014 -
Comportamento organizacional
KETLLEN SABRINA RA: 430731 MANAUS – AM 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação à Distância ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Curso de Administração Comportamento Organizacional Relatório apresentado à Universidade Anhanguera – Uniderp como requisito para obtenção de nota final na disciplina de Comportamento Organizacional sob a orientação da tutora EAD Ma Yaeko Ozaki. MANAUS – AM 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPITULO 1 5 Definição de Comportamento Organizacional 6 Variáveis de Comportamento Organizacional 6 Sistema Aberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.306 Palavras / 10 PáginasData: 9/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Etapa 2 1. Razões do surgimento de algumas teorias da administração. - teoria clássica da administração Surgiu na Europa, pelo engenheiro Henry Fayol, nascido na Grécia e Eduardo na frança, onde trabalhou e desenvolveu seus estudos. Na teoria clássica fayol e seus seguidores, a ênfase é posta na estrutura da organização, aponta como caminho aumenta a eficiência da empresa com objetivo de buscar a maior produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.110 Palavras / 17 PáginasData: 17/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, pelos alunos do primeiro período, sala 304 (auditório), para obtenção de crédito de aprovação no curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte. Orientador: Professor Edson Travassos. Belo Horizonte – MG 1° Sem./2013 Sumário: 1- Introdução.......................................................................................................................1 2- Primeira etapa.................................................................................................................2 2.1-“Tabela de comportamentos individuais”...................................................................2 2.2- Relatório.....................................................................................................................3 3- Segunda etapa..................................................................................................................4 3.1- “Tabela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.564 Palavras / 15 PáginasData: 17/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PERGUNTA 1 Executivos da indústria de cigarros mudaram em relação a respeito do hábito de fumar. Durante anos, argumentaram que o cigarro não viciava e desafiaram evidências científicas dos riscos à saúde causados por este comportamento. Processos movidos contra a indústria do tabaco trouxeram à tona documentos que atestavam que essas empresas sabiam dos riscos e intencionalmente vendiam seus produtos, principalmente a menores de idade. Os executivos acabaram admitindo que o hábito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 17/3/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Relatório capitulo 7 e 8 do PLT: Com base nos dados adquiridos, podemos definir personalidade como um conjunto de características de um individuo, que são adquiridas com o decorrer do tempo e perduram pelo mesmo. O tipo de personalidade pode estar relacionado às heranças genéticas, ou por influencias das ações humanas como a cultura, modos educacionais e também pela influencia familiar. Observamos que existem vários tipos de teorias para definir cada tipo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 539 Palavras / 3 PáginasData: 18/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Questão 1 Nota: Não gerada O stress pode ser definido como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Sobre o stress é correto afirmar que: Alternativas • 1 - É exclusivamente negativo, ocasionando danos a saúde do trabalhador. • 2 - Tem um lado positivo que impulsiona para um desempenho muito alto • 3 - Atrapalha o individuo na superação de seus limites
Avaliação:Tamanho do trabalho: 368 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa, seu comportamento humano focando ações e atitudes individuais, e grupos no ambiente das organizações. Lembrando que organização são as pessoas que nela operam, é à força de trabalho, as pessoas que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade. Então gerenciar uma organização, requer sensibilidade, e entendimento, pois permitirá entender
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 20/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - CEAD Curso Superior: Tecnologia em (Recursos Humanos) Polo: FACNET Adelso Luz Gomes da Silva– RA 6944847780 Núbia Isnália Alves de Oliveira – RA 6712468465 Samuel Luiz da Silva – RA 6943348092 Maria Alcione Gomes da Silva Bezerra – RA 6791387571 Adione Luiz da Silva Fernandes – RA 6791555608 DISCIPLINA (Comportamento Organizacional) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS Semestre 1º Taguatinga/DF (15 de abril /2013) ATPS - DISCIPLINA: (COMPORTAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.986 Palavras / 8 PáginasData: 23/3/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS Pet Shop Glamour – Etapa 1 Marcelo Forneli Profª Comp. Organizacional Sumaré 24 de março de 2014. ATPS: Comportamento Organizacional - 1ª Série - Etapa 1 O estudo analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Ambos possuem identificação com animais, e com isso juntaram forças para obterem seu próprio negócio. Traços de personalidade de nossos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.749 Palavras / 15 PáginasData: 26/3/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL: SÃO SEBASTIÃO/DF ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE / COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR (A): TUTOR (A): MARIA MOÉSIA RUDAVIA DE OLIVEIRA MIRANDA CIDADE: SÃO SEBASTIÃO / DF DATA: 12/05/2013 PARTICIPANTES: ANA PRISCILA ROJAS MACHADO / RA 425371 IGOR DOS SANTOS / RA 427537 RAYANNA DA SILVA PEREIRA / RA 430031 MÁRCIO HENRIQUE DOS SANTOS / RA 419947 INTRODUÇÃO O trabalho busca compreender o comportamento de uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.516 Palavras / 11 PáginasData: 27/3/2014