Humanas
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Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO EDUCAÇÃO A DISTANCIA - CUIABÁ-MT 1º SEMESTRE – TURMA N10 CONCEITO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFa. Ma. CRISTIANE VINHOLI DE BRITO CURSO: GESTÃO PUBLICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEXANDRE LACERDA MUNIZ – RA - 368676 CESÁRIO GONÇALVES DE QUEIROZ FILHO – RA - 351905 EDIL ASSIS DE MIRANDA – RA - 379822 JULIANE SANTANA DE OLIVEIRA – RA - 366013 LUCY MERLYN MORAIS DE OLIVEIRA OSGA – RA – 375215 Cuiabá, MT
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.344 Palavras / 14 PáginasData: 28/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das habilidades necessárias na vida corporativa é aquela que envolve a capacidade mental para a tomada de decisões, sabendo localizar problemas, identificando alternativas, avaliando alternativas, selecionando sempre as melhores. É uma habilidade que envolve a capacidade de processar e interpretar racionalmente as informações. Estas idéias correspondem ao conceito de Resposta Selecionada: Corretac. Habilidades conceituais. Resposta Correta: Corretac. Habilidades conceituais. Feedback da resposta: Alternativa correta: Habilidades conceituais.A habilidade conceitual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os Indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional Alfred North Whitehead Só existe uma única disciplina para a educação, “e esta é a vida em todas as suas manifestações”. A educação deve ser útil. As idéias teóricas devem sempre encontrar importantes aplicações nos currículos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 617 Palavras / 3 PáginasData: 30/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CAPÍTULO 1 4 3. CAPÍTULO 2 5 4. CAPÍTULO 3 8 5. CAPÍTULO 4 9 6. CONCLUSÃO 11 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 INTRODUÇÃO Eficiência : Forma de obter bons produtos e tarefas da melhor forma possível. Utilizando a menor quantidade de recursos, mão de obra e baixo custo. Eficácia : Capacidade de fazer algo com determinado objetivo e produzir um produto adequado ao mercado. Eficiência e Eficácia, são considerada iguais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 31/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O estudo do comportamento organizacional teve seu inicio na década de 40 quando os pesquisadores da área de psicologia, sociologia, ciência politica, economia e de outras ciências procuraram desenvolver uma estrutura unificada para os estudos organizacionais (WAGNER III; HOLLENBECK, 2000). Sendo assim, ele visa “prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas”. O comportamento organizacional se preocupa em estudar o que as pessoas fazem dentro das organizações e como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 3 Ponto de Partida: Da Visão Sistêmica Objetivos de Aprendizagem 1. Entender a lógica integrativa proposta pela Teoria Geral dos Sistemas (TGS). 2. Ter clara a distinção entre sistemas abertos e fechados e sua implicação crítica para o gerenciamento das organizações. 3. Interpretar melhor as organizações a partir de uma ótica agregadora. 4. Identificar a relevância do estabelecimento de objetivos para a operação bem sucedida do sistema organizacional. 5. Compreender a importância da abordagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIDADE I COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividades Práticas Supervisionadas Campinas 2014 Sumário 1. Um mundo em mudanças........................................................................................03 2. Percepção do grupo.................................................................................................06 3. Mudanças nas empresas que trabalhamos..............................................................07 4. Inovação...................................................................................................................08 5. Conclusão.................................................................................................................10 6. Bibliografia...............................................................................................................11 Um mundo em mudanças No decorrer das últimas quatro ou cinco décadas o mundo vem passando por significativas mudanças que transformaram o contexto social e político, dentre tais mudanças à globalização, no sentido de transformação de espaço. Os indivíduos são objetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.940 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamento organizacional
Introdução Nesse trabalho sobre comportamento organizacional, será abordado o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no meio ambiente de sua empresa. Pois toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação. Criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformam em referência. Toda essa influência tem diretamente seus impactos no comportamento de seus colaboradores, assim como a empresa esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.374 Palavras / 10 PáginasData: 2/4/2014 -
Comportamento organizacional
Universidade Anhanguera Anhanguera Educacional ATPS – Logística Disciplina – Comportamento Organizacional Nome da Acadêmica e RA: Ana Maria Pereira da Silva- RA: 429217 Anápolis-GO 2013 Professor tutora presencial: Mirian Costa Professor tutor presencial: Ma Yaeko Ozaki Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Logística da Universidade Anhanguera Educacional, como exigência parcial da Disciplina Comportamento organizacional para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Ma Yaeko Ozaki. Anápolis 2013 2- INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos inicialmente apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.219 Palavras / 25 PáginasData: 2/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Relatório 2° Etapa De acordo com as informações contidas no resultado do questionário “Testress” podemos observar que cada individuo possui comportamentos e atitudes diferentes umas das outras; Alba Lourenzão é confiável e trabalhadora, sua motivação é o seu sonho realizado, “próprio negócio”, e em termos de stress é uma pessoa normal não se estressa facilmente, apesar desses pontos positivos ela tem muitas dificuldades para lidar com problemas administrativo, ao invés de tentar em meio a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 567 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2014 -
Comportamento organizacional
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA Gestão em Recursos Humanos Comportamento Organizacional ATPS- Etapa 03 Prof.ª Silmara Ferraz Ana Paula de Oliveira RA: 6655368943 César Lyonda da Silva RA: 6656406786 Eliana Oliveira Cerqueira RA: 6680432516 Karina Mendes da Silva RA: 6284253342 Luciana Aparecida de Andrade Fernandes RA: 6491293802 Nathalia Solai Mourão RA: 6660413451 Patrícia Serra Souza RA: 6746352436 São Paulo, 29 de Abril de 2013. 1- Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 752 Palavras / 4 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional É a estrutura e o funcionamento de cada indivíduo dentro da organização. Suas atitudes, necessidades e valores. Organizações são as pessoas que nelas operam, sendo assim, podemos dizer que o nosso comportamento reflete na educação adquirida ao longo da vida e é através dela que conseguimos nos relacionar em equipe e desenvolver inteligências, as quais não devem ser ignoradas e sim levadas em consideração. Se assim for, conseguimos fazer valer o comportamento referido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento organizacional
ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional. 14ª ed. São Paulo: Pearson, 2011. cap. 4, p. 93-116. Estes três termos estão intimamente entrelaçados e são muitas vezes confundidos: afeto, emoções e sentimentos. Afeto é um termo genérico que abrange grande número de sensações experimentadas pelas pessoas, englobando tanto emoções quanto sentimentos. Geralmente, existe a tendência de associar afeto e, por consequência, seus derivadfos, como afetividade e afeição a situações ou experiências positivas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.806 Palavras / 8 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional é como uma cultura que é passada para as pessoas, com o intuito de melhorar o convívio dentro de empresas, para padronizar uma forma de comportamento e satisfazer os clientes. Sendo muito importante, pois se baseia nas considerações dos seres humanos, suas necessidades e gostos. Tem como empenho, superar pressões sociais, econômicas, culturais e tecnológicas, com o foco no estudo do comportamento humano, com ênfase em ações e atitudes de cada indivíduo, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2014 -
Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda a importância do Comportamento Organizacional como estudo dos indivíduos que compõe uma organização, o efeito dessa organização na sociedade e nos seus hábitos. O filme “Obrigado por Fumar” foi escolhido para ilustrar os pontos abordados no trabalho, como a importância de se estudar o comportamento e capacidade motivacional de cada indivíduo para o sucesso almejado de cada organização. 2 DISCUSSÃO 2.1 Conceito de Comportamento Organizacional Conforme PLT (2012, p.28):
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – QUESTÕES PARA ESTUDO – 1º BIMESTRE CAPÍTULOS 01 AO 09 (ATÉ MASLOW). 1. UMA DAS TRÊS PROPOSIÇÕES BÁSICAS EM QUE ESTÁ FUNDAMENTADA A TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS DE HOWARD GARDNER É QUE NÃO É POSSÍVEL TRATAR TODAS AS PESSOAS BASEADO NUMA DIMENSÃO ÚNICA DE INTELIGÊNCIA. EXPLIQUE ESTA PROPOSIÇÃO NO NÍVEL PRÁTICO. SIMPLESMENTE PORQUE AS PESSOAS NÃO SÃO IGUAIS, ELAS TEM VISÕES DIFERENTES DE VÁRIOS ASSUNTOS. 2. PARA ALFRED NORTH WHITEHEAD , O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.237 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento organizacional
O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Os valores organizacionais influenciam a organização nos seguintes aspectos: decisões estratégicas; ética corporativa; conflitos interpessoais; qualidade nas relações de trabalho; evolução e plano de carreira dos funcionários; motivação dos empregados. Relatamos que os valores possuem funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Comportamento Organizacional
• A Oticon A/S, fabricante holandês de aparelhos auditivos, com faturamento de US$ 160 milhões por ano, eliminou todo e qualquer resquício de hierarquia, onde todos os funcionários trabalham em estações de trabalho móveis iguais. As equipes de projetos são utilizadas para coordenar o trabalho, e não funções e/ou departamentos é que atendem este tipo de demanda. Este tipo de modelo de estrutura organizacional é um novo modelo chamado de: Resposta Selecionada: a. Organização sem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 14/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Mobilizando pessoas para objetivos desafiadores "Meu maior desafio na arena da motivação foi reinventar a HP, de forma a celebrar sua grande história como empresa e fazê-la avançar ao mesmo tempo. Para tanto, foi preciso ajudar as pessoas primeiramente a encarar a realidade. Depois, estabelecer aspirações elevadas e, por fim, a marchar com pragmatismo, da realidade para as aspirações." Um confronto honesto é difícil. Lembro-me da primeira reunião que tive com 700 de nossos executivos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2014 -
Comportamento Organizacional
3 Quando uma empresa desconsidera profissionais formados em uma determinada faculdade, acreditando que todos os alunos oriundos da faculdade não tem qualificação, baseada em um fato isolado, no qual o funcionário contratado era formado nessa faculdade, e não apresentou um bom rendimento na empresa, os diretores passarão a julgar que todo o profissional formado nessa faculdade não teria condições de realizar suas tarefas corretamente. Nesse exemplo, que característica de personalidade se destaca de modo mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 18/4/2014 -
Comportamento Organizacional
PERGUNTA 1 Quando a pessoa ingere uma pequena quantidade de álcool e manifesta uma resposta desproporcional ao que bebeu, ela pode apresentar um quadro de agitação intensa, atos de violência , o que pode durar algumas horas, induzindo a um estado de exaustão e sono profundo. Ao acordar, geralmente a pessoa não se lembra do que fez; e as pessoas que estão mais sujeitas a esta condição são os hipoglicêmicos e os alcoólatras epilépticos. Este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Paulo / SP 2013 INTRODUÇÃO Entre algumas definições de Comportamento Organizacional esta a de se preocupar com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos colaboradores no ambiente organizacional; o efeito causado pela organização e o grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos colaboradores; o efeito do ambiente sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.594 Palavras / 15 PáginasData: 20/4/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SANTO ANDRÉ (UNIABC) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA NOME DO ACADÊMICO (A) E RA .... JULIANA OLIVEIRA ARANTES RA 8740130888 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD MONIQUE MARGARETH METZNER DE LIMA SANTO ANDRÉ-SP 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a Construção da Gravadora Alegação: Perturbação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 898 Palavras / 4 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento Organizacional
c Nome Traços de Personalidades Percepção/Concepção João Maria Lourenzão Consciência e Estabilidade emocional - Uma pessoa trabalhadora, no entanto não esta sendo confiável pela irmã (Sócia). -Também depressivo, por se sentir sobrecarregado com a administração. Alba Lourenzão Abertura a experiência - Na oposição, não quer misturar sua equipe com o resto da empresa. -Também não participa da administração. Rui Leme Consciência e Estabilidade emocional -Trabalhador, mas desorganizado. -ansioso e depressivo pela falta de controle do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (COLOCAR) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA NOME DO ACADÊMICO (A) E RA .... DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD MONIQUE MARGARETH METZNER DE LIMA CIDADE / ESTADO 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES (É o passo 1). Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade. Elabore um texto apresentando o perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
O sistema pode ser definido como: conjunto de elementos de interação e interdependente relacionado cada um ao seu ambiente de modo a formar um todo organizado. A compreensão de sistemas no que diz respeito á organização deve ser estudada como um todo que não pode ser separado em partes. Aqui temos um quadro comparativo entre dois tipos de sistemas, os sistemas abertos e os sistemas fechados. Comportamento Organizacional Sistema Aberto Sistema Fechado • Apresenta relações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Comportamento Organizacional
1 Dando a eles um bom estudo e um ambiente de treinamentos para que possa o técnico avaliar o atleta bem e tentar conseguir avaliar o que tem que ser melhorado, um espaço que eles possam se concentrar totalmente para melhorar seu desempenho. 2 Sim, nada melhor que uma boa organização, respeito e ética um dependem do outro pelo fato que se um “setor” não vai bem os outros também não. Passo 2 Um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Comportamento Organizacional
Aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas dos terceiro e quinto semestres, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução de um estudo de caso. Leia o texto em anexo “Com novo CEO, Microsoft tem que encarar mundo pós-PC”. Em seguida, responda as questões propostas pelos professores. Esse trabalho deverá seguir algumas normas conforme descrito nas orientações abaixo: ORIENTAÇÕES • O trabalho será realizado individualmente. E o texto serve como ponto de partida para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
Comportamento Organizacional
apresentam análises detalhadas, buscando serem percebidos como competentes pelos outros. Preferem pertencer a grupos em que a consideração em relação aos outros é muito alta. • Estilo Negociador – É flexível, comprometido, integrado e orientado para resultados. Busca reconhecimento e apreciação pela sua capacidade de resolver situações difíceis. Como negociador aprecia ter o controle da situação e procura estabelecer relacionamentos fortalecedores que levem a resultados satisfatórios para ambas as partes. 4.5 Modelo de Matos •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.422 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamento Organizacional
oda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Mas você sabe o que é Comportamento Organizacional? Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2014