Humanas
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256.199 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 24.091 - 24.120
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A Liderança na Era da Instantaneidade FGV
ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de atividade individual Disciplina: Liderança na Era da Instantaneidade Módulo: 01, 02, 03, 04 Aluno Turma Tarefa: AI Introdução Um dos pilares de sustentação da geração e disseminação do conhecimento é a gestão adequada do capital humano da organização. As relações sociais e interpessoais, o trabalho em equipe e os processos de liderança passam a ser considerados mais relevantes e devem ser vistos sob uma nova perspectiva na organização da época em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.282 Palavras / 6 PáginasData: 25/8/2021 -
A Liderança na Era da Instataneidde
Introdução Para conseguirmos assimilar as iniciativas de uma liderança, nada melhor do que entender a cultura acentuada que habita em seu comportamento. Cada país possui características nacionais que evidenciam a própria cultura, e é necessário compreender tais diferenças para que aconteça uma comunicação assertiva entre povos distintos, sem gerar incômodos por discordância de costumes. Gustavo possui um grande desafio, que é apresentar as dimensões gerenciais da cultura brasileira, e no desenvolvimento deste trabalho veremos os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2021 -
A Liderança na Metalúrgica Santa Rita S.A.
Contextualização Liderança na Metalúrgica Santa Rita S.A. Raimundo Correia, diretor-presidente da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), dedicou grande parte do ano para estabelecer e definir as bases para uma política geral de sua empresa, bem como os detalhes das principais políticas específicas, como de vendas, de preços, de produção, de investimentos, financeira, de estoques etc. No que tange à política de recursos humanos, o diretor-presidente procurou a assessoria do gerente de recursos humanos, Sr. Alberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2020 -
A Liderança na Metalúrgica Santa Rita S.A.
Contextualização Liderança na Metalúrgica Santa Rita S.A. Raimundo Correia, diretor-presidente da Metalúrgica Santa Rita S.A. (Mesarisa), dedicou grande parte do ano para estabelecer e definir as bases para uma política geral de sua empresa, bem como os detalhes das principais políticas específicas, como de vendas, de preços, de produção, de investimentos, financeira, de estoques etc. No que tange à política de recursos humanos, o diretor-presidente procurou a assessoria do gerente de recursos humanos, Sr. Alberto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 8/3/2020 -
A Liderança não é uma ciência exata
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.443 Palavras / 42 PáginasData: 18/6/2015 -
A Liderança nas Empresas
CENTRO PAULA SOUZA ETEC PROFESSOR EDSON GALVÃO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Cristian Vieira Machado Daniele Soares de Almeida Diego Rodrigues Isabela Fernanda de Oliveira Plens LIDERANÇA NAS EMPRESAS São Miguel Arcanjo - SP 2016 ________________ Cristian Vieira Machado Daniele Soares de Almeida Diego Rodrigues Isabela Fernanda de Oliveira Plens LIDERANÇA NAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à ETEC “Professor Edson Galvão”, como exigência parcial para obtenção da Certificação de Técnico em Administração. São Miguel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.113 Palavras / 25 PáginasData: 1/12/2022 -
A LIDERANÇA NAS EQUIPES
SUMÁRIO Resumo..................................................................4 Introdução...............................................................6 Desenvolvimento.....................................................7 TEMA: A LIDERANÇA NAS EQUIPES Resumo O mundo corporativo vem se modificando e atualmente o capital intelectual e o capital humano são muito valorizados, sabemos que liderar não é uma tarefa simples, não é fácil conduzir uma equipe a fazer o seu melhor sempre, a ser responsável, motiva-los diariamente, e além da parte de “lidar” com pessoas, um líder tem a função ligada ao mercado, tem a função de administrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.147 Palavras / 13 PáginasData: 28/10/2018 -
A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O conceito de liderança consiste basicamente, na capacidade que algumas pessoas têm de exercer influência sobre outras pessoas, a cerca de ideias e comportamentos. Nas organizações, liderança muitas vezes pode ser confundida com chefia ou gerência, mas gerência trata-se apenas de fazer com que as pessoas cumpram as normas e objetivos estabelecidos, ou seja, a gerência obtém das pessoas aquilo que já se espera que seja cumprido. O líder em contrapartida, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2016 -
A Liderança nas Organizações
UNIVALI- Universidade do Vale do Itajaí CESIESA- Centro de Ciências Sociais Aplicadas- Gestão Disciplina: Sociologia Turma: 305 Prof. Dr. Geraldo José Medeiros Junior Data: 05/05/2016. Acadêmicos: Arnaldo Demétrio Rômulo Cereser Rios ESTUDO LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS 1 INTRODUÇÃO Vivemos numa época de constantes mudanças tecnológicas e transformações, com isso a liderança nas organizações tem se tornado cada vez mais importante. No mundo de disputas acirradas de mercado cada vez mais se exige do líder, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 24/8/2016 -
A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES
LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO Este trabalho tem por objetivo geral estudar o processo de lideranças nas organizações, e como esta atualmente. Como objetivo específico demonstrar a importância que tem a liderança nas organizações e como ela deve ser aplicada em diferentes ocasiões na empresa. Justifica-se a escolha do tema passar aos leitores a importância dos líderes dentro da organização e seu papel. Pois é essa pessoa quem proporciona dentro das equipes um cotidiano que seja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.527 Palavras / 11 PáginasData: 17/6/2019 -
A Liderança nas Organizações
SEU NOME AQUI DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÃO SOLICITE O TRABALHO COMPLETO MANDANDO MENSAGEM PARA 41-9-88364859 2020 ________________ SEU NOME AQUI UM ESTUDO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÃO Projeto apresentado ao Curso de Orientador: 2020 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1. OBJETIVO GERAL OU PRIMÁRIO 4 2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS OU SECUNDÁRIOS 5 1. JUSTIFICATIVA 5 2. LIDERANÇA 6 3. METODOLOGIA 10 4. CRONOGRAMA DE DESENVOLVIMENTO 11 5. ________________ 1. INTRODUÇÃO SOLICITE O TRABALHO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 15/1/2021 -
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudanças
Logo no primeiro parágrafo do texto nós encontramos a semelhança na definição de equipe quando ele fala de um grupo formado por pessoas diferentes tendo objetivos comuns. É interessante notar a semelhança também quando no PLT Warren Benis diz que a colaboração não é somente desejável mas praticamente inevitável e o texto concorda com isso por mencionar que as pessoas envolvidas em uma equipe precisa cooperar,participar,se envolver e comprometer-se. Ambos colocam o trabalho em grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 492 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2013 -
A LIDERANÇA NO AMBIENTE PROFISSIONAL
LIDERANÇA NO AMBIENTE PROFISSIONAL Telbas Ferreira INTRODUÇÃO O espírito de liderança dentro do ambiente de trabalho é de fundamental importância no desenvolvimento profissional pessoal e social, tais como na comunicação interpessoal e no estabelecimento de diretrizes objetivando o alcance eficiente das metas traçadas pela organização. A liderança de um bom gestor, além de visar o melhor cumprimento das atividades desenvolvidas, tem um papel importantíssimo no bem-estar social dentro da organização, transformando as atividades desenvolvidas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.512 Palavras / 11 PáginasData: 16/12/2018 -
A LIDERANÇA NO SÉCULO XXI: UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DIEGO HENRIQUE DIAS AGOSTINO LIDERANÇA NO SÉCULO XXI: UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES Artigo científico apresentado como trabalho de conclusão de curso à Universidade Estácio de Sá, em cumprimento de exigência parcial para formação na Pós Graduação em Liderança e Coaching. ORIENTADORA: ADRIANA DE SOUZA CARVALHO Rio de Janeiro, RJ 2019 LIDERANÇA NO SÉCULO XXI: UM DESAFIO PARA AS ORGANIZAÇÕES Diego Henrique Dias Agostino[1] [2] RESUMO O presente artigo tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.929 Palavras / 20 PáginasData: 16/2/2020 -
A Liderança no Setor Público
TAREFA: _02_ DATA _22_/_07_/_2013_ NOME DOS ALUNOS: Michelle Cristina da Silva Mauricio Fernandes POLO: Franca DISCIPLINA: Psicologia Organizacional TUTOR: Camila Silveira Carvalho LIDERANÇA “Todos podem ultrapassar as adversidades e alcançar o sucesso se forem dedicados e apaixonados pelo que fazem” (Nelson Mandela) O mundo tem passado por diversas mudanças e evoluções. O processo de globalização tem promovido à abertura do mercado, fazendo com que as organizações adotem novas posturas para se adaptar a essa realidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.013 Palavras / 5 PáginasData: 25/10/2015 -
A Liderança Organizacional
Instituto Pernambucano de Ensino Superior Gestão de Pessoas Bacharelado em Administração de Empresas Recife-2016 Beatriz Seabra de Souza Melo David Clayton Ed-Ek Alves da Silva Flávio Melo da Silva Flávio José da Silva LIDERANÇA Desenvolvimento de Líderes Seminário apresentado junto ao Curso de Administração da Instituição IPESU-Graças, na área de Gestão de Pessoas, com requisito parcial à obtenção do título de Bacharel. Professor: Carlos Eduardo Recife-2016 Resumo Neste trabalho, objetiva-se desenvolver e avaliar a pratica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.546 Palavras / 19 PáginasData: 21/6/2016 -
A Liderança Organizacional
Analise e crítica dos modelos segundo Quin et al. (2004) – (resumo, pag. 06, apostila aula de liderança) Modelo das metas racionais: Modelo que apresenta o gestor “Diretor” e o gestor “produtor”, seu principal critério é o da maximização de lucro e de produtividade, e diz que a premissa básica dessa abordagem é a crença de que uma direção clara acarreta resultados produtivos, seu principal símbolo é o $ Essa abordagem é bastante voltada ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 763 Palavras / 4 PáginasData: 8/3/2020 -
A Liderança RH
01 - Conceitue e Caracterize Pesquisa Salarial; É uma forma de a organização realizar uma pesquisa frente aos concorrentes comparando sua realidade salarial com o mercado. É preciso pesquisar e conhecer quais as práticas do mercado, dos parceiros, dos concorrentes e assim por diante. É uma atividade de investigação no mercado de trabalho, que muitas empresas praticam para levantar dados sobre cargos, salários, benefícios e assim por diante. 02 - A partir da leitura da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 5/3/2018 -
A Liderança Servidora
ABSTRACT This work aims to evaluate the servant leadership as a possible management trend in today's organizations. Therefore, your specific goals are to trace the history of leadership and its change of focus on tasks to focus on people, highlighting the different approaches of this, understanding the motivation as a starting point for good performance in organizational management, differentiating power of authority, important for the understanding of the topic; describe the model of servant leadership
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 15/5/2015 -
A Liderança Servidora
1 OS IMPACTOS POSITIVOS DE UMA LIDERANÇA SERVIDORA NO ÂMBITO ORGANIZACIONAL: CAMINHOS DE REFLEXÃO Mayara de Farias Bello Tesch RESUMO: A liderança é um tema que estimula muitos estudos; suas descrições, atribuições, perfis e comportamentos, são capazes de elaborar diversas pesquisas e curiosidades. Todas as suas apresentações podem ser desenvolvidas, aprimoradas e vislumbradas em diversas organizações humanas, sendo empresarias, religiosas, escolares, entre diversas outras. O estudo da liderança servidora traz à evidência um perfil de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.958 Palavras / 16 PáginasData: 19/5/2021 -
A Liderança Situacional
LIDERAÇA SITUACIONAL A evolução da gestão de pessoas passou por diversas mudanças ao longo das décadas do século XX, até as primeiras décadas do século XXI. Se num passado não muito remoto as empresas encontravam-se inseridas em contextos relativamente estáveis, hoje num ambiente cada vez mais complexo, demandante e instável a competitividade passa a ser determinada por sua agilidade em mobilizar esforços e adaptar-se internamente para atender às necessidade dos clientes cada vez mais exigentes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.525 Palavras / 11 PáginasData: 16/8/2018 -
A Liderança Situacional
Liderança Situacional Neste estilo de liderança considera-se diferentes níveis de maturidade e desenvolvimento das pessoas.Os lideres são capazes de reconhecer a maturidade e a motivação do liderado, e adaptar o seu comportamento a capacidade e empenho de cada um . Neste processo a quatro estágios de maturidades a ser desenvolvido pelo líder P1.Liderados inexperientes e não tem competência; P2. Liderados já possuem um pouco de experiência e motivação; P3. Liderados possuem níveis de experiências elevado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2018 -
A Liderança Situacional
Estilo de liderança: Liderança Situacional 1. Por que os líderes atuais tendem a utilizar o empoderamento como um fator importante em suas estratégias? Resposta: Por ser um fator de motivação. A partir da motivação o líder concede ao liderado mais autonomia e responsabilidade, como efeito o liderado manifesta mais confiança em aplicar seus conhecimentos e habilidades. Sendo assim, a partir do empoderamento, gera a motivação o que leva a alcançar resultados mais positivos para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 22/9/2021 -
A Liderança Tóxica
TÍTULO[a] DO ARTIGO: SUBTÍTULO [b] Seu Nome[c]* Fernanda Rocha da Silva[d]** RESUMO Existem muitos tipos de liderança prejudiciais - o líder egoísta, o líder incompetente, o líder ignorante e os líderes que são imprudentes, cruéis ou mesmo maus. Para entender o que, em última análise, é considerado traços de liderança que são contrários à boa ordem, disciplina e produtividade, deve-se alcançar os resultados desejados e um ambiente positivo no qual trabalhar. O objetivo do artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.187 Palavras / 13 PáginasData: 14/11/2018 -
A LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADE METROPOLITANAS UNIDAS ADMINISTRAÇÃO Anna Carolina Toledo Velozo Enzo Vinicius de Oliveira Nascimento Érika Akemi Jorge Gabriel Lobato Nascimento João Gabriel Silva dos Santos Márcio Minoru Nozuma Richard Allan dos Santos Gomes A1 LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL São Paulo – SP 2021 RESENHA CRÍTICA Analisando a situação apresentada, pode-se concluir que o conhecimento do Sr. Carvalho a respeito da maneira como os colaboradores agem e negociam será fundamental para que a negociação com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2022 -
A Liderança, Inovação E Gestão
1. ESCOLHA DO CASO A SER ESTUDADO A Melos & Melos Indústria e Comércio de Produtos para Saúde, empresa que é a base desse estudo, tem sua matriz situada em São Paulo, com atuação em todo território nacional, e o setor que vai ser o foco é a BU (unidade de negócio) de Cirurgia Geral, com 245 colaboradores, sendo 200 indiretos e 45 diretos, estes, possuem cargo de liderança. O caso escolhido trata-se de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.647 Palavras / 15 PáginasData: 30/8/2023 -
A LIDERANÇA, MAIÊUTICA E VISÃO SISTÊMICA
APTS – Comportamento Organizacional ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CIÊNCIAS CONTÁBEIS E SECRETARIADO ATENÁGORES MARQUES PRAÇA RA 6659398037 CARLOS ROBERTO TAVEIRA BOLDATI RA 1102000403 JAQUELINE LOPES RIBEIRO RA 1299112484 JAQUELINE TORRES DE OLIVEIRA RA 2485764145 KAREN NAZÁRIO DA CONCEIÇÃO RA 1299109064 MAILSON PAULINO DA SILVA RA 2485705294 TATIANE MACAMBIRA DE SOUSA RA 7627717845 OSASCO – SP 2015 SUMÁRIO 1 ETAPA...........................................................................................3 1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................3 2 J. A CONSULTORIA ORGANIZACIONAL....................................4 3 LIDERANÇA, MAIÊUTICA E VISÃO SISTÊMICA........................6 4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.245 Palavras / 13 PáginasData: 14/5/2015 -
A liderança, o Poder e o Intraempreendedorismo
C:\Users\User.GO015\Desktop\lp_logo_pitagoras.png Recursos Humanos Jenifer Cristina dos Santos RA: 8830403333 –3º Período EMPREENDEDORISMO Intraempreendedorismo Belo Horizonte / MG 01/2016 A LIDERANÇA, O PODER E O INTRAEMPREENDEDORISMO Sabemos hoje que para uma melhor oportunidade de sucesso dentro de uma organização, é necessário o equilíbrio emocional e racional dentro das esquipes que atuam dentro dela. Esse equilíbrio traz um forte relacionamento influenciável entra os lideres e os intraempreendedores, forma essa de liderança que é necessário saber até onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2016 -
A Liderança: Atributos e atribuições
Disciplina 561040 - Liderança: Atributos e atribuições QUESTÃO 1: Zafarian (2001, p. 68) propõe uma "definição que integre várias dimensões, da competência como: 'o tomar iniciativa' e 'o assumir responsabilidade'. Santos (2001), define competência como o elo entre conhecimento e estratégia, ou ainda como a capacidade de gerar resultados observáveis. Ela está relacionada à prática, ou seja, a colocar em ação aquilo que se sabe em um determinado contexto. Discutimos que, do ponto de vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.369 Palavras / 6 PáginasData: 1/7/2019 -
A LIGA ACADÊMICA PERNAMBUCANA DE ENDOCRINOLOGIA E METABOLOGIA
LIGA ACADÊMICA PERNAMBUCANA DE ENDOCRINOLOGIA E METABOLOGIA (LAPEM) EDITAL DO PROCESSO SELETIVO 2017.2 A Liga Acadêmica Pernambucana de Endocrinologia e Metabologia (LAPEM), vinculada à Universidade Federal de Pernambuco - Centro Acadêmico do Agreste, por meio da sua diretoria, declara aberta as inscrições para o processo seletivo de admissão de membros. 1 - DISPOSIÇÕES PRELIMINARES 1.1 O processo seletivo é planejado e executado pela diretoria da LAPEM e todas as informações referentes podem ser consultadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 12/2/2018