Diversos
216.635 Trabalhos sobre Outras. Documentos 111.061 - 111.090
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Gestção Democratico
Com relação à gestão democrática, a autora aborda que “a ideia da gestão democrática do ensino é considerada uma inovação da Constituição Brasileira de 1988, que a incorporou como um princípio do ensino público na forma da lei.” Afirma, ainda, que o termo gestão democrática substituiu o termo administração escolar, até então representada pela figura do “diretor” que passou a ser denominado de gestor. Coloca ainda que segundo LUCK(2006) Não se trata da simples troca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestion De Personas
3. DIFERENCIA: LIDERAZGO, PODER, AUTORIDAD. Autoridad: Está relacionada con el concepto de jerarquía, en pocas palabras se establece una relación superior hacia el subordinado. Poder: Fuerza que permite condicionar y modificar la conducta a través de sanciones. Entonces, liderazgo es la capacidad de influir en las personas para encauzar sus esfuerzos hacia el logro de una meta o metas específicas, y depende directamente de nuestra capacidad de construir de forma sólida nuestra autoridad, y no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
GestO
Macaé 2014 Introdução.........................................................................................3 Etapa 01............................................................................................4 Passo 01............................................................................................4 Passo 02 ...........................................................................................4 Passo 03............................................................................................4 Passo 04 ...........................................................................................4 Etapa 02 ...........................................................................................5 Passo 01............................................................................................6 Passo 02............................................................................................7 Passo 03.............................................................................................8 Etapa 03.............................................................................................8 Passo 01.............................................................................................9 Passo 02............................................................................................15Passo 03......................................................................................................16 Passo 04............................................................................................19 Referências Bibliográficas.................................................................21 INTRODUÇÃO O trabalho em questão é estimulante, pois a criação de um produto e uma empresa requer muita pesquisa e criatividade de seus membros ou sócios envolvidos para o sucesso do empreendimento. Nossa empresa é do ramo da Construção Civil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.257 Palavras / 22 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestõ De Pessoas
gestao de pessoas organização. b. Sua importância é secundária, visto que os valores modificam relativamente bem todos os anos. c. Importância alta para diretores, gerentes, coordenadores e supervisores, mas baixa para pessoas que atuem mais na parte operacional. d. A cultura organizacional é importante, embora...UNIDADE 1 Pergunta 1 1. A expectativa recíproca do indivíduo e da organização estende-se muito além de qualquer contrato formal de emprego que estabeleça o trabalho a ser realizado e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2014 -
Gesto Do Conhecimento
Notas: 1 Leia a frase: Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases de dados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano ao capital estrutural de uma organização. Fonte: ALMEIDA, D. S.; RAPCHAN, F. Desenvolvimento e implantação de software de acoplagem em comunidades de prática on-line para aperfeiçoamento de educadores do CEFET-ES. 2008. Sobre esse contexto, assinale a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 923 Palavras / 4 PáginasData: 12/2/2015 -
Gesto Publica
Associe a primeira coluna com a segunda: 1) Primeiro Setor ( ) Iniciativa do Estado 2) Segundo Setor ( ) Iniciativa Privada sem intenção de lucro 3) Terceiro Setor ( ) Iniciativa da Sociedade Privada com intenção de lucro Alternativas: a) 3, 2, 1 b) 2, 3, 1 c) 3, 1, 2 d) 1, 3, 2 Alternativa assinalada 2) O conceito correto de planejamento abrange o entendimento de que: Alternativas: a) É um processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2014 -
Gestõa Do Conhecimento
Atividade Colaborativa | Gestão do Conhecimento 2. Chegou o momento de construir o relatório, com soluções fundamentadas no modelo de criação de conhecimento de Nonaka e Takeuchi, para as Casas Soberba, de acordo com a padronização a seguir: a) Introdução: apresente um texto curto para explicar sobre o que se trata o relatório. Por exemplo, “este relatório é uma aplicação das teorias... para buscar a recuperação da empresa...”. b) Objetivos: detalhe a que se propõe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Gestoa Por Competencias
Definição de Competências Para falarmos em Gestão por Competências, primeiramente precisamos saber qual o significado desta palavra. Competência não é um conceito novo, na Idade Média era considerada como “capacidade de apreciar e julgar certas questões, ou realizar determinados atos”. Já no Renascimento, “a capacidade de realizar determinado trabalho”, hoje, o senso comum usa a palavra competência para designar uma pessoa qualificada a realizar algo. Diversos autores da Administração esboçam uma definição para competências: Segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestões De Negócio
Faculdade Anhanguera Valparaiso-GO Gestão de Negocios Internacionais Introdução Os avanços da tecnologia permitem comunicações imediatas com as mais distintas regiões do planeta, possibilitando que os mais diversos negócios sejam efetuados, diariamente, com empresas de variados e distantes países. No passado, a indústria nacional era protegida por barreiras que hoje já não existem. Isso faz com que empresas estrangeiras possam vir concorrer com as empresas brasileiras dentro de nosso próprio país. A internacionalização leva ao desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.699 Palavras / 35 PáginasData: 7/9/2013 -
Gestor
Ainda assim, saber dar nó em pingo d´água não é o suficiente para ser um bom líder. Algumas habilidades são essenciais para executivos que conduzem cargos estratégicos das grandes companhias e querem fazer delas as melhores dentro de seus ramos de atividades. A seguir estão cinco delas apontadas por Fabio Marra, diretor de recrutamento executivo da Mariaca. Adaptabilidade Uma hora, ele trabalha numa empresa petroquímica nacional. Em outra, numa farmacêutica inglesa. Mais para frente em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Gestor
1) Um gestor de sucesso precisa ter o conhecimento, habilidade e atitude. Ele precisa saber liderar sua equipe, comunicar claramente o que quer atingir e os objetivos da empresa, ser rápido para tomar as decisões, saber delegar atividades aos seus comandados, dar o feedback. Um bom gestor tem que saber negociar, ter visão estratégica e fazer com que sua equipe enxergue o caminho que quer percorrer para melhorar nas atividades. Um gestor de sucesso precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Gestor Ambiental
P: Quando se comemora o dia do gestor ambiental? R: meus pais venderam a casa em que eu morei por + de 30 anos ,entrei em depressão e vivo passando pela frente da casa e chorando,vc seria capaz de me ajudar ?qualquer coisa entre em contato comigo pelo meu e-mail ,participe pelo amor de Deus e que ele Leia mais » Source: http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20111013... P: o que é ludicidade na formação do professor gestor? R: Aqui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 22/8/2014 -
Gestor Comercial
http://www.aems.edu.br/conexao/edicaoanterior/Sumario/2013/downloads/2013/3/47.pdf Resumo Primeiro passo devemos saber o que é gestão de pessoas , para aprimorar mais o nosso trabalho. Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.115 Palavras / 9 PáginasData: 26/10/2014 -
Gestor de Logística, apresentado à Universidade Paulista – UNIP
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA Alexia Alves Figueiredo Teixeira RA: 1709056 Fernanda Bonetto Costa RA: 1706011 Leonardo Lino dos Santos RA: 1735231 Samuel Sacchi Alves RA: 1714984 Sarah Bezerra Barbosa RA: 1715050 BUNGE PIM 1 Polo UNIP Brasil 2017 ________________ UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INTERATIVA Alexia Alves Figueiredo Teixeira RA: 1709056 Fernanda Bonetto Costa RA: 1706011 Leonardo Lino dos Santos RA: 1735231 Samuel Sacchi Alves RA: 1714984 Sarah Bezerra Barbosa RA: 1715050 BUNGE PIM 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.388 Palavras / 26 PáginasData: 24/5/2017 -
Gestor De Recursos Humanos
GESTOR DE RECURSOS HUMANOS Natureza do Trabalho A principal função dos gestores de recursos humanos consiste em promover a eficiência e a eficácia dos trabalhadores de uma dada organização, para que esta consiga atingir os seus objetivos da melhor forma possível. Para isso, planejam, dirigem e coordenam atividades que visam proporcionar aos trabalhadores condições que contribuam para a sua realização profissional e satisfação pessoal, de modo que tenham uma atitude perante o trabalho mais empenhada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.884 Palavras / 8 PáginasData: 11/4/2013 -
GESTOR DE RH
RESUMO Nosso trabalho teve foca na abertura na empresa Prev& Seg, segurança e medicina do trabalho, com sede em CRICIUMA-SC, nossa empresa seja bem planejada contento todos os passos de um plano de negocio, bem como plano financeiro, plano de marketing e plano de Rh, pontos fortes e fracos. Nossa empresa também se preocupou com todos os envolvidos no processo, como auxiliares administrativos médicos para que todos possam desenvolver suas funções com todas as ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestor de segurança privada
Gestor de segurança privada O Estatuto da Segurança Privada, define o gestor que possui nível superior como um profissional especializado. As responsabilidades de um gestor de segurança privada variam de acordo com a organização da qual estiver atuando, mas a um grande número de responsabilidades que podemos citar logo a seguir. Fazer análise de riscos e definição e integração dos recursos físicos, humanos, técnicos e organizacionais a serem utilizados na mitigação de riscos; Elaborar projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2019 -
Gestor De Sucesso
1- Quais sãos as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa comandar uma grande empresa, requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas É claro que líderes de cargos estratégicos precisam se cercar de pessoas confiáveis e competentes no que fazem. Mas seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
Gestor De Sucesso
1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Resiliência e conhecimento multidisciplinar estão entre os atributos essenciais para que o gestor estratégico de uma grande empresa possa aguentar o tranco Comandar uma grande empresa requer habilidades para lidar com inúmeros desafios, que vão desde saber gerir equipes e mantê-las motivadas até traçar rotas de crescimento competitivas, mesmo com alguma alteração de regra do mercado.(Revista exame.) 2. O conceito de Empresa, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestor De Sucesso
o processo decisório muito mais complexo. A informação começa a gerar conhecimento e ferramenta indispensável no processo decisório. Os gestores necessitam serem conhecedores dos softwares internos da empresa e ter habilidades nos software disponível pelas grandes empresas, como por exemplo: o Pacote Office da Microsoft. A informação passa a ser necessária no meio empresarial como fonte de coleta de dados para a tomada da decisão, nas diversas áreas da organização. Segundo Gates (1995) a “Informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2014 -
Gestor De Valor
As ações que definem o comportamento organizacional dependem também de uma análise do ambiente em que ela se encontra e da maneira como a mesma se relaciona com o ambiente externo, respondendo à pressões, estabelecendo relações ou até evitando algumas Além disso, a teoria do sistema aberto também consiste em demonstrar o papel de um funcionário dentro de uma organização, expressando o conceito de “Homem Funcional”, ou seja, o homem tem um papel dentro das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
GESTOR DEMOCRÁTICA NA EDUCAÇÃO
RESUMO A escola é sem dúvida uma das instituições que mais se renova,se remodela em todas as épocas da sociedade, em decorrência de ser um lugar onde todas as possibilidade de transformação comportamento,de conhecimento e aprendizagem se dão primeiro. Nas três ultimas décadas as mudanças em virtude da globalização e a quantidade de avanços tecnológicos que surgiram aconteceram de forma vertiginosa exigindo da sociedade uma mudança de postura diante de uma necessidade de se trabalhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.055 Palavras / 29 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestor E Empresario
1 - Quais são as habilidades necessárias para um gestor de sucesso? Resp. Resiliência e conhecimento multidisciplinar são atributos necessários para que o gestor possa agüentar o tranco. Para gerenciar uma grande empresa requer algumas habilidades, para lidar com inúmeras situações, que vão desde gerir equipes até mante – lãs motivadas. Ainda que o gestor consiga dar nó em pingo d’água, não é o suficiente, é necessário ter mais ou desenvolver outras habilidades que são:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Gestor Em Segurança Privada
Gestor em Segurança Empresarial Quais são suas atribuições na segurança empresarial? O gestor tem por conhecimento um conceito total ou parcial de toda área empresarial no que diz respeito à segurança física, humana e material. Para que se possa bem desempenhar qualquer atividade de segurança, é preciso ter presentes alguns conceitos. Segurança Física – é a proteção, em grau variável, que indivíduos adequadamente motivados e treinados, empregando meios e processos diversos, proporcionam a um empreendimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.205 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2014 -
Gestor Escolar E As Novas Tecnologias
O Gestor Escolar e as Novas Tecnologias Em nosso meio pensamos por tecnologias em computadores, vídeo, softwares e internet. Mas esquecemos de lembrar que as tecnologias são os meios, os apoios, as ferramentas que são utilizadas para que os alunos aprendam. A forma de como os alunos são organizados em outros espaços também é tecnologia. Os educadores ainda sentem medo em desenvolver atividades com a tecnologia. Na sociedade atual a tecnologia se desenvolveu com muita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.846 Palavras / 8 PáginasData: 13/10/2014 -
GESTOR ESCOLAR: A IMPORTÂNCIA DO SEU PAPEL NA IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DEMOCRÁTICA
CIOCINIO LOGICO Fazer teste: Atividade 3 Pergunta 1 1. O pensamento de Parmênides teria se desenvolvido e seria marcado pela sua contraposição a Heráclito (cerca de 540-480 a.C.), seu contemporâneo da cidade Éfeso (região de Mileto), para quem a contradição e a mudança seriam o princípio universal do Cosmo e da própria vida. Este seria, para Parmênides, o erro e o problema de toda a filosofia e ciência desde Tales. Ele notava que a verdade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 548 Palavras / 3 PáginasData: 14/11/2013 -
Gestor Financeiro
Introdução O principal objetivo deste trabalho é mostrar a importância do gestor financeiro nas organizações, a importância do planejamento financeiro para a redução de riscos e aumento de capital da empresa. Abordaremos também as áreas de atuação e competências necessárias para um bom desempenho da função e apresentaremos as ferramentas utilizadas para o desenvolvimento do trabalho. Pretendo com essas informações, mostrar que através de conhecimentos específico, controle e ferramentas necessárias o gestor financeiro reduz os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.411 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2014 -
Gestor Financeiro
Introdução A importância da analise de custo A importância da Matemática Financeira A importância da Estatística A importância na organização da função financeira Como utilizar os conhecimentos de contabilidade, de custos, de matemática financeira e estatística aplicada para melhor gestão financeira da da empresa ealização de projeções financeiras para assegurar decisões estratégicas Elaboração do planejamento orçamentário para a maximização de resultado De que maneira pode-se realizar comparação de simulações financeiras para avaliar alternativas de mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 PáginasData: 13/6/2014 -
Gestor Financeiro Contemporâneo: A Importância Da Análise De Custos, Matemática Financeira E Estatística No Trabalho Cotidiano Da área Financeira.
INTRODUÇÃO: O cidadão comum pensa que a Estatística se resume apenas a apresentar tabelas de números em colunas esportivas e/ou econômicas de jornais e revistas, ilustradas com gráficos, pilhas de moedas, etc,; ou quando muito associam a estatística à previsão de resultados eleitorais. A estatística não se limita somente a compilar tabelas de dados e os ilustrar graficamente. Sir Ronald Fischer (1890- 1962), em seus trabalhos, iniciou a estatística como método cientifico. Desta forma, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.482 Palavras / 6 PáginasData: 10/6/2014 -
Gestor Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia em Logística Pólo Recife - PE Cristina Andrade RA 399893 Erwin Araujo RA 385949 Marcelo Lobão RA Marcone Melo RA 391608 Taciana RA 400212 Gestor Organizacional Prof. Dr. Orderson Mello RECIFE – PE Novembro / 2012 Curso: Tecnologia de Gestão 2º Semestre Ela estreou seus produtos quando a geladeira ainda era coisa rara. Alimento nutritivo, sobremesa da família, diversão das crianças, pecado preferido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.881 Palavras / 40 PáginasData: 2/11/2013