Diversos
216.642 Trabalhos sobre Outras. Documentos 168.211 - 168.240
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PROCESSOS DE ORGANIZAÇÃO E GESTÃO
PORTFÓLIO 1 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 1 ORGANIZAÇÃO E PROCESSOS GERENCIAIS Guarulhos 2013 Respostas ............................................................................................................. Parte I – O Monge e o Executivo 1. No Livro: O Monge e o Executivo - no capítulo três, os temas voltam-se para a percepção primeira que temos dos fatos e das coisas, ressaltando que as coisas nem sempre são como parecem ser e o cuidado que devemos ter antes de fazer julgamentos rápidos. Apresente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 934 Palavras / 4 PáginasData: 6/4/2014 -
PROCESSOS DE PROCESSAMENTO
MAPEAMENTO DE PROCESSOS Relatório Final de Estágio apresentado no curso como exigência parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração, sob a orientação da Prof.ª Janaína P. R. Firmino. VÁRZEA PAULISTA 2013 Dedico a Deus primeiramente, por me disseminar a realizar esse projeto, e saúde para concretizar meus sonhos. AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus por me dar sabedoria para desenvolver esse estudo e sempre estar presente em minhas escolhas. A professora Janaina Firmino, por ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.244 Palavras / 17 PáginasData: 10/9/2014 -
Processos De Produção
FINALIDADE A K3 Sistems está alinhada aos requisitos da norma ISSO 9001:2008, esta norma foi selecionada como a mais apropriada para as necessidades das organizações, porque foca a satisfação dos clientes e também a melhoria contínua do sistema os quais estão entre os principais objetivos para a qualidade de gerenciamento da K3 Sistems. MISSÃO A K3 Sistems tem por missão a produção de produzir bancadas para testes com qualidade a fim de satisfazer as necessidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2014 -
Processos De Produção
De um modo geral, as operações de soldagem, particularmente para os processos por fusão, envolvem o aquecimento intenso e localizado da região a unir. As regiões aquecidas tendem a se dilatar, mas a dilatação é dificultada pelas partes adjacentes submetidas a temperaturas menores, o que causa o aparecimento de deformações elásticas e, eventualmente, plásticas na região da solda. Como resultado, ao final da soldagem, tensões internas (tensões residuais) e mudanças permanentes de forma e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 30/7/2014 -
Processos de produção
8ª Série Processos de Fabricação I A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 30/8/2014 -
Processos de produção
Processos de fabricação QUESTÕES: 1. O ano-luz é uma medida de comprimento, usada em astronomia. Sua definição é baseada na velocidade da luz no vácuo, logo 1 ano-luz se refere a distância que a luz viaja em um ano. Considere a velocidade da luz 3 x 108 m/s e um ano aproximadamente 3,1 x 107 segundos. Qual a ordem de grandeza de 1 ano-luz em metro? (alternativa 1) 1 x 109 m (alternativa 2) 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2014 -
Processos De Produção
Trabalho Processos de Produção IV Usina – Guaíra-SP Visita Técnica Automação no Processo Processo de fabricação do Açúcar Moenda: O processo a partir da chegada da cana-de-açúcar na usina começa com a moagem. Na usina Colorado se utiliza de 3 moendas mas apenas 1 é totalmente automatizada, e é essa que tive a oportunidade de conhecer e aprender sobre a automação utilizada. Processo A cana sobe por uma mesa alimentadora, que sobe com a força
Avaliação:Tamanho do trabalho: 402 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Processos De Produção 2
PROCESSOS DE FABRICAÇÃO II - LISTA DE EXERCÍCIOS Nº 1 – AGOSTO/2014 a) Solidificação e Processos de Fundição 1. Como são classificados os processos de fundição? 2. Qual a função do “massalote” no que respeita à qualidade das peças fundidas? Quais as duas considerações básicas a serem efetuadas durante o projeto do “massalote”? 3. Descreva, sucintamente, o processo de fundição em areia. 4. Defina, também de maneira sucinta, os processos de fundição em casca (“shell
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 5/12/2014 -
PROCESSOS DE RH
Mercado – Indústria Região-Sul Cidade- Porto Alegre Nº de habitantes – 1.409,939 referentes ao senso 2012. Os principais produtos da empresa é o Grupo Gerador de Energia. Estratégia de venda da empresa em questão é a implantação de um sistema de modelagem a base de dados para consultas operacionais permitindo a otimização e auxílio no planejamento estratégico de venda na organização da empresa. Através de algumas soluções na base de dados a Stemac teve acesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.484 Palavras / 6 PáginasData: 5/10/2013 -
PROCESSOS DE RH
PROCESSO DE RECUSOS HUMANOS RECRUTAMENTO É um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da Organização. A função do recrutamento é de suprir a seleção de matéria prima básica (candidatos), para seu melhor funcionamento. SELEÇÃO A seleção de pessoal é um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 16/10/2013 -
Processos de RH dentro da organização
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA E GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROCESSOS DE RH DENTRO DA ORGANIZAÇÃO INDICATIVO DE SUCESSO Curvelo 2014 PROCESSOS DE RH DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Indicativo de sucesso Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, interdisciplinar. Profs.. Curvelo 2014 ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O texto a seguir tem como objetivo apontar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 5/5/2015 -
Processos de sala de aula
Processos de Sala de Aula Gestão de Sala de Aula - O sucesso da aula depende da interação entre todos, além de sua capacidade de se antecipar e se preparar para imprevistos. - O sucesso do ensino depende de vários fatores, como a interação entre as crianças e a relação delas com você e com o objeto de conhecimento. Para planejar levando em conta a personalidade e o nível de aprendizado de cada um, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2014 -
Processos de seleção de pessoal
Como podemos verificar neste artigo, os processos de seleção de pessoal, encargos sociais e benefícios aos trabalhadores envolvem enormes gastos não só a empresa estudada, mas sim a todas as outras organizações. Essas contribuições arrecadadas pelo estado e que poderiam estar sendo utilizadas no desenvolvimento tecnológico, no aperfeiçoamento dos recursos humanos dentro da empresa, acabam sendo recolhido e muitas vezes acabam nem sendo aplicados onde deveriam. Uma cooperação deve começar com revisões, e uma delas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2014 -
Processos de Trainee
ORIGEM Trainee é o cargo atribuído à jovens profissionais recém formados que serão treinados e capacitados para ocupar posições de liderança. Os chamados Processos de Trainee são as atividades nas quais este profissional desenvolvera até chegar à ser promovido como um colaborador efetivo. A principal finalidade de um programa de trainee é capacitar novos gerentes/líderes. Trainee significa “em treinamento” e é um termo de origem inglesa. É o cargo hierárquico em uma empresa, a evolução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Processos De Transferencias De Calor
Enquanto a Calorimetria estuda quantitativamente a troca de calor entre corpos de diferentes temperaturas, a Transmissão de Calor estuda o fluxo de energia através dos corpos em função do tempo. Existem 3 maneiras de estudar essas transmissões. 1. Transmissão por Condução Ao se aquecer, por exemplo, a extremidade A de uma barra metálica enquanto a outra extremidade, B, é mantida a uma temperatura menor, existe uma transmissão desse calor da extremidade A (de maior temperatura)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 24/11/2013 -
Processos de transformação do conhecimento do modelo Nonaki e Takeuchi
1.5 de um máximo de 1.5(100%) Question 1 Notas: 1 No modelo de criação do conhecimento que valoriza as transformações do conhecimento tácito em conhecimento explícito, o processo de conversão de conhecimento se inicia no indivíduo, se amplia, se diversifica e pode se espalhar para a organização até alcançar outras organizações. Sobre essa ideia, indique a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. O texto se refere ao conhecimento explícito. b. O texto se refere ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2014 -
Processos De Treinamento
Processos de Treinamento Existem vários tipos de treinamento quanto à forma de execução: treinamento informal, treinamento formal (interno ou externo) e à distância. TREINAMENTO INFORMAL Conhecido também como On The Job. Este treinamento não é planejado, não requer acomodações ou equipamentos especiais. É a forma mais comum de transmitir os ensinamentos necessários aos empregados, pois é no local de trabalho que o colaborador aprende. O aprendizado pode ser transmitido por funcionários ou supervisores. As principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 16/2/2015 -
Processos De Uma Empresa Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................03 1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...............................................................................04 2. ESTUDO DE CASO.................................................................................................05 2.1. Perfil da Organização...........................................................................................05 2.1.1. Apresentação da Empresa................................................................................05 2.1.2. Produtos e Clientes da Empresa Womer...........................................................06 2.1.3. Força de Trabalho..............................................................................................07 2.1.4. Principais Insumos.............................................................................................08 2.1.5. Análise do Ambiente Competitivo......................................................................09 2.2. Análise Estrutural..................................................................................................11 2.2.1. Descrição das Condições Ambientais...............................................................11 2.2.2. Descrição da Estrutura Organizacional.............................................................12 2.2.3. Avaliação da Womer em Relação à sua Eficiência e Efícacia e Adaptabilidade.............................................................................................................14 3. ANÁLISE E SUGESTÕES DE MELHORIA.............................................................16 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS.....................................................................................17 5. BIBLIOGRAFIA........................................................................................................19 Introdução No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.782 Palavras / 20 PáginasData: 27/10/2013 -
Processos De Uma Filial Em Outro Estado
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL: Processos de uma Filial em Outro Estado Produção textual individual do 3º semestre do Curso Superior Técnico em Recursos Humanos, apresentado a UNOPAR – Universidade Norte do Paraná Cachoeiro de Itapemirim 1º semestre 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO_____________________________________________________4 DESCRIÇÃO DE CARGOS____________________________________________5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO_________________________________________6 QUESTIONÁRIO_____________________________________________________7 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS______________________________9 PLANO DE AUDITORIA______________________________________________12 CONCLUSÃO______________________________________________________14 REFERÊNCIAS_____________________________________________________15 INTRODUÇÃO Para se abrir uma filial, não basta somente querer abrir e pronto. É extremamente importante, está atento as normas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.239 Palavras / 13 PáginasData: 7/5/2013 -
Processos De Usinagem
RELATÓRIO – AULA PRÁTICA Relatório referente as aulas práticas no Laboratório de Usinagem. Nas aulas práticas, conhecemos de perto o torno e suas principais partes, sendo: - Corpo da máquina: barramento(peça irreparável), cabeçote fixo e móvel, caixas de mudança de velocidade; - Sistema de transmissão de movimento do eixo: motor polia, engrenagens, redutores; - Sistema de deslocamento da ferramenta e de movimentação da peça em diferentes velocidades: engrenagens, caixa de câmbio, inversores de marcha, fusos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 5/3/2015 -
Processos de vida social
Perceber que não somos apenas guiados pela genética e pelas chamadas características inatas e que é muito importante para valorizar os processos de convívio social. Aprender a conviver em grupo e conhecer as regras desse convívio é essencial para desenvolvermos nossas potencialidades como humanos. Muito pouco de nossas habilidades são comprovadamente inatas, ou seja, herança de uma carga genética. A maior parte do que realizamos ao longo de nossas vidas dependem de processos de convivência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.441 Palavras / 10 PáginasData: 9/6/2014 -
PROCESSOS DE VIOLAÇÃO DE PESSOAS
PROCESSOS DE RECOMPENSAR PESSOAS: • REMUNERAÇÃO E INCENTIVOS; • BENEFÍCIOS E SERVIÇOS. Todo processo produtivo só se torna viável quando envolve a participação conjunta de diversos parceiros, cada um contribuindo com algum esforço ou recurso na expectativa de obter retorno pela sua contribuição. As recompensas oferecidas pela organização representam custo e, portanto, devem trazer algum ganho à organização. CONCEIRO DE REMUNERAÇÃO: Corresponde ao total de recompensas quantificáveis recebidas pelos empregados em troca de sua força
Avaliação:Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Processos Decisórios
Diariamente, os administadores tomam muitas decisões sobre os mais diversos assuntos, e a qualidade dessas decisões tem impacto significativo no desermpenho da organização. Com base nesta informação, pode-se concluir que: I) A tomada de decisão é parte essencial do trabalho de um administrador; II) Em alguns casos, as decisões assumem uma importância estratégica para o futuro da organização e de seus trabalhadores; III) As decisões erradas, embora demadem disperdicios de tempo e dinheiro é essencial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.288 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2014 -
PROCESSOS DECISORIOS
. PROCESSO DECISÓRIO As organizações buscam crescimento e lucratividade, e cada vez mais, sabem o quanto é importante ter em mãos habilidades que gerem produtividade e satisfação para os clientes, por sua vez, se torna evidente que, para que uma determinada organização alcance metas e objetivos são necessários identificar problemas, corrigi-los e avaliar alternativas para que a tomada de decisão saia perfeita e proporcione sucesso nos aspectos almejados pela organização. Porém, cada instituição que visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 562 Palavras / 3 PáginasData: 16/5/2014 -
Processos Decisórios
História do Processo Deciório A Teoria Administrativa é uma ciência nova, que surgiu no início do século XX, em decorrência das acentuadas mudanças verificadas na estrutura social do trabalho causada pela Revolução Industrial. Uma nova forma de pensar, em relação à tomada de decisão, está emergindo globalmente. Esse novo pensamento baseia-se em reações e valores surgidos recentemente na sociedade mundial em face da globalização. Uma nova cultura surge, trazendo consigo um novo modelo de vida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 19/5/2014 -
Processos Decisorios
Analise as afirmações a seguir: I) O Seis Sigma nasceu na Motorola em 15 de janeiro de 1987, objetivando transformar a empresa para que essa pudesse enfrentar os concorrentes estrangeiros, que estavam fabricando produtos com maior qualidade e menor custos. II) Em 1988 a Motorola recebeu o Premio Nacional de Qualidade Malcolm Balbrige, e a partir de tal data o Seis Sigma foi conhecido como o responsável pelo sucesso alcançado por essa organização. III) No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.349 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014 -
PROCESSOS DECISORIOS
DELEGAÇÃO E CENTRALIZAÇÃO Delegação Delegar é uma arte vital para executivos eficazes. É o processo de transferência de determinado nível de autoridade onde a clareza da delegação e fundamental, quem delega não se livra da responsabilidade. Para delegar deve haver confiança em transferir a responsabilidade de uma atividade para outra pessoa e atingir um objetivo que é seu. De uma forma mais simples, é pedir para outra pessoa fazer o seu trabalho, embora você ainda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 20/2/2015 -
Processos Decisorios
Processos Decisórios – Questionário Unidade II Pergunta 1 Ao estudar os princípios do processo decisório, seguindo seus preceitos básicos e aprendendo sua metodologia, você visualizará todas as etapas que envolvem esse processo com clareza e terá a oportunidade de usufruir e de se beneficiar de cada conceito dessa importante área da ciência da administração. Dito isso, pergunta-se: O que significa decidir? Resposta Selecionada: Correta E R: As alternativas “a”, “b”, “c” e “d” estão corretas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 16/3/2015 -
Processos Decisorios
Processos Decisórios – Questionário Unidade II Pergunta 1 Ao estudar os princípios do processo decisório, seguindo seus preceitos básicos e aprendendo sua metodologia, você visualizará todas as etapas que envolvem esse processo com clareza e terá a oportunidade de usufruir e de se beneficiar de cada conceito dessa importante área da ciência da administração. Dito isso, pergunta-se: O que significa decidir? Resposta Selecionada: Correta E R: As alternativas “a”, “b”, “c” e “d” estão corretas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.285 Palavras / 6 PáginasData: 21/3/2015 -
PROCESSOS DECISÓRIOS IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA
PROCESSOS DECISÓRIOS * IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA Manaus - Paradas sem abrigo e inseguras, longa espera, veículos lotados, motoristas e cobradores que desrespeitam os passageiros e vias que não foram construídas para receber os ônibus. Esses são os principais problemas do transporte público de Manaus, apontados pelos trabalhadores que dependem do serviço e esperam que o novo prefeito apresente soluções. Mesmo com a renovação da frota, iniciada no ano passado, os passageiros reclamam que não sentem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 27/9/2015