Outras
Você não encontrou o que procurava nas seções do site? Dê uma olhada, pode estar aqui.
236.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 194.971 - 195.000
-
Recrutamento E Selecao Nos RH
2. Recrutamento Segundo Chiavenato (2000), “recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Torna – se claro que, dentro de uma certa organização o recrutamento é a condição principal para que a empresa possa escolher a pessoa certa para o cargo adequado. É através do processo de recrutamento e selecção que o gestor consegue efectivamente verificar se um candidato tem ou não o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 18/3/2015 -
Recrutamento E Seleção O Papel Do Selecionador
Grupo Recursos Humanos Anhanguera 2014 <rh.semestre2@gmail.com> 22 de mar (Há 4 dias) para Ana, Ana, marcela, miria.bonfim Notas: 1 A respeito do contrato de trabalho, assinale a opção correta. Escolher uma resposta. a. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa deverá, necessariamente, alterar os contratos de trabalho de seus empregados. b. O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por prazo superior a 02 anos. c. A justiça do trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.284 Palavras / 38 PáginasData: 26/3/2015 -
Recrutamento e seleção para avaliar a eficácia
a de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores O que é avaliação de desempenho? Avaliar é apreciar, estimar, fazer idéia de, ajuizar, criticar ou julgar. Desempenho é o comportamento real do empregado em face de uma expectativa ou de um padrão de comportamento estabelecido pela organização. Assim, avaliação de desempenho é a crítica que deve ser feita na defasagem existente no comportamento do empregado entre a expectativa de desempenho definida com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.474 Palavras / 6 PáginasData: 23/3/2014 -
Recrutamento e seleção profissional
Introdução Profissional de recrutamento e seleção tem um papel muito importante dentro da organização. O processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para fazer a melhor escolha. Os recursos humanos são importantes para atingir os objetivos organizacionais. Tendo uma visão bastante privilegiada sobre o papel que os profissionais desta área estão desempenhados, temos alguns exemplos como: recrutamento e seleção, trabalhar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 22/4/2014 -
Recrutamento E Seleção Resumo Do Livro Gestão Do Fator Humano: O Outro Lado Da Moeda
Resumo da Apostila: Gestão do fator Humano 2º edição/2008 Capítulo O outro lado da moeda: Desenvolvendo a empregabilidade e a carreira. Índice • O papel da empresa na sociedade Qual poderá ser afinal o papel de uma empresa em sua vida? • Como fazer um planejamento de carreira Transformando o planejamento em plano de carreira • A empresa e você Escolhendo uma empresa para trabalhar Procurando uma empresa para trabalhar • Preparando um currículo direcionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.924 Palavras / 8 PáginasData: 5/11/2013 -
Recrutamento E Seleção TCC
CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC NAÇÕES UNIDAS CURSO DE ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TCC SÃO PAULO 2014 Trabalho de conclusão de curso, apresentado ao SENAC-SP como pré-requisito para a obtenção do CERTIFICADO do curso de Assistente de RH, sob orientação do professor Alessandro Guilherme da Silva. SÃO PAULO 2014 Dedicamos este trabalho primeiramente а Deus, por ser essencial em nossas vidas, autor de nossos destinos. E aos nossos professores que durante a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.277 Palavras / 18 PáginasData: 3/9/2014 -
Recrutamento e seleção técnica
2ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.602 Palavras / 7 PáginasData: 13/3/2014 -
Recrutamento E Seleção, Contratação E Treinamento E Desenvolvimento.
INTRODUÇÃO A empresa Oliveira Ltda., que atua no ramo de fabricação e venda de peças industriais, está hoje com aproximadamente 120 funcionários, está abrindo 05 (cinco) novas vagas para Auxiliar de Serviços Gerais. ATRIBUIÇÕES DO CARGO Auxiliar de Serviços Gerais De forma resumida, o indivíduo que trabalha como Auxiliar de Serviços Gerais tem como funções serviços de rotina de limpeza, manutenção e conservação de espaços interiores e exteriores (pátios, jardins, dependências, patrimônios, vias e bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.603 Palavras / 7 PáginasData: 10/11/2014 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, LEGISLAÇÃO E AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento de Pessoas 4 3 DIREITOS 6 3.1 Periculosidade 6 3.2 Insalubridade 6 3.3 Penosidade 6 4 ROTINAS TRABALHISTAS 7 4.1 13º Salário 7 4.2 Férias 7 4.3 Rescisão trabalhista 8 4.3.1 Termino do contrato de trabalho por justa causa.....................................8 4.3.2 Aviso prévio trabalhado ..........................................................................9 4.3.3 Fundo de garantia do tempo serviço - FGTS...........................................9 4.3.4 Prazo homologação da rescisão............................................................11 4.3.5 Seguro desemprego...............................................................................11 5 AUDITORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 12/10/2015 -
Recrutamento em massa, e-commerce e contratos
As contratações em massa, o comércio eletrônico e os contratos: No início das transformações dos princípios científicos envolvendo a tecnologia desenvolvida para os computadores, o que se deu em meados desse século, os maiores - e até então únicos - usuários dessa nova tecnologia eram as grandes corporações, que dispunham apenas de máquinas enormes e caríssimas denominadas mainframes, que consistiam basicamente em máquinas de processamento de dados, que por vezes ocupavam salas inteiras. Essas máquinas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.308 Palavras / 10 PáginasData: 4/11/2013 -
Recrutamento Externo
Recrutamento Externo O salão de Beleza Bertocci, abre vagas para candidatos potencialmente qualificado, capazes de assumirem cargos de cabeleiro e manicure/depiladora. Para essa modalidade utilizamos vários meios de divulgação tais como: • Instituições de ensino; • Jornais impressos e mídias; • Sites de relacionados ao foco do processo seletivo; • Redes sociais (Facebook, twitter etc.). • Agências de Emprego, consultoria de RH; Com esses métodos nós possibilitamos contato com as maiores variedades de perfis de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 11/10/2013 -
RECRUTAMENTO EXTERNO E INTERNO
2 INTRODUÇÃO Pesquisadores têm demandado esforços para demonstrar uma ligação entre as práticas de Gestão de Pessoas e a Performance Organizacional, ou mais especificamente entre práticas de trabalho de alta performance e Performance Organizacional. Pesquisas indicam que empresas que utilizam HPWS melhoram sua Performance Organizacional. Por exemplo, Arthur (1994) estudando a indústria de aço nos EUA constatou que práticas e volume de negócios interagem agindo sobre a produtividade e sobre a retenção de funcionários. Huselid
Avaliação:Tamanho do trabalho: 306 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Recrutamento Gerente Comercial
1 - INTRODUÇÃO Empresa sediada em Araçatuba com mais de uma década de atuação, a Photomais é uma empresa atacadista que comercializa artigos fotográficos de produção nacional e internacional e atua como distribuidora no interior do estado de São Paulo. Empregando 30 pessoas diretamente desde a área de atendimento à logística e sempre com o objetivo de melhor atender nossos clientes e parceiros, estamos com uma vaga aberta para o cargo de Gerente Comercial. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2014 -
Recrutamento Interno
Recrutamento Interno Vaga para área de Vendas Requisitos: -Estar trabalhando na empresa no mínimo 1 ano ou mais; -Formado ou cursando Administração; -Possuir inglês (intermediário); -Excel (Intermediário); O processo Seletivo se resume em 3 etapas: -Prova escrita de Inglês e prática de Excel; -Dinâmica; -Entrevista com o gerente da área; Informações da Vaga: -Horário: Segunda a Sexta-feira das 8:00 ás 17h; -Função: Operador de Vendas, negociações (contato direto com os clientes) -Nível Hierárquico: Operacional -Salário:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Recrutamento Interno E Externo
Recrutamento O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 914 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2014 -
Recrutamento Interno, Externo E Misto
O CONCEITO DE RECRUTAMENTO INTERNO, EXTERNO E MISTO O recrutamento interno tem como objetivo atuar sobre o candidato que já está dentro da organização, o funcionário interno é o melhor candidato (perfeito). O recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da organização, mas, mesmo assim se torna também um candidato perfeito, já que o recrutamento interno funciona através de promoções e de transferências, e existem os que introduzem talentos, habilidades e expectativas novas, enriquecem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
Recrutamento Online
Introdução Atualmente, o Recrutamento e Seleção têm sido utilizados pelas empresas como ferramenta estratégica para aumentar sua vantagem competitiva no mercado globalizado. Segundo Martins, a área de Recursos Humanos requer cada vez mais sistemas de gestão eficazes para gerir suas demais áreas: Recrutamento e seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, Cargos e Salários, Administração de Pessoal e etc. Com o avanço da tecnologia e a chegada da internet como ferramenta de trabalho, muitos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2014 -
Recrutamento Redes Sociais
A interação imediata, principal característica das mídias sociais, como SlideShare, YouTube, Twitter e Facebook, promove o compartilhamento das mais diversas opiniões De tempos em tempos surge uma nova rede social despertando a atenção dos internautas. A interação imediata, principal característica das mídias sociais, como SlideShare, YouTube, Twitter e Facebook, promove o compartilhamento das mais diversas opiniões e interesses no mundo virtual. De olho nas possibilidades de geração de negócios e relacionamento com esse público, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 821 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Recrutamento surdos no mercado de trabalho
3 – Recrutamento do surdo para o mercado de trabalho. 3.1 – A busca pelo profissional capacitado. Por que contratar pessoas surdas para a empresa? São profissionais capacitados? Onde recrutar? Quais os benefícios? “Muitas vezes pelo desconhecimento, as pessoas divagam e criticam o surdo; porém, desconhecem que eles possuem uma linguagem, uma comunidade unida e organizada, e principalmente têm as mesmas condições cognitivas que os ouvintes, o que significa que a surdez não impede que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 26/2/2014 -
Recrutamento Tipos
O recrutamento externo realiza-se quando se pretende preencher o cargo vago com candidatos externos a organização, sendo estes atraídos pelas técnicas de recrutamento. Trata-se portando de uma procura de candidatos no mercado de trabalho. A procura no mercado requer a definição a priori da estratégia a seguir, estando esta dependente de duas variáveis que função se pretende preencher e que vantagens desvantagens pode trazer para a empresa a sua identificação como empregadora. Vantagens do Recrutamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
Recrutamento, Seleção, Contratação, Treinamento E Desenvolvimento De Novo Funcionário.
1 INTRODUÇÃO A MASILVER – FERRAGENS E ABRASIVOS está há mais de 15 anos presente no mercado, comercializando máquinas, ferragens e abrasivos. Com mais de 15 anos atuando em um mercado altamente competitivo, a MASILVER – FERRAGENS E ABRASIVOS vem adquirindo a credibilidade e segurança, que a fazem uma das maiores e melhores lojas de ferragens e abrasivos da região de Ariquemes no Estado de Rondônia. Atualmente conta com 75 funcionários diretos e 11 indiretos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2014 -
Recrutamentoe E Seleção
ATIVIDADE ESTRUTURADA PRODUTO – 2 SIMULANDO O PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO DE UMA EMPRESA. JN Construtora S/A • Aspecto primordial na JN Construtora S/A tem sido nosso foco na disciplina organizacional dos diversos setores da empresa. • O constante aperfeiçoamento de todos os processos funcionais, aliado ao investimento tecnológico e à qualificação dos nossos quadros, têm nos gerado eficiência na operação dos negócios, num setor cada vez mais exigente e competitivo. JN CONSTRUTORA S/A • TEMPO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 29/3/2014 -
Recrutar
O mercado de trabalho atual é muito exigente busca qualidade nos processos empresariais e isto só é possível através de profissionais qualificados, todos os objetivos das organizações só serão atingidos e através de pessoas, por isso a importância no processo de seleção já que as escolhas pelos candidatos ira refletir na imagem da empresa. A seleção é o processo onde são escolhidos candidatos que possuem o melhor perfil para aquela vaga, e quando feita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2015 -
Recrutar
O mercado de trabalho atual é muito exigente busca qualidade nos processos empresariais e isto só é possível através de profissionais qualificados, todos os objetivos das organizações só serão atingidos e através de pessoas, por isso a importância no processo de seleção já que as escolhas pelos candidatos ira refletir na imagem da empresa. A seleção é o processo onde são escolhidos candidatos que possuem o melhor perfil para aquela vaga, e quando feita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 299 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2015 -
RECRUTEMENTO E SELEÇÃO DE VENDEDORES
Neste relatório iremos falar do envolvimento do gerente de vendas no recrutamento e seleção de vendedores. Onde o envolvimento é muito importante, pois um recrutamento e seleção bem feitos atuarão diretamente em uma equipe de vendas eficiente. Aqui mostraremos os principais elementos da área de recrutamento e seleção. Dependendo do tamanho da empresa o gerente poderá ter envolvimento ou não no processo de recrutamento, abaixo alguns exemplos. - Empresa de pequeno porte ou microempresa, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 749 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2014 -
Recrutramento E Selação
Etapa 2 recrutamento e seleção PASSO 1 PASSO 2 DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Gerente de R.H.Função: Gerente de R.H.Setor: Recursos Humanos Hierarquia Reporta-se ao: Diretor Geral CompetênciasEscolaridade: Mínimo: Graduação em Ciências Humanas.Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínima de 5 anos comprovadas em atividades ligadas à gestão de pessoas. Treinamentos / Cursos: Liderança;Depto Pessoal;Gestão de Pessoas;Administração;Informática. Habilidades: Liderança;Diplomacia;Poder de Persuasão;Habilidade em lidar com situações de conflito;Conscientização para Qualidade;Princípios de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 21/5/2014 -
Rectificador de onda completa
Etapa 3 O retificador de onda completa com ponta possui quatro diodos e a tensão na carga é um sinal de onda completa com valor de pico igual a tensão secundaria. Vdc = 2Vp/π f (out) = 2f(in) Segunda aproximação: VP (out) = VP (in) – 2,2 V Calculando a tensão de pico na carga (VP carga): VP (out) = VP (in) – 2,2 V 12 V = VP (in) – 2,2 V VP (in)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 2/6/2014 -
Rectificador de semicondutores
Retificador de Meia Onda Chama-se de retificador, o circuito que transforma a CA em CC, ou seja, faz com que a corrente na carga circule em um único sentido. Existem dois tipos de retificadores: Retificador de meia onda e retificador de onda completa. O retificador de meia onda, permite que apenas um semi-ciclo da onda circule pela carga. Neste retificador utiliza-se apenas um diodo que conduz em um semi-ciclo da corrente quando estiver polarizado diretamente.Eletrônica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 219 Palavras / 1 PáginasData: 20/11/2014 -
Recuperação
“De fixo a freelancer: Veja o que considerar para a transição1.” Ter a possibilidade de escolher os projetos que quer desenvolver, onde quiser e no horário que desejar atrai muitos profissionais, que acabam deixando de lado o trabalho formal, com carteira assinada e fixo, para se tornarem profissionais freelancers. Para atuar por projetos, contudo, é preciso fazer um planejamento, levando-se em conta vários fatores. E, nessa hora, o melhor é deixar de lado o fascínio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 3/2/2014 -
Recuperação
Você acessou como adrianagomes coelho (Sair) / Seu monitor é Rita de Cássia Sousa Você está aqui Competências Transversais / ► LT / ► Tentativa 1 Recuperação Question1Erika se interessou por um anúncio de emprego e lá constava que o cargo era para trabalho em jornada de tempo parcial de trabalho. Quanto tempo ela exercerá seu trabalho?Escolher uma resposta.a. Oito horas diárias (quarenta e quatro horas semanais).b. Cinco horas diárias (vinte e cinco horas semanais).c. Seis horas diárias (trinta e seis horas semanais).Question2O que é o trabalho formal? E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 3/8/2014