Tecnologia Ligada Ao Capital Intelectual E A Gestão Do Conhecimento

Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento

Quais foram os principais fatores que facilitaram o desenvolvimento da proposta de aprendizagem organizacional?

Melhorar os processos por meio da aprendizagem individual e coletiva dos funcionários de forma que as pessoas tenham espaço para expandir pensamentos e abrangências. Assim a aspiração coletiva fortalece e as pessoas descobrem que a aprendizagem se constrói em conjunto.

Qual é a definição da tecnologia de gestão capital intelectual e qual seu principal elemento intangível?

Ao contrario da maioria das propostas de gestão organizacional, o capital intelectual valoriza o conhecimento e a experiência dos trabalhadores, na forma de uma linguagem que facilita a visualização e a gestão dos ativos intangíveis aqueles recursos organizacionais que não são fáceis de perceber e nem mensurar e que exige capacidade de reconhecer a empresa como um conjunto de elementos importantes para seu sucesso.

Por que as empresas devem usar a tecnologia de gestão conhecida como gestão do conhecimento?

Atualmente muitas empresas deparam-se com o desafio de competir num mundo em que conhecimento e não apenas os recursos naturais e mão de obra abundante e barata é vantagem competitiva.

‘’A importância do elemento humano tem aumentado, uma vez que o conhecimento tem se tornado um ingrediente critico para a obtenção de vantagem competitiva.’’

Como pode ocorrer o processo de criação de conhecimento organizacional?

O ideal é gerenciar o conhecimento, a fim de que ele seja uma vantagem competitiva sustentável e de que a empresa terá assegurado que outras não conseguem imita-lá. Presumindo que o sucesso de uma organização esta baseado em sua capacidade de criar e transferir conhecimento de forma mais eficaz que seus competidores, entender os mecanismos pelos quais o conhecimento pode ser criado e transferido é ponto de partida para um resultado superior.

O vídeo de Mauro Cesarx, é uma animação importante é o ato da persistência em aprender, de não desistir. Que se não continuarmos lutando com foco, em busca daquilo que queremos, não chegaremos a lugar algum.

Como a empresa pode facilitar o compartilhamento do conhecimento de seus funcionários?

Copartilhamento do conhecimento de seus funcionários é de importância para as organizações, mas de difícil concretização pretende suprir uma lacuna percebida na literatura, que trata o tema de forma ampla, considerando o processo de transferência de conhecimento na organização; o foco principal é o compartilhamento que ocorre nos grupos de trabalho, sendo a organização considerada como elemento do contexto em que esses grupos estão inseridos. Descreve o compartilhamento de conhecimento como processo integrado por 4 fases, iniciação, implementação, apoio e incorporação. Relaciona a cada fase situações pessoais e organizacionais que poderão ocorrer e interferir no compartilhamento, e oferece orientações para ajudar a refletir sobre os elementos fonte, destinatário, o conhecimento em si.

Qual a ligação das tecnologias de gestão capital intelectual e gestão do conhecimento