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Questionário Matéria de Ética Empresarial

Por:   •  8/6/2019  •  Trabalho acadêmico  •  380 Palavras (2 Páginas)  •  5 Visualizações

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1. Qual a definição de ética?

R: A ética pode ser definida como uma ciência que estuda os objetivos, classificando-os em

bons ou ruins.

2. Quais as principais vertentes éticas? Explique:

R: As principais vertentes éticas estão divididas em Teleológica e Deontológica, sendo que a

primeira vertente analisa a ação a partir da finalidade que a mesma foi feita. Já a frente

Deontológica vai estuda

6. Como se dá a liderança na perspectiva ética?

R: A liderança se dá de duas formas na perspectiva da ética, sendo elas a perspectiva simbólica

e a perspectiva política. A simbólica tem como fundamentos a liderança pelo exemplo, onde

o líder comunica uma visão ética para que haja um sentido nos acontecimentos, utilizandose de histórias para promover a ética. Já a perspectiva política tem como base o líder

“político”, aquele que deixa claro seus objetivos, em concordância com preceitos éticos,

distribuindo poder e negociando interessem, utilizando-se de relacionamentos sólidos com

stakeholders-chaves caso haja necessidade de persuasão.

7. O que são stakeholders e como são classificados?

R: Stakeholders podem ser exemplificados como quaisquer autores impactados pelas

atividades da empresa, podendo ser classificados com relação a sua relevância em alguns

aspectos, sendo eles: poder, legitimidade e urgência.

8. O que é governança corporativa e quais seus princípios?

R: A governança corporativa, que vem desde Adam Smith, refere-se ais mecanismos,

processos e relações que as empresas utilizam para se ter maior controle. Tem como

princípios a questão dos direitos e deveres divididos entre os stakeholders, a criação de regras

e procedimentos para tomada de decisão e a prevenção de conflitos de interesses.

9. Quais as principais práticas da governança corporativa?

R: Construir um conselho adequado e avaliar sua performance, definir papeis e

responsabilidades de forma clara e avaliar a performance e compensar de maneira

apropriada.

10. Defina responsabilidade

...

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