MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DEPENDE DE PERSONALIDADE IMPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DE TESTES DE PERSONALIDADE
Por: Evelyn Nunes • 12/11/2018 • Relatório de pesquisa • 783 Palavras (4 Páginas) • 215 Visualizações
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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - M1RHFLEXB
EVELYN NUNES DE OLIVEIRA - 241262016
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DEPENDE DE PERSONALIDADE I
MPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DE TESTES DE PERSONALIDADE
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GUARULHOS 2018
EVELYN NUNES DE OLIVEIRA
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO DEPENDE DE PERSONALIDADE I
MPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DE TESTES DE PERSONALIDADE
Trabalho apresentado ao Curso de gestão de recursos humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Psicologia Organizacional.
Prof. Maria Helena Veloso Salgado
GUARULHOS
2018
Respostas .............................................................................................................
Sim. Os testes de personalidade, são utilizados na gestão de pessoas para
conseguir manter a harmonia do ambiente de trabalho e assim contribuir para o
crescimento da empresa e do próprio profissional.
Os testes de personalidades, ajudam a identificar as características
comportamentais e psicológicas de uma pessoa, sendo assim existem os testes
psicológicos como a Prova Situacional que é uma ferramenta de avaliação que
pode ser utilizado para todos os cargos, pois consiste em simular atividades
práticas ou conhecimentos específicos, com a finalidade de avaliar as
competências técnicas e comportamentais.
Testes psicométricos, que fazem uso da medida matemática para avaliar o
candidato, as respostas são objetivas, resultando em um cálculo que é
comparado com uma tabela geral de todos os candidatos. Entre esses está o
Inventário Fatorial da Personalidade (IFP) e o Questionário de Saúde Geral (QSG)
esses possuem tarefas padronizadas, a correção pode ser mecánica, a
interpretação é feita em cima de perfis de números e seu significado é dado de
forma estatística por regras da interpretação.
Testes de aptidão, nascem com as pessoas representam a predisposição ou a
potencialidade de aprender determinada habilidade de comportamento, oferecem
um prognóstico do potencial do potencial de desenvolvimento do candidato.
Testes de personalidade constituem uma medida objetiva e pradronizada de
amostras do comportamento das pessoas, como foco principal a personalidade
seguido das aptidões.Os mais utilizados atualmente incluem a prova situacional
quando o candidato é colocado perante um problema para que os selecionadores
avaliem a forma como ele irá resolvê-lo, passando pelos psicométricos, até a
criação de desenhos, com os projetos.
Testes projetivos medem aspectos básicos da personalidade do candidato,
como introversão, instabilidade e motivação.
Wartegg - consiste em completar desenhos que são apresentados na metade
superior da folha de aplicação, em um retângulo dividido em oito quadrados, em
cada quadrado há um sinal-estímulo como uma linha ou um ponto desenhado,
onde o candidato deve continuar com o que lhe vier na cabeça, depois deve
anotar a sequência de realização dos desenhos nos quadradinhos ao lado do
número de cada desenho, na metade da folha deve escrever o que cada um deles
significam e responder a quatro perguntas sobre suas preferências e suas
refeições. Este teste dura de quinze a vinte minutos e pode ser aplicado individual
ou em grupo.
Z ou Zullinger - é um teste profundo que avalia a estrutura básica de
personalidade do candidato, incluindo centímetros e evidenciando medos e
preconceitos. Neste teste o indivíduo recebe três pranchas com manchas de tinta
e deve dizer com que elas parecem e o que poderiam ser.
Rarschach - inventado na década de 1920, formado por borrões de tinta cujo
significado a pessoa deve interpretar, os desenhos são propositalmente ambíguas
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