OS ENCARGOS TRABALHISTAS PELO SIMPLES NACIONAL
Por: Thassiany Barbosa Pires • 13/6/2017 • Artigo • 1.172 Palavras (5 Páginas) • 312 Visualizações
ENCARGOS TRABALHISTAS PELO SIMPLES NACIONAL
Os encargos trabalhistas são valores pagos mensalmente aos colaboradores. Cada empresa deve ter pleno conhecimento do que deve ser pago a cada indivíduo, isto é, dos custos que obterão com a mão de obra na empresa.
As empresas optantes pelo Simples Nacional, devem especificar e determinar exatamente os valores sociais (INSS, FGTS) e os valores trabalhistas de cada colaborador, incluindo o vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde se for o caso. É exatamente tudo aquilo que deve ser pago ao colaborador, ou seja, é o gasto que a empresa vai ter com determinado indivíduo mensalmente.
Para compreender melhor (exemplo fictício):
O senhor Reginaldo da Silva trabalha na empresa “X” no cargo de Agente Administrativo, é o colaborador responsável pelo sucesso administrativo da empresa, possuindo um cargo de confiança e vem ganhando um salário de R$4.500,00 (quatro mil e quinhentos reais) mensais.
Antes mesmo de ser contratado a senhorita Flávia Medeiros, proprietária da empresa “X”, buscou ter conhecimento dos custos que a empresa irá ter com o trabalho do senhor Reginaldo. Assim, junto ao escritório responsável pela contabilidade da empresa “X”, contabilizaram os custos, separando todos os encargos a ser pago ao senhor Reginaldo.
Dados para o cálculo do colaborador Reginaldo da Silva
Salario: R$4.500,00
Vale-alimentação: R$400,00
Plano de saúde: R$150,00
Mas somente esse valor a empresa irá ter de gasto com o senhor Reginaldo?
Primeira coisa a ser feita para responder essa pergunta é descobrir o valor 1/12 avos do salário do senhor Reginaldo. (Obs.: “12” referentes aos meses no ano).
Sendo:
R$4.500,00 / 12 = R$375,00
Tabelas auxiliares
INSS - Instituto Nacional do Seguro Social
SALÁRIO | DESCONTO |
Até R$ 1.659,38 | 8% |
De R$ 1.659,39 até R$ 2.765,66 | 9% |
De R$ 2.765,67 até R$ 5.531,31 | 11% |
Acima de R$ 5.531,31 | R$ 608,44 (fixo) |
FONTE: http://www.calculadorafacil.com.br/trabalhista/calculo-salario-liquido
IRRF - Imposto de Renda Retido na Fonte
BASE DE CÁLCULO | ALÍQUOTA | DEDUÇÃO |
Até R$ 1.903,98 | 0,0% | |
De R$ 1.903,99 até R$ 2.826,65 | 7,5% | R$ 142,80 |
De R$ 2.826,66 ate R$ 3.751,05 | 15,0% | R$ 354,80 |
De R$ 3.751,06 até R$ 4.664,68 | 22,5% | R$ 636,13 |
Acima de R$ 4.664,68 | 27,5% | R$ 869,36 |
FONTE: http://www.calculadorafacil.com.br/trabalhista/calculo-salario-liquido
FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço
Todo empregador é obrigado depositar 8% do salário de cada colaborador para o fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS). É um deposito mensal, depositado direto na conta bancaria do colaborador. Conta essa aberta na Caixa Econômica Federal.
Então:
Custo da empresa com Colaborador | ||
DESCRIÇÃO | CÁLCULO | VALOR |
Salário | - | R$4.500,00 |
Vale-Alimentação | - | R$400,00 |
Plano de saúde | - | R$150,00 |
Salário Bruto | - | R$5.050,00 |
13° salário (1/12 avos) | R$4.500,00 / 12 | R$375,00 |
Férias (1/12 avos) | R$4.500,00 / 12 | R$375,00 |
1/3 Férias | R$375,00 / 3 | R$125,00 |
Aviso Prévio indenizado (1/12 avos) | R$4.500,00 / 12 | R$375,00 |
FGTS – 8% | R$4.500,00 * 8% | R$360,00 |
TOTAL | R$6.660,00 | |
Pago pelo colaborador é retido na folha de pagamento. | ||
INSS | Salário Bruto * 11% | R$555,50 |
IRRF | (BASE DE CÁLCULO= R$5.050,00 – R$555,50= R$4.494,50) R$4.494,50 * 22,5% - R$636,13 =
| R$375,13 |
A senhorita Flávia chegou à conclusão que o senhor Reginaldo da Silva dará de custo mensal para empresa o valor de R$6.660,00 (seis mil seiscentos e sessenta reais), assim analisando a rentabilidade da empresa, contratou esse colaborador que vem trazendo grandes resultados a empresa “X”.
Como pode se perceber o custo com colaborador não é apenas com aquele determinado a receber mensalmente (o salário), mas sim outros custos que envolvem a esse colaborador.
Para realizar o cálculo correto, deve levar em conta o enquadramento da empresa (Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real), onde determinará detalhes importantes para cada situação. A função do colaborador também é algo muito importante e reflete sobre o que a empresa tem de custo com ele (exemplo: muitos além de seus salários recebem também, insalubridade e periculosidade que devem ser incluída nos cálculos).
...