Preconceito com Tatuagem nas organizações
Por: DaianeJustino001 • 28/8/2017 • Artigo • 742 Palavras (3 Páginas) • 233 Visualizações
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PROCESSOS GERENCIAIS – N1PCPA
DAIANE LUIZA JUSTINO 204172016
DAYANE APARECIDA DOS SANTOS MOURA 227202015
KELY ROSALIA DE SOUZA 283752014
CONIC
Tatuagem e o Mundo Corporativo no Seculo XXI
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Guarulhos
2017
DAIANE LUIZA JUSTINO 204172016
DAYANE APARECIDA DOS SANTOS MOURA 227202015
KELY ROSALIA DE SOUZA 283752014
CONIC
Tatuagem e o Mundo Corporativo no Seculo XXI
Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerencias da Faculdade ENIAC para a disciplina Departamento Pessoal.
Prof. Valeria Guedes
Guarulhos
2017
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- RESUMO
A tatuagem como obra de arte tem sido cada vez mais propagada, e aceita no mundo da moda, não apenas jovens mas até mesmo idoso estão aderindo a elas.
Há hipóteses de que as tatuagens vieram a existir a partir de cicatrizes adquiridas em guerras, então viraram motivo de orgulho, pois sabiam que quem as possuíssem foi alguém que esteve lutando em guerra, logo eram sinônimos de força e vitória.
Mas o tempo passou, veio a modernidade, globalização, e elas continuaram, e os significados foram se renovando ou tomando novas formas de acordo com o local e a realidade da época, hoje em pleno século 21, eis a questão, tatuagem no meio corporativo, ainda é um tabu?
Esse artigo irá abordar sobre o comportamento dos profissionais que trabalham no setor de RH das empresas, quando os mesmo se deparam com candidatos que possuem tatuagem.
- INTRODUÇÃO
É de grande importância o tema em questão, pois assuntos relacionados a esses, em pleno século 21 é de se admirar como ainda é “um assunto em andamento”. Então para que sejam levantados novos argumentos, estímulos de novas formas de pensar, progressos e ideias de avanço é preciso falar a respeito, até que o foco do assunto seja trazido à luz do entendimento , e que mudanças positivas comecem a acontecer.
- OBJETIVOS
Temos como objetivo com o trabalho proposto de que não é uma tatuagem que ira definir o caráter de uma pessoa. Que pessoas com “personalidades” próprias podem ser igual ou mais produtivas que outra na organização.
- METODOLOGIA
Nossa metodologia é bibliográfico e online.
- DESENVOLVIMENTO
Muitas empresas acreditam que só porque o candidato possui tatuagens são pessoas de má fé. Apesar de estarmos em uma fase de “quebrar tabus” ainda vemos muito preconceito no mundo corporativo sobre pessoas tatuadas.
De acordo com o livro Gestão por competência de Maria Odete Rabaglio 2° Edição “Um dos principais pecados na atração de talentos humanos é:
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