Surgimento das teorias da administração e Ênfase Nas Tarefas

UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP

Curso: Ciências Contábeis Ano letivo: 2012/02 Semestre: 2°

Disciplina: Teorias da Administração

Nome do tutor presencial: Francisco Evandro de Oliveira

Nome Professor EAD: Prof.Me. Olney Bruno da Silveira Junior

DISCIPLINA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

ACADÊMICOS:

Ezequias Ferreira Costa RA:364607

Francisca das Chagas Pacheco Costa RA:366871

Joadison Braga dos Santos RA:380878

José Carlos Nascimento dos Santos RA: 380625

Willan Bruner de Gois Araujo RA:380676

CAXIAS – MA

SETEMBRO/2012

Índice

Introdução.....................................................................................................................3

Surgimento das teorias da administração e Ênfase Nas Tarefas..................................4

Ênfase Nas Pessoas.......................................................................................................5

Ênfase Na Tecnologia e No Ambiente...........................................................................6

Ênfases Nas Competências e Na Competitividade e a Administração hoje e as tendências para o futuro.................................................................................................................7

Quadro Comparativo das Teorias Administrativas......................................................11

Considerações Finais....................................................................................................12

Referências Bibliográficas...........................................................................................13

Introdução

Nesse contexto iremos perceber o real significado da administração, se realmente ela encontra – se em nosso dia-dia e que diferença ela faz, caso ela não existisse; poderíamos viver sem ela com toda essa disciplina organizacional que há no mundo. O início das teorias da Administração como área do conhecimento foi marcado pela publicação dos resultados dos estudos de Taylor, no início do século XX, seguindo, a partir deste ponto, uma evolução crescente, necessariamente acompanhando a própria evolução social, afinal, a organização é um elemento social que tem o objetivo de satisfazer as necessidades dos demais elementos existentes em cada sociedade. A administração antes de tudo é alcançar resultados com meios de que se dispõe, faz maravilhas com recursos e competências disponíveis. Entre todas as grandes invenções do século XX, a que mais marcou e provocou influência no mundo, sem duvida alguma, se chama administração. Nesta ATPS veremos de que modo surgiu e quais os primeiros passos da administração que problemas levaram Taylor e Fayol a desenvolver uma análise profunda e consistente para tais circunstâncias e como ela é insubstituível nos dias contemporâneos.

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SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO

Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado.

Mas o inicio das teorias da Administração como área do conhecimento foi marcado pela publicação dos resultados dos estudos de Taylor. Na transição da Idade Média para o Renascimento, a riqueza e o poder passam da posse da terra para a do dinheiro e a auto-suficiência passa para a cumulação de excedentes, fomentando o surgimento do Capitalismo Industrial é a inserção das máquinas aplicadas à produção de bens que, aliada à concentração de trabalhadores em um mesmo local, aumentou grandemente a produtividade. Essa evolução também aumentou a complexidade dos problemas – nos negócios e na sociedade, pois se elevou intensamente o êxodo rural, o que fez crescer as cidades e a necessidade de infra- estrutura. Frederick W. Taylor desenvolveu estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho dos operários. Suas idéias referem - se à prática da divisão do trabalho.

ÊNFASE NAS TAREFAS:

a) Teoria clássica da administração

Foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, onde seus estudos propunham a divisão interna da empresa em funções, em que se destacou funções administrativas - processo administrativo – de forma que separou quem “pensa” de quem “faz”, e defendeu que as empresas deveriam ter um profissional dedicado a administração, enquanto os trabalhadores se dedicariam ao trabalho operacional buscando a melhor produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa.

b) Teoria da burocracia

A segunda abordagem relacionada com a estrutura organizacional nasceu com Max Weber (1864 – 1920), sociólogo alemão. O termo burocracia não tem o significado pejorativo de uso popular mais significado técnico que identifica características da organização formal voltadas para a racionalidade e para eficiência. O tipo ideal de

burocracia para Weber que apresenta sete dimensões: formalização, divisão de traba

lho,

principio da hierarquia, impessoalidade, competência técnica. Separação entre propriedade e administração, e profissionalização do funcionário. A teoria da burocracia e capaz de atingir o mais elevado grau de eficiência no alcance dos objetivos organizacionais, segundo Weber.

c)Teoria estruturalista

A teoria estruturalista, desenvolvida a parti dos estudos sobre limitações e rigidez do