TEMA: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO EMPRESARIAL
Por: natylido • 21/3/2017 • Trabalho acadêmico • 2.005 Palavras (9 Páginas) • 216 Visualizações
UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ
ESTRUTURA DO PROJETO DE PESQUISA
TEMA: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO EMPRESARIAL
NATÁLIA SANTOS DE MATOS
RIO DE JANEIRO - RJ
JUNHO - 2013
UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ
ESTRUTURA DO PROJETO DE PESQUISA
TEMA: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO EMPRESARIAL
Trabalho da disciplina de Estágio,
apresentado a universidade
Estácio de Sá – Dorival Caymmi.
RIO DE JANEIRO - RJ
JUNHO – 2013
UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ
ESTRUTURA DO PROJETO DE PESQUISA
TEMA: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO EMPRESARIAL
Trabalho da disciplina de Estágio, apresentado a Universidade Estácio de Sá – Dorival Caymmi
Orientador:
__________________________________________
Rio de Janeiro, ___ de Junho de 2013.
SUMÁRIO
- TEMA 5
- DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 5
- DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA 5
- OBJETIVOS 5
1.3.1 Gerais 5
1.3.2 Específicos 5
1.4 JUSTIFICATIVA 5
2. REFERENCIAL TEÓRICO 6
3. METODOLOGIA 7
4. CRONOGRAMA 7
5. REFERÊNCIAS 7
ESTRUTURA DO PROJETO DE PESQUISA
- TEMA
A importância do treinamento empresarial.
- DEFINIÇÃO DO PROBLEMA
Como o treinamento empresarial pode interferir no funcionamento da empresa?
1.2 DELIMITAÇÃO DO TEMA
Trata-se de um tema relacionado ao treinamento empresarial dos funcionários de empresas localizadas na cidade do Rio de Janeiro em diversos segmentos bem como quanto ao porte.
1.3 OBJETIVOS
1.3.1 Geral
Mostrar a importância do treinamento empresarial dos funcionários para o bom funcionamento das empresas.
1.3.2 Específicos
Mostrar os benefícios da aplicação de um treinamento empresarial dentro das empresas que não o possuem.
Apresentar o diferencial das empresas que possuem o treinamento empresarial.
1.4 JUSTIFICATIVA
O treinamento empresarial ocorre nas próprias instalações da empresa, em situações normais de trabalho, com ferramentas, máquinas, documentos e outros materiais que o treinando irá utilizar em suas atividades laborais cotidianas. É considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas criativas e inovadoras, a fim de ajudar a organização e contribuir para o objetivo de se tornar cada vez mais competitiva. É uma fonte de lucratividade ao permitir que as pessoas contribuam efetivamente para os resultados do negócio. Nesses termos, o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor ás pessoas, á organização e aos clientes.
- REFERENCIAL TEÓRICO -
CONCEITO DE TREINAMENTO
Entende-se que treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização.
De acordo com Chiavenato (1999) “o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações”. O treinamento tem a finalidade de melhorar as habilidades do profissional no desempenho de suas funções. Também, de acordo com Chiavenato (1999) “o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação”.
Robbins (2002) aborda que “a maioria dos treinamentos visa à atualização e ao aperfeiçoamento das habilidades técnicas dos funcionários”. Para ele a crescente importância do treinamento é devido “a competição intensificada, as mudanças tecnológicas e a busca de aumento da produtividade estão aumentando as demandas de qualificação dos funcionários”
O treinamento pode trazer um grande retorno para a empresa e para o profissional porque um profissional mais qualificado terá um desempenho melhor na execução das tarefas, será mais produtivo, consequentemente essa maior produtividade do empregado poderá contribuir efetivamente para os resultados da organização.
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