Tabela de motivações para gerentes

Analisarmos a tabela de comportamento individual, e diagnosticamos os fatores que motivam e desmotivam os gestores no PET GLAMOUR.

1.1: Tabela de motivação dos gestores.

TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES

GESTOR MOTIVA DESMOTIVA

ALBA Poder exercer sua profissão, cuidando dos animais. A falta de competência do seu sócio.

JOÃO Poder ter seu próprio negocio, sem ter que responde há um superior a ele. Não ter ninguém, que possa ajuda-lo na parte administrativa da empresa, oque o deixa sobrecarregado.

RUI O fato de ser gerente, onde é superior aos outros funcionários ganhando um salario melhor. A forma que sua autoridade não é respeitada, pela D. Alba, que sempre desrespeita suas regras.

Após responder o questionário testress, verificamos o nível de stress de cada gestor.

1.2: Tabela nível de stress dos gestores.

NÍVEL DE STRESS DOS GESTORES

GESTOR PONTUAÇÃO DESCRIÇÃO

ALBA 23 Faixa de normalidade.

JOÃO 34 Seu nível de stress e de raiva contida é alto e sente agressivo.

RUI 40 Zona perigosa. Precisa de um terapeuta.

Conclusão

No primeiro passo verificarmos e definimos os fatores que motivam e desmotivam os gestores no PET GLAMOUR, sendo eles: Alba, João e Rui. Foi verificado que a falta de valorização profissional e o respeito desejado, já é um fator desmotivado. Porém há outros aspectos, como: gostar do que faz e um bom salario, que motiva esses gestores a continuar a realizarem suas funções.

No segundo passo diagnosticamos o nível de stress e cada um. No casoda sócia Alba, a faixa de stress está normal, pois ela se irrita ocasionalmente, e sempre tem uma boa justificativa.

O teste do administrador João, mostrou que seu nível de stress e raiva é alto, podendo deixa-lo agressivo, mas ainda sobre o controle.

Já o teste do gerente Rui, está numa zona perigosa, pois se irrita e perde o controle facilmente.

Percebemos que esses gestores estão com algum nível de stress, por motivos diferentes, e profissionais. Isso dentro de uma organização é normal, porém pode haver um treinamento para ser evitar que esse stress cause danos a equipe que é gerenciada, ou para empresa, onde esse gestor trabalha.