Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança no Trabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável

Universidade Paulista

Unip Interativa

PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR VII

PIM VII

Silnara de Melo Pereira

Gestão de Recursos Humanos

Sub Titulo Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança no Trabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável

Guarulhos, 10-2012

Sumário:

Projeto Integrado Multidiciplinar VII

1. Introdução 3

2. Treinamento e Desenvolvimento 3

2.1 Do desenvolvimento 3

3. Saúde e Segurança no Trabalho/Beneficio e 3

Assistência Social

3.1 Cipa 3

3.2 Beneficio e Assistência Social 3

4. Desenvolvimento Sustentável 4

5. Resumo 4

6. Conclusão 4

6.1 Do treinamento e desenvolvimento 4

6.2 Do Beneficio e Assistência 4

6.3 Do desenvolvimento sustentável 5

7. Referências/Bibliografia 5

1. Introdução:

O resultado deste projeto tem como objetivo, demonstrar a forma com o qual a empresa aqui pesquisada atua dentro do sub titulo apresentado, por sua vez, mostrar suas características e seu formato de um dos sub sistema de recursos humanos

2. Treinamento e Desenvolvimento

A empresa aplica hoje o modulo treinamento e desenvolvimento de acordo com a politica e norma interna da empresa.

A necessidade do treinamento é diagnosticada através do Gestor da área, ou seja, o Gestor identifica a necessidade, imediatamente solicita ao dpto de Recursos Humanos, que por sua vez, analisa a necessidade, levanta melhor local e

recursos financeiros para realização do mesmo

3.1 A eficácia e o desenvolvimento deste treinamento realizado é acompanhado pelo gestor, ou seja, de acordo com a rotina diária e o desenvolver e executar das atividades operacionais

3. Saúde e Segurança no Trabalho/Beneficio e Assistência Social

3.1 CIPA _ Funcional e Imprescindível na 1001, é aplicado com seriedade a questão da segurança e bem estar do colaborador, o acompanhamento é diário, a entrega e o acompanhamento da utilização do EPI é diária e constante. A média de acidente é baixa, considerando a utilização do preventivo diário.

3.2 Beneficio e Assistência Social _ A empresa oferece todos os benefícios considerados básicos, como *assistência médica, cesta básica, restaurante no local, ginástica loboral 2x por semana, e convênios para atender a necessidade dos colaboradores. Não possuem uma politica interna ou procedimentos alinhados com relação a Assistência Social, no entanto por se tratar de uma empresa pequena com 150 colaboradores, existe uma cumplicidade interna entre eles e o RH, acabam que desabafando e pedindo auxilio ao dpto de Recursos Humanos, por sua vez,