Desafio Profissional na Contabilidade

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO  BELENZINHO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 2º SÉRIE

EDNA BARBOSA CAVALCANTI DA SILVA

 R.A: 9374329651

Desafio Profissional

TEORIA DA CONTABILIDADE, CIÊNCIAS SOCIAIS E

RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE

TUTORA EaD: CAROLINE MORAES

SÃO PAULO  - S.P

2014

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO  BELENZINHO

CIÊNCIAS CONTÁBEIS – 2º SÉRIE

EDNA BARBOSA CAVALCANTI DA SILVA

 R.A: 9374329651

Desafio Profissional

TEORIA DA CONTABILIDADE, CIÊNCIAS SOCIAIS E

RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE

Trabalho desenvolvido para as disciplinas da Teoria da Contabilidade, Ciências Sociais e Responsabilidade Social e Meio Ambiente apresentado à Anhanguera Educacional com exigência para a avaliação no Desafio Profissional, sob  orientação da Tutora Caroline Moraes.

SÃO PAULO – S.P

2014

RESUMO

O presente trabalho visa promover aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas de gestão relativos a uma empresa familiar chamada Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo, a qual o proprietário Dr. João, em assembleia com 138 funcionários presentes, anuncia que pretende se aposentar e transferir as responsabilidades para os filhos Paulo e Iran.

Com apresentação de um plano de sucessão através da contratação de uma consultoria empresarial, apresentamos a proposta em gestão e administração,  visando reconhecer, definir os problemas e equacionar soluções, abordaremos as técnicas e conceitos nas disciplinas norteadoras de economia e conceitos da administração.

Palavras chave: Gestão empresarial, Comunicação, Competências, Habilidades; Solução de conflitos.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO        06

1. IDENTIFICAÇÃO DO PERFIL PAULO E IRAN         07

2. ANÁLISE DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES        07

3. NOVO GESTOR DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA        08

4. FUNÇÃO EXERCIDA PELO GESTOR NÃO ESCOLHIDO        09

5. ORGANOGRAMA DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA        09

CONCLUSÃO        10

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS        11

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INTRODUÇÃO

O tema do presente trabalho Desafio Profissional, vem trazer a prática de consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativos, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais a uma empresa familiar.

1. IDENTIFICAÇÃO DO PERFIL PAULO E IRAN

Habilidades e Competência do Gestor	Paulo	Iran
Autocontrole emocional	-	X
Assumir responsabilidades	X	-
Capacidade de trabalhar em equipe	X	X
Capacidade de tomar decisões	X
Delegar		X
Gerir conflitos (incertezas, situações ambíguas)		X
Liderança	X
Negociar		X
Ter raciocínio lógico, crítico e analítico	X	X
Ter vontade política e administrativa	X

1. ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Competências / Habilidades Deficitárias	Paulo	Iran	Explicação
Autocontrole emocional	X	-	Iran fica alterado quando suas convicções são contestadas.
Assumir responsabilidades	X	-	Iran tem dificuldade de analisar as situações e dessas tomar decisões e assumir as responsabilidades.
Capacidade de trabalhar em equipe	X	-	Iran tem dificuldade de se relacionar com os demais.
Capacidade de tomar decisões	X	-	Iran tem dificuldades para elaborar, implementar  e consolidar projetos em organizações, o que intimida na tomada de decisões.
Competências / Habilidades Deficitárias	Paulo	Iran	Explicação
Delegar	X	-	Iran  tem dificuldades em delegar, compreendendo que se o fizer perderá o controle da situação.
Iniciativa	X	-	Iran tem boas ideias porém tem dificuldades de ter iniciativa e partir para a prática na alocação das mesmas.
Liderança	X	-	Iran tem dificuldade de liderar, pois amizade em demasia entre os funcionários dificulta essa liderança.
Negociar	-	X	Paulo não tem habilidades em negociar, ter ideias e identificar o perfil do cliente.
Ter raciocínio lógico, crítico e analítico	X	X	Ambos  possuem essa habilidade, porém o Paulo mais aguçado no senso analítico.
Ter vontade política e administrativa	X	-	Iran tem dificuldades em aprender novos conceitos e tecnologias, bem como o comprometimento com a empresa.

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