Conceptualização de equipe e equipe

Faculdade Anhanguera Bauru

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

Recrutamento e Seleção

PROFESSORA EAD

KARINA OSTTI

CAROLINE FURLAN B. GAMBAROTTO

RA: 6900396910

GRAZIELE FELIPE DA SILVA

RA: 6582325662

LUCIANA CANTARIA MEIRA

RA: 6962496581

Bauru/SP

Maio 2014

Sumario

1º Introdução.....................................................................................................................................3

2º Conceituar Recrutamento e Seleção........................................................................................................4

3º Recrutamento.................................................................................................................................4

4º Analista de Recursos Humanos.....................................................................................................5

5 ºDinâmica para Analista de Recursos Humanos...............................................................................7

6º Conclusão..........................................................................................................................................8

7º Referencias Bibliográficas.................................................................................................................9

1º Introdução

Neste trabalho vamos ver a importância do recrutamento e seleção para uma organização,pois é através dele que realizamos a contratação de novos colaboradores.

O recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, já a seleção utiliza entrevista, provas de conhecimentos ou capacidade, testes psicrométricos, testes de personalidade ou técnicas de simulação, a finalidade maior do processo seletivo é a de melhorar o potencial humano da empresa, através da escolha sistemática dos melhores talentos.

Este processo revela-se importante, pois é através dele e do entrevistador que o candidato terá o primeiro contato com a empresa, o que requer planejamento e paciência para o resultado final ser o esperado, pela organização e também pelo candidato este trabalho busca apresentar a importância destas funções.

2º Conceituar Recrutamento e Seleção:

Segundo Ribeiro (2006), recrutamento é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a seleção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.

A seleção de recursos humanos é a escolha da pessoa certa para o cargo certo, com o objetivo de manter ou aumentar tanto a produtividade quanto os resultados.

Podemos concluir que enquanto o recrutamento é um processo de coleta de informações, a seleção é um processo de comparação de conhecimento, habilidades e atitudes (CHA) e decisão sobre os melhores candidatos.

Conceituar Mercado de Trabalho e Mercado de Recursos Humanos:

Segundo Chiavenato (1998), três significados são apresentados sobre mercado:

1º o lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias.2º o “espaço econômico”, onde se realizam trocas de bens, os quais são produzidos e ofertados pelos produtores e procurados pelos compradores; 3º a área geográfica ou territorial dentro da qual as forças de oferta e procura convergem para estabelecer um preço comum. Assim, quando utilizamos o termo mercado de recursos humanos, podemos dizer que se refere ao conjunto de pessoas que se candidatam aos empregos ofertados,são habilitadas, com conhecimentos e capacidades.

A importância do profissional no setor de “Recrutamento e Seleção:

O Recrutamento e Seleção mistura 2 aspectos importantes: o comportamental e o técnico. Todo o conhecimento que o indivíduo possa absorver sobre cargos, salários e competências dos selecionados devem ser atualizados ao longo do tempo. Em termos de comportamento, um bom recrutador é uma pessoa que tem capacidade de ouvir o próximo, de percepção e compreensão nas entrelinhas do que o candidato demonstra. É importante também ter conhecimento organizacional – como as empresas funcionam e como a cultura corporativa acontece. “A pessoa precisa entender bastante sobre carreira, pois, muitas vezes, os colaboradores não dão certo na organização não porque foram contratados de maneira errada, mas porque, depois de um tempo, aquela posição não faz mais sentido na trajetória profissional”,

A necessidade dos processos de Recrutamento e Seleção surge em função da rotatividade de pessoal ou de um aumento no quadro funcional. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, portanto, uma atividade positiva e convidativa, a seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação, portanto, restritiva.

3º Recrutamento

É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção.

O recrutamento externo funciona com candidatos vindos de fora, incidindo