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O Banco de Identificação de Talentos no livro de texto e o artigo "Banco Talentos - uma estratégia de negócios para gerenciar pessoas »

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Por:   •  7/11/2014  •  Seminário  •  658 Palavras (3 Páginas)  •  409 Visualizações

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PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Leia o Capítulo 3 – Banco de Identificação de Talentos do Livro texto e o Artigo “Banco de

Talentos – Estratégia empresarial para a Gestão de Pessoas”. Disponível em:

<https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDaGI0ZDVvVU1HX00>. Acesso em: 22

abr. 2012.

Passo 2 (Equipe)

Pesquise na empresa os tipos de cargos existentes, se há uma descrição de cargos com as

identificações das competências e os processos utilizados para Avaliação de Desempenho e

também se a empresa possui um Banco de Talentos É importante buscar o máximo de

informações. Baseado nas leituras e nos conceitos ministrados durante as aulas, analise os

pontos fortes e fracos empresa, relacionados com a Gestão de Desempenho

Caso a empresa não tenha descrição de cargos e não possua um Banco de Talentos a equipe

já deverá começar a planejar uma proposta para a organização implemente essas

ferramentas. Elaborem um texto argumentativo falando das vantagens para a organização

implementar essa ferramenta de gestão.

Passo 3 (Equipe)

Baseado nas Leituras, informações das empresas e análises realizadas, elabore um relatório

com as informações desta etapa com no mínimo 4 páginas. Entregue ao professor da

disciplina.

ETAPA PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Leia o Capítulo 3 – Banco de Identificação de Talentos do Livro texto e o Artigo “Banco de

Talentos – Estratégia empresarial para a Gestão de Pessoas”. Disponível em:

<https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDaGI0ZDVvVU1HX00>. Acesso em: 22

abr. 2012.

Passo 2 (Equipe)

Pesquise na empresa os tipos de cargos existentes, se há uma descrição de cargos com as

identificações das competências e os processos utilizados para Avaliação de Desempenho e

também se a empresa possui um Banco de Talentos É importante buscar o máximo de

informações. Baseado nas leituras e nos conceitos ministrados durante as aulas, analise os

pontos fortes e fracos empresa, relacionados com a Gestão de Desempenho

Caso a empresa não tenha descrição de cargos e não possua um Banco de Talentos a equipe

já deverá começar a planejar uma proposta para a organização implemente essas

ferramentas. Elaborem um texto argumentativo falando das vantagens para a organização

implementar essa ferramenta de gestão.

Passo 3 (Equipe)

Baseado nas Leituras, informações das empresas e análises realizadas, elabore um relatório

com as informações desta etapa com no mínimo 4 páginas. Entregue ao professor da

disciplina.

ETAPAPASSOS

Passo 1 (Equipe)

Leia o Capítulo 3 – Banco de Identificação de Talentos do Livro texto e o Artigo “Banco de

Talentos – Estratégia empresarial para a Gestão de Pessoas”. Disponível em:

<https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDaGI0ZDVvVU1HX00>. Acesso em: 22

abr. 2012.

Passo 2 (Equipe)

Pesquise na empresa os tipos de cargos existentes, se há uma descrição de cargos com as

identificações das competências e os processos utilizados para Avaliação de Desempenho e

também

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