A origem do capital fixo

PARTE A – Dados da Organização

Razão social: Contesp Contabilidade no Estado de São Paulo.

Endereço: Av. Monteiro Lobato, 6006 e 6020 – Jd. Cumbica – Guarulhos.

Responsável pelas informações: Larissa Araujo e Priscila Nakaxima.

Telefones: 2413-3333/3330.

e-mail: [e-mail]

Número de empregados: 130

Origem do capital social: (X ) brasileiro ( ) internacional

Ramo de atividade: Contabilidade.

Produtos/serviços que comercializa: Contabil, Fiscal, Pessoal, Seguros;

PARTE B – Dados do Sistema de Gestão de Pessoas por Competências.

1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de Gestão de pessoas por competências é aplicado:

(X ) administrativos (X ) operacionais (X) supervisão/gerenciais ( ) técnicos ( ) todos

2. O sistema de Gestão de pessoas por competências da empresa avalia:

(X) Competências Humanas (confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança, trabalho em equipe, flexibilidade)

(X) Competências técnicas (execução das tarefas);

( ) Resultados (vendas, níveis de produção, qualidade do trabalho, acidentes, reparos nos equipamentos,

clientes atendidos, satisfação dos clientes);

()Outros: ________________________________________________________________________

3. O sistema de GPC atende os seguintes objetivos:

( ) Aumento no salário fixo

(X) Promoção para outro cargo

( ) Pagamento de remuneração variável (participação nos lucros ou resultados)

( ) Treinamento

(X) Desenvolvimento de habilidades e competências

( ) Feedback dos pontos fortes e fracos

( ) Acompanhamento no atendimento de metas

( ) Compatibilização dos objetivos de carreira do funcionário

( ) Demissão

( ) Outros:__________________________________________________________________

4- Os funcionários conhecem as exigências de sua função? Técnicas e Comportamentais.

(X) sim ( )não

5. O período da avaliação do desempenho é:

( ) mensal (X) trimestral ( ) semestral ( ) anual ( ) outro:_____________________

6. O funcionário é avaliado:

( ) pelo superior imediato

( ) pelo superior imediato e pelo superior do superior imediato

( ) pelos colegas da mesma área

( ) pelos clientes internos de outras áreas

(X) pelos clientes externos

( ) por um comitê

( ) por uma auto-avaliação

(X) pela área de recursos humanos

(X) pelo sistema 360 graus (um grupo de avaliadores que se relaciona com o funcionário)

7. Os avaliadores são treinados para fazerem avaliação?

(X) Sim ( ) Não

8. Explique como o treinamento é realizado.

Temos uma psicóloga e um gestor de recursos humanos, que motivam, e ajudam os funcionários a serem melhores no seu trabalho e tenham um bom relacionamento com os clientes a quem se prestam serviços e com os colegas de trabalho. Os treinamentos acontecem duas vezes no mês, e tem por volta de 30 minutos de duração.

9. Quando a avaliação é realizada pelo superior imediato, o funcionário participa da avaliação?

(X) Sim ( ) Não

10. Explique como é realizado o feedback da avaliação ao funcionário.