CONCEITO DE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

CONCEITO DE SALÁRIO E REMUNERAÇÃO

Salário→ É a contraprestação que deve o empregado receber como consequência do contrato de trabalho diretamente do empregador.

Remuneração→É a contraprestação que o empregado deve receber como consequência do contrato de trabalho diretamente do empregador ou por terceiros. Exemplos: Gratificações Espontâneas.

COMPOSIÇÃO DO SALÁRIO

→ Importância Fixa;

→ Comissões;

→ Diárias e ajudas de custo excedentes de 50% do valor do salário;

→ Sobre-salários (adicionais de hora extra; noturnos; de insalubridade; de periculosidade; de transferência)

→ Gratificações Natalinas;

→ Gratificações Habituais

→ Prêmios.

FORMAS DE PAGAMENTO DO SALÁRIO

Salário por tempo:

É aquele pago em função do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu à disposição do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o mês. O tempo atua também não apenas como critério para o cálculo, mas para a entrega do dinheiro. Desse modo, mensalista é aquele que recebe o salário uma vez por mês, como quinzenalista é aquele que recebe a cada quinzena, diferente deste critério está o horista, que funciona apenas como unidade de cálculo. O horista recebe os salários por mês, por quinzena etc. O número de horas é utilizado como unidade de cálculo. O horista recebe os salários por mês, quinzena, etc. O número de horas é usado como base para apurar o valor da remuneração.