Empresa: Definição e objetivos

Empresa: definição e objectivos

I.1.1. Introdução

Razões de natureza social levam a que os indivíduos se juntem para alcançar determinados objectivos que, isoladamente, teriam dificuldade em alcançar. O desenvolvimento desses núcleos de pessoas deu origem ao aparecimento de organizações e ao surgimento de actividades cada vez mais complexas e difíceis de concretizar por um único indivíduo.

Poderá também afirmar-se que a necessidade de reunir indivíduos com conhecimentos distintos contribuiu igualmente para o associativismo das pessoas e para o aparecimento das organizações. São as denominadas razões materiais. Trabalhando em conjunto, as pessoas são capazes de alcançar objectivos que isoladamente não conseguiriam atingir, não só devido à complexidade das tarefas inerentes ao trabalho a efectuar, mas também pela variedade das actividades necessárias a executar para atingir esses objectivos.

Por outro lado, trabalhando em conjunto, e devido às energias do grupo, duas ou mais pessoas em colaboração produzem mais do que a soma dos seus trabalhos individuais. Surgem assim as organizações e com elas a necessidade de as gerir.

Conceito de Empresa

Em sentido amplo, a empresa é um conjunto de actividades humanas, colectivas e organizadas, regidas por um centro regulador, com a finalidade de adaptar constantemente os meios disponíveis aos objectivos pretendidos, tendo em vista a produção/comercialização de bens/serviços.

Desta noção, resulta que a empresa é, simultaneamente:

 Uma pessoa colectiva de direito público ou privado – propriedade dos seus promotores e investidores;

 Uma célula social – um conjunto de pessoas que passa na empresa uma boa parte da sua vida, e nela se formam profissional, cultural e socialmente;

 um conjunto de meios – humanos, técnicos e financeiros, que permitem à empresa atingir os seus objectivos;

 Um sistema de relações – para colocar os meios certos nos lugares certos, o que implica estabelecer um rede de relações hierárquicas entre as várias células da empresa;

 Um centro de decisões – para fazer opções que permitam à empresa mantê-la viva e actuante no seu contexto.

Do ponto de vista jurídico, as empresas classificam-se, segundo o seu estatuto social e a propriedade do capital, em 4 tipos principais:

 Públicas – pertencem à comunidade e encontram-se sob a gestão do estado ou seus representantes;

 Anónimas – são prioridade de muitos particulares que, normalmente, entregam a gestão a seus representantes;

 Quotas – são propriedade de poucos particulares e geridas, maioritariamente, pelos próprios titulares do capital;

 Cooperativas – São pertença dos cooperantes e são geridas por eles próprios; são sociedades de pessoas, enquanto as anteriores são sociedades de capitais.

A empresa é um sistema organizacional que funciona em três etapas:

1ª Etapa: aquisição de recursos (capital, trabalho, informação);

- 2ª Etapa: organização e transformação dos recursos em bens (produtos/serviços);

- 3ª Etapa: transacção dos bens acrescida de benefícios.

ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL

As empresas são, em primeiro lugar, de pessoas, e de pessoas certas, Vingam as empresas que mais depressa se adaptam, que retiram vantagens das adversidades, que pensam,