Treinamento

deixando de abordar a real importância do treinamento e desenvolvimento de profissionais

para as empresas, e os conscientizando a buscarem capacitação visando o desenvolvimento

pessoal e organizacional.

O treinamento é um esforço de melhoria individual. Ele é indispensável, mas

insuficiente para as necessidades empresariais de um mundo em constante mudança. Com

isso, se faz necessário um esforço mais abrangente e compreensível de mudança e de melhoria

organizacional. Porque estamos em uma era de instabilidade e de mudanças que requerem

pessoas e organizações dinâmicas, flexíveis, mutáveis e inovadoras. Os novos tempos exigem

novas organizações e uma nova postura das pessoas.

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2 PROBLEMATIZAÇÃO

As empresas estão vivenciando uma busca continua no aprimoramento de seu pessoal e

nesse aspecto a área de treinamento e desenvolvimento é fundamental para obtenção desse

aprimoramento e da propagação dos seus funcionários. Todas as

pessoas buscam o melhor,

seja em produto, serviço ou em qualidade de vida. E nas empresas a lógica é a mesma, pois

precisam oferecer produtos e serviços que satisfaçam as necessidades de seus clientes para

permanecerem no mercado. Com isso, é necessário contar com a excelência e qualificação,

oferecendo o que há de melhor no mundo corporativo.

Dentre os grandes desafios da modernidade para os gestores de Recursos Humanos está

à qualificação de seu pessoal, e isso faz com que os gestores busquem estimular interesses nos

funcionários para seu desenvolvimento organizacional e pessoal. Um ponto a ser observado é

que no mercado atual se encontra funcionários que visam promoções, bons salários, mas não

visam qualificação e profissionalização, desejam ganhar muito e estar no topo da hierarquia

sem se qualificar para chegar onde almeja.

O estudo de caso realizado em uma empresa do ramo alimentício, indica que com todos

os pontos favoráveis ao T&D, ainda encontra-se empresas desvalorizando essa área que é de

fundamental importância para a modernização do trabalho em geral, com uma visão de

trabalho assertivo, utilizando o potencial de cada um para o alcance dos objetivos

organizacionais, a partir desses acontecimentos se indaga: Qual a importância do treinamento

e desenvolvimento de pessoal para as organizações, com a finalidade de um trabalho assertivo

e moderno?

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