ATPS E RELATORIO SOBRE BANCO DE DADOS

Questionário direcionado para Havan

1. Qual o perfil que a empresa busca em profissionais?

2. Referente aos critérios de seleção, quais os pré requisitos a Havan exige na hora de selecionar.

3. Havan possui plano de carreira. Qual a importancia o grupo dá a esse sistema?

4. A Havan priorisa o recrutamento interno?

5. Como a Havan motiva seus funcionários?

6. Que tipos de testes de seleção são aplicados nos processos de seleção.

7. Qual o maior investimento que o grupo faz para quem está entrando no grupo?

8. Conhecer o segmento, seus pontos fracos e fortes, é um diferencial no candidato, ou o grupo oferece todo suporte para quem ingressa na organização?

9. Entrevista por competências: esta etapa com a elaboração prévia de estratégias que contemplem a análise de todas as competências em uma primeira etapa e depois uma etapa com o gestor, é o procediemento ideal?

10. Existe um processo de seleção padão no grupo?

Referencias:

Entrevista comportamental com foco em competências.

http://www.gestaoporcompetencias.com.br/artigo-recursos-humanos/entrevista-comportamental-com-foco-em-competencias/

Recrutamento de A a Z

https://www.youtube.com/results?search_query=emprego+de+a+a+z+recrutamento

Officina consultoria empresarial

http://www.ibdec.net/5-caracteristicas-que-as-empresas-mais-buscam-nos-profissionais/

BANCO DE DADOS

O banco de dados é um diferencial na empresa, ele permite saber o perfil exato de clientes

Ele nada mais é que um conjunto de informações que se relaciona de forma a criar o perfil do cliente. Com as informações contidas no banco de dados é possível para a empresa, por exemplo, criar uam fidelização, oferecer determinado tipo de ações promocionais em datas especiais, e também saber qual o principal motivo que faz aquele cliente procurar sua empresa, qual suas necessidades.

As grandes empresas estão gastando muito dinheiro em TI para a obtenção de informações, porém boa parte desse dinheiro é perdido na construção de banco de dados com conteúdo mal utilizados.

Mesmo com toda a tecnologia disponível, é necessário também que as empresas investissem mais recursos nas pessoas, para um melhor uso das informções.

A informação pode ajudar as empresas a desenvolverem novos produtos visando

necessidades do mercado, investimentos, aumento de sua participação no mercado, podendo auxiliar na redução dos custos e etc.

O sistema de informação gerencial ocupa um papel importante no desempenho dos gestores, principalmente nas tarefas de planejamento e de controle.

Solução de problemas de maneira sistemática, novas abordagens, aprender

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